Plăți redundante anticipate cu reducerea personalului, instrucțiuni pas cu pas

Numărul întrebării 1. Selectați un algoritm de calcul de plecare, taxe de taxa (PIT FSS RPF) în cazul încetării până la perioada de 2 luni, în timp ce reducerea de stat

Întrebarea nr. 2. Angajatul a demisionat înainte de termenul limită și a scris o cerere de aprobare pentru a rezilia contractul înainte de expirarea termenului de preaviz de două luni pentru concediere din cauza reducerii personalului (tărie).

Cum în acest caz se ia în considerare plata compensației în scopuri fiscale?

În conformitate cu partea 3 din art. 180 RF Codul Muncii angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu angajatul înainte de sfârșitul perioadei menționate la alin. 2 al acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere. Pentru o astfel de reziliere anticipată a contractului de muncă, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al salariatului.

În cazul încetării anticipate a contractului de muncă, salariatul primește nu numai o compensație suplimentară calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de avertizare, ci și cu alte plăți prevăzute la art. 178 din LC RF.

Compensarea pentru încetarea anticipată se calculează după cum urmează:

Suma compensației = câștigul mediu zilnic * Numărul de zile lucrătoare rămase înaintea expirării notificării de reziliere

- de trei ori salariul mediu lunar al unui angajat;

- câștiguri medii lunare de șase ori ale unui angajat care părăsește organizația situată în zonele de Nord sau în zonele echivalente.

Ieșire posobieza prima lună după externare se calculează după cum urmează (punctul 9 din veniturile medii.): = Veniturile medii zilnice Severance * numărul de zile lucrătoare de la 1 lună după descărcarea de gestiune

Numărul de zile lucrătoare este calculat în funcție de programul muncii companiei dvs. pentru luna, care începe în prima zi după concediere.

Veniturile medii pentru perioada de angajare pot fi menținute pentru un angajat redus pentru a doua și a treia lună de angajare.

Pentru a obține câștigul mediu pentru a doua lună de muncă fostul angajat trebuie, la sfârșitul acestei luni pentru a aplica pentru plata salariului mediu și pentru a oferi cartea de muncă, în cazul în care nu există nici o evidență a ocupării forței de muncă. În acest caz, va trebui să-l plătească câștigurile medii zilnice pentru toate zilele lucrătoare care au loc pe parcursul a doua luni. Re-calculează salariul mediu zilnic nu este necesar - utilizați cel care ați calculat în plata compensației.

Dacă angajatul abreviat are un nou post în a doua lună de la descărcarea de gestiune, el poate aduce o copie a cărții de lucru, certificată de noul angajator. În acest caz, îi veți plăti câștigurile medii zilnice pentru zilele lucrătoare de la începutul celei de-a doua luni până la data admiterii la un nou loc de muncă.

aplicaţii

Probleme înrudite:

1. Rezilierea pentru înregistrarea totala a timpului
   În organizație există o reducere a personalului. Cum se calculează plata compensațiilor pentru lucrătorii în schimburi?
   ✒ În metoda de lucru cu schimbare, însumarea orelor de lucru este obligatorie (partea 1, articolul 300 ....
2. Supliment la venitul mediu din foaia de concediu medical
   Organizația a stabilit un rezumat al programului de lucru. Programul nu indică numărul de ore de lucru. nu este posibil să se determine. Conform regulamentelor privind salarizarea, un angajat poate solicita ...
3. Cum să efectuați în mod corespunzător o concediere pentru reducerea personalului
   Alo Spuneți-mi, vă rog, cum să trageți în mod corespunzător demiterea unui membru al personalului pentru reducerea personalului.
   ✒ Atunci când un membru al personalului este demis, următoarele se fac, de obicei. A fost emis un ordin pentru reducerea personalului și introducerea ....
4. Calculul cuantumului maternității spitalicești
   La noi o întrebare privind calculul spitalului pe sarcină și sortimente. În primul rând, procentul de plată depinde de veniturile medii ale vechimii angajatului? sau în ceea ce privește sarcina, ia întotdeauna 100% din media ....

Articole similare

• Terminarea anticipată a contractului cu răsturnarea statului în 2019

• Plăți pentru reducerea anticipată la solicitarea angajatului - încetarea anticipată

• Renunțarea la reducerea personalului înainte de termen la inițiativa angajatului

Trimiteți-le prietenilor: