Este indicat să verificați cunoștințele despre descrierea postului
întrebare:
Este legitim să se verifice cunoștințele despre postul de angajare (pe bună dreptate) atunci când angajatorul efectuează inspecții ale formării personalului de pază?
Se pare că angajatorul are dreptul de a verifica cunoștințele angajatului cu privire la sarcinile de serviciu atunci când efectuează certificarea. Aceasta înseamnă că, în timpul efectuării certificării, angajatorul are dreptul să verifice cunoștințele angajatului cu privire la dispozițiile din fișa postului care determină sarcinile, funcțiile și îndatoririle angajatului. Dar noi credem că angajatul poate arăta aceste cunoștințe prin descrierea sarcinilor, funcțiilor și îndatoririlor sale cu cuvinte care diferă de cele utilizate în descrierea postului. Principalul lucru este că angajatul descrie corect sarcinile, funcțiile și responsabilitățile sale.
Prin urmare, considerăm că cerința ca angajatul să cunoască cu cuvânt dispozițiile din fișa postului, definind sarcinile, funcțiile și îndatoririle sale, chiar stabilite în actul normativ local privind certificarea, vor fi excesive.
Pe baza acestor considerente, considerăm că este nelegală obligația angajatorului de a învăța pe deplin descrierea locului de muncă a descrierii postului (inclusiv prevederi privind cerințele de calificare, răspunderea angajaților etc.). De asemenea, este ilegal ca angajatorul să verifice cunoștințele despre postul ocupat de angajat, nu în cadrul certificării prevăzute de actul normativ local.
<<Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий>>
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: