Dacă angajatul este bolnav, valoarea indemnizației temporare de invaliditate va fi calculată în funcție de durata perioadei de asigurare. De exemplu, dacă experiența este de 8 ani sau mai mult, va primi un beneficiu de 100% din câștigul mediu (partea 1, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).
Forma nouă a certificatului de câștiguri, pentru calculul listei bolnave, descarcă aici >>>
Dacă angajatul are grijă de un copil care se află în tratament ambulatoriu, indemnizația se calculează în conformitate cu următoarele reguli:
Dacă copilul unui angajat este tratat într-un spital, valoarea prestațiilor depinde numai de experiența de asigurare a angajatului. Standardul de 50% din câștigul mediu în acest caz nu este necesar să se aplice (clauza 2, partea 3 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).
Pentru informații suplimentare despre modul în care durata serviciului afectează valoarea beneficiilor, am prezentat-o în tabel.
Vom urmări soarta acestui proiect de lege și vă vom informa despre rezultatele analizei sale pe paginile revistei "Salariu". Pentru a nu pierde schimbări importante pentru muncă, abonați-vă la revista "Salariu". Alegeți un format de abonament convenabil și vedeți bonusurile pe care le puteți obține pe o pagină specială.
Colegii dvs. au citit și:
Mărimea alocației în funcție de experiența de asigurare
Ce perioade sunt incluse în perioada de asigurare
De exemplu, pentru astfel de perioade se aplică următoarele:
- lucrul la contractele de muncă (din cartea de lucru);
- serviciul de stat sau militar (urgent și contractual), etc.
Dar timpul de lucru pe un contract de drept civil în durata de asigurare nu este inclus.
În cazurile în care perioadele sunt suprapuse între ele, numai unul dintre ele este luat în considerare.
Numărul de zile calendaristice în lunile incomplete este de 23, din care:
Să spunem câteva cuvinte despre cum să numărați experiența lucrătorilor străini.
De exemplu, luați în considerare durata de activitate a cetățenilor:
Ce documente confirmă perioada de asigurare
Durata înregistrării de asigurare este determinată de intrările din registrul de lucru (exemplul de mai jos). Ele confirmă timpul de muncă în baza contractului de muncă.
- contract de muncă, dacă dintr-un anumit motiv nu există înregistrări în cartea de muncă sau nu există nici o carte;
- bilet militar - timpul militar, de aplicare a legii, foc și alte servicii similare;
- documente privind plata contribuțiilor - timpul de lucru ca antreprenor.
Acest lucru este menționat în paragrafele 8-19.1 ale Regulilor.
Cum să reflectați experiența unui angajat într-o foaie de concediu medical
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: