Renunțarea la reducerea personalului înainte de termen la inițiativa angajatului

Este deseori neplăcut să renunți, cu atât mai mult dacă inițiativa vine de la angajator. Este foarte insultă să dai mult efort și timp pentru a lucra la întreprindere și apoi la un moment dat să-și piardă biroul. Adesea, o astfel de cauză devine o reducere a personalului. Angajații încearcă să evite o astfel de situație prin orice mijloace.

Pentru angajatori aceasta este o mare responsabilitate. El trebuie să fie competent în această chestiune, deoarece procedura și regulile de reducere a personalului sunt reglementate prin lege.

Terminarea anticipată a contractului de muncă cu reducerea personalului

Pentru a nu se încadra în contracție, unii angajați iau inițiativa în mâinile lor și efectuează o concediere timpurie. Astfel, ei nu așteaptă ca angajatorul să emită singur ordinul. Cu toate acestea, legea prevede specificul unui astfel de proiect, care va fi descris mai jos.

Dacă angajatorul intenționează să reducă numărul de angajați, atunci este obligat să avertizeze cu privire la concediere timp de 2 luni. Potrivit Codului Muncii, anularea contractului poate fi anticipată. Acest lucru necesită consimțământul ambelor părți.

Angajatului i se dă dreptul de a aplica cu o declarație în care se va preciza dorința de a demisiona înainte de termen pe propria voință. Motivul pentru aceasta poate fi, de exemplu, găsirea unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, nici un motiv valabil nu poate forța angajatorul să semneze o astfel de declarație. FZ nr. 197 prevede că demiterea anticipată este dreptul angajatorului, dar în niciun caz nu este datoria lui. Adică, poate refuza angajatul din motive legale.

Procedura de concediere anticipată prin lege

Concedierea înainte de termenul prevăzut la inițiativa angajatului necesită respectarea unei anumite ordini de acțiune.

Publicarea ordinului de reducere a personalului, în cazul în care numărul locurilor de muncă sau al posturilor este redus;
În legătură cu art. 179 din RF LC, Departamentul de Personal stabilește o listă a posturilor și a personalului care urmează a fi redus;
Notificarea angajaților care trebuie să fie semnate de către aceștia;
În cazul refuzului de a semna actul relevant;
Scrierea unei cereri de către un angajat indicând dorința de a părăsi mai devreme;
Angajatorul ia o decizie privind cererea;
În cazul consimțământului, ordinul este emis;
Executarea plăților și decontarea.

Ce plăți se efectuează pentru pensionarea anticipată

Plățile pentru concedierea anticipată prin reducerea personalului la inițiativa angajatului sunt următoarele:

plata pentru toate schimburile;
despăgubiri pentru vacanțe, pe care angajatul nu le-a utilizat;
plăți suplimentare pentru perioada rămasă până la data anunțată a concedierii;
plata șomajului temporar.

Plata despăgubirilor nu este furnizată aici, decât dacă inițiativa a venit de la angajator. Pentru a primi toate aceste plăți, angajatul trebuie în mod necesar să scrie corect declarația și motivul de plecare indică reducerea personalului.

Termeni pentru pensionarea anticipată

Concedierea timpurie prin reducerea personalului la inițiativa angajatului are aceleași condiții ca atunci când vă pensionați. Cu alte cuvinte, nu există astfel de date. Angajatul are dreptul să aleagă orice dată convenabilă pentru el și să o indice în cerere, munca nu este furnizată aici. În ciuda faptului că nu există astfel de termeni ca atare, nu trebuie să uităm că angajatorul nu este obligat să-l înceteze pe angajat înainte de timp la inițiativa acestuia.

Această condiție indică faptul că este necesar să se precizeze în avans cu angajatorul o dată adecvată pentru ambele părți. Atunci va fi mult mai probabil să beneficiați de această ocazie.

Ordinul de concediere anticipată este un eșantion

În cazul în care angajatul are posibilitatea de a demisiona înainte de termen în baza articolului 180 din LC RF, este necesară emiterea ordinului de către angajator.

Acesta conține următoarele informații:

denumirea întreprinderii;
numărul și data documentului;
obligația de a rezilia contractul și de a înceta angajatul de la o anumită dată;
obligația de a deconta și de a plăti plățile datorate;
data, semnăturile și ștampila organizației.

Ordinul trebuie semnat de angajat, care demisionează, iar apoi trebuie să fie înregistrat în jurnal. După publicare, este necesar să se scrie o înregistrare în registrul de lucru, în care motivul și motivele pentru concediere, reglementate de articolul 81 din LC RF, sunt fixate.

Puteți afla mai multe despre exemplul ordinului.

Astfel, demiterea anticipată este destul de posibilă, dacă ați căzut sub reducerea personalului. Cu toate acestea, nu uitați că angajatorul nu este obligat să meargă la ședință, dar poate refuza acest drept, deoarece legea nu îl obligă să efectueze o astfel de acțiune. Pentru a avea în continuare o mare probabilitate pentru aceasta, trebuie să completați corect cererea și să indicați motivele, care sunt la fel de importante pentru primirea plăților și a compensațiilor.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare