Dragă Evgeny! Dacă citiți cu atenție articolul nostru despre găsirea unui tester, ar trebui să acordați atenție cuvântului "extinderea departamentului". Prin urmare, expresia dvs. "După ce am realizat că nu au găsit o ființă umană de o jumătate de an" este destul de uimitoare.
Vă citez din nou: „Să începem cu faptul că două femei cere situația familiei mele (s-ar părea, la nimic, dar oh bine), și apoi, atenția începe să-mi să spun.“ Oh, trăiesc împreună și nu sunt căsătoriți, apoi pomatrosil și au aruncat . „pe baza nedumeririle dumneavoastră în ceea ce privește interesul nostru în starea civilă a solicitantului, putem concluziona că sunteți un vizitator rar la interviuri, ca problema căsătoriei este foarte mediocră și tradiționale. Ele dezvăluie amploarea responsabilității candidatului și să compenseze în viața sa personală. nu văd nimic greșit în nelly „pomatrosil și aruncat“: dar dacă ai jignit, îmi cer scuze.
Citat: "Am impresia că fraza" Ești într-adevăr o companie rău, m-am dus ". Dacă ai avea o impresie, asta nu înseamnă că are motive. trebuie să hallucinați pentru interlocutor. Dacă vă gândiți la ceva, atunci adesea se pare că într-adevăr pare.
Și ultimul citat: "În cele din urmă, nimeni nu sa deranjat nici măcar să pună o întrebare despre așteptările financiare, o posibilă carieră etc." Ce vrei să spui că nu te-a deranjat? Dacă nu ai cerut, nu ai simțit că este necesar. De ce vorbim despre salariu și o carieră cu un candidat care nu ne-a interesat?
Oricum, mulțumesc pentru feedbackul dvs. Este neplăcut să realizăm că interviul obișnuit te-a lăsat să te simți insultat și dezamăgit. Sperăm cu adevărat că ați găsit lucrarea visului dvs. și veți realiza pe deplin întregul potențial într-un loc nou. Mult noroc pentru tine!
Citat: Nu vad nimic in fraza "Pomatrossil si a aruncat".
- Software Engineer în Amazon Web Services
Aș dori să las o opinie despre interviul din această companie pentru poziția de programator PHP.
N În ziua în care am fost trimis la CV-ul specificat la un loc de muncă de e-mail a fost trimis pentru a răspunde la câteva ore cu invitația de a fi intervievat în ziua N + 1, fără probleme a fost de acord să amâne interviul un pic mai potrivită pentru mine.
Interviul însuși a început la timp și a durat aproximativ o oră și jumătate.
Acesta a fost, probabil, cel mai adânc, cel mai interesant și complet interviu pe care l-am avut vreodată.
Totul a început cu întrebările clasice despre experiența de muncă, responsabilitatea directă în aceste sau alte proiecte și așa mai departe. În acest stadiu, nu a fost nimic remarcabil, fără să se țină cont de dialogul plăcut (este atât de departe de fiecare interviu).
Dar interviul tehnic este cu adevărat puternic - un fapt incontestabil, indicând un nivel înalt la intervievator. Fiecare aspect afectat și discutat a început cu o discuție de la elementele de bază și sa încheiat cu un test de cunoaștere a nuanțelor. Au existat atât probleme teoretice, cât și probleme aplicate. În general, de fapt, destul de plin și nu puțin important nu este un interviu banal și interesant.
La sfârșitul întrebărilor clasice despre "cine te vezi în 2 ani" și "nivelul lui zp".
În sfârșit, am decis să clarific de la intervievatul intervievat o listă de literatură interesantă, care ar fi frumos să citească mai mult.
Rezumând: interviu excelent util. Mulțumesc
Prima ta întrebare este: "De ce nu face headhunter primul interviu pentru a înțelege dacă este potrivit sau nu".
Avem un proces de selecție pentru candidați. De regulă, directorul intervievează personal. Totul depinde de locul vacant.
A doua întrebare: "De ce directorul nu a acordat atenția adecvată candidatului și nu a cerut nici o problemă gravă"
Este greu pentru mine să răspund la această întrebare, tk. nici eu, nici tu în interviu nu au fost prezenți, în cazul în care solicitantul consideră că nu a existat probleme grele din perspectiva lui, el a insultat fapt scris sms (a fost, de fapt, acest lucru sau nu este, de asemenea, la întrebarea deschisă), îmi cer scuze.
Al treilea: "Cum a înțeles că un tânăr nu se potrivește fără să știe nimic despre el"
Nu știu despre ce candidat vorbesc, nu trebuie să trag concluzii. Se întâmplă, cineva vine, cineva nu. Dacă prietenul tău este ofensat de un scurt interviu, ne cerem scuze.
Dacă locurile vacante se blochează, atunci recrutem oameni. Dacă prietenul tău nu este recrutat, asta nu înseamnă că nu vom lua pe nimeni. Vom merge și avem nevoie de experți inteligenți.
Pacifican, nu, presupunerile tale sunt greșite, "compania ia doar propria sa" - nu e vorba de noi.
Cred că această companie ia doar oamenii ei :)
de dragul eticii, scriu în numele unui tânăr care încerca să intre într-un astfel de loc minunat)
a trimis un CV, a completat 3 chestionare, a fost invitat la un interviu)
el a sosit noaptea târziu, interviul a fost condus de o persoană care se numește un regizor care a pus doar 2 întrebări, a scris constant SMS-uri. și nu l-au ascultat) în cele din urmă a fost trimisă o fotografie. că nu se potrivește.
întrebarea în primul rând. de ce nu conducătorul de mașină nu conduce primul interviu. care ar înțelege că este potrivit sau nu.
a doua: de ce directorul nu a acordat suficientă atenție candidatului și nu a cerut nici o problemă gravă
3. Cum a înțeles că un tânăr nu se potrivește fără să-l învețe despre nimic
de ce scoateți posturile vacante, fără a lua pe nimeni în prealabil.
O zi bună pentru toată lumea!
Îmi cer scuze pentru absența mea scurtă (plecați).
Prin PHP vacant: o sarcină obligatorie de testare nu mai este necesară, am eliminat-o.
Din partea candidatului, este necesar doar un rezumat și completarea a trei chestionare simple (menționate deja în discuție). În continuare - un interviu cu directorul tehnic.
Raidu, nu înțeleg din ceea ce ai făcut, că mă consider "Natalia, chiar te consideri un psiholog atât de puternic"? În nici un caz. Decizia privind chestionarele nu este luată singură.
Aici clipește opinia că locurile vacante nu se închid. Închis, dar nu cât de repede aș vrea. Căutați dezvoltator PHP, iar testerul este o extensie a departamentelor. Pacifican, vă mulțumesc pentru toate observațiile-observații)
Vreau să scriu o scurtă recenzie despre încercarea mea de a obține un loc de muncă în Onliner.
Tester de locuri de muncă găsit pe site tut.by. M-am familiarizat cu cerințele angajatorului și am ajuns la concluzia că eu corespund tuturor punctelor, cu excepția experienței de muncă. Cu toate acestea, pentru cererea, așa cum se spune, nu bate și am trimis un CV. După câteva ore am primit un răspuns care mi-a spus că CV-ul meu a interesat angajatorul. De asemenea, într-o scrisoare pe care am primit HR am oferit să completez 3 fișiere cu chestionare.
De asemenea, permitem a doua opțiune. Poate că tocmai nu v-ați familiarizat cu CV-ul meu pe tut.by inițial și pur și simplu a renunțat la dosarele lor pentru a umple. Această abordare, de asemenea, nu este foarte corectă, să o spunem cu blândețe.
Și de dragul dreptății. Serwik a scris în mod corect că posturile vacante online nu sunt închise pentru o perioadă lungă de timp. De ce ar fi?
Asta e tot. Aruncați roșii putrezite și ouă putrezite.
Un moment bun al zilei când citești această recenzie!
Vreau să încep cu faptul că toate comentariile pozitive sunt false sau scrise de angajații care nu pot scrie adevărul, pentru că ei vor da foc!
Eu însumi sunt student al studenților de corespondență de la BNTU, cu toate acestea, mă pot descurca nu numai cu hardware, ci și cu programare. A studiat limba de programare JAVA și PHP.
Și așa a fost timpul să tripleți prin aceste două specialități și au existat probleme! Oriunde ai nevoie de programatori și muncitori, dar oriunde ai nevoie de experiență fără ea, nu ești nimic!
Imediat în toamnă, mi sa oferit un loc de muncă în specialitatea mea online, cu toate acestea, la fel ca și alte birouri din Minsk, experiența este pur și simplu necesară, dar, din păcate, nu.
Eu nu dispera și încearcă să găsească ceva atunci când am dat seama că nu pot găsi nimic decis să meargă la alte specialități, cum ar fi administrator de sistem, administrator de sistem asistent, apoi un alt tanc și moderator!
Dar, așa cum sa dovedit în primele două specialități, este imposibil să se treacă fără experiență și toată lumea a vrut să scuipă educația și cursurile și cunoștințele tale.
Când eram deja disperat, am decis să scriu un CV pentru moderator, pe care l-am observat deja cu mult timp în urmă! Dar iată o glumă și nu o iau aici!
Iată răspunsul care mi-a trimis!
- Bună ziua, Serghei!
Vă mulțumim pentru interesul față de compania noastră și posturile vacante, însă, din păcate, nu vă putem oferi un loc de muncă în compania noastră în acest moment.
Vă dorim succes în găsirea unui loc de muncă! "Asta este!
După cum sa dovedit, că există un forum unde onalnere pune loc de muncă într-un capac, dar am dat seama că toate locurile de muncă vacante sunt foarte, foarte mult timp, și nimeni nu poate obține o așa-numită muncă „Good Company“. La toate întrebările cu privire la salarii, ei răspund astfel: - Nu scădem nivelul salariilor angajaților, cât de mult spun și plătesc atât de mult! Aceasta se numește prostii complete. Eu personal nu am scris un singur salariu în nici un CV, dar nu am nevoie de el!
Pe scurt, oricine dorește să se stabilească cu ei, îmi propun să scriu un salariu de 30% mai mult decât este necesar, deoarece Natasha și Ivy ei o vor reduce uneori!
Cel mai important lucru pe care toți nu sa grăbit pentru momeala cum ar fi: birou rece (de modul în care fotografia de birou eliminat în condiții de siguranță =)), personalul prietenos (dar nu pot găsi cel puțin moderatorul de primăvară), salariul moderne (care să se teamă de a apela în urechi). Un cuvânt sau o „companie de vis“ și „speculatori“. Apropo, fratele meu pur si simplu nu a putut găsi un loc de muncă în HTML-coder, salariul oferit este mai mic decât este necesar, el primește acum un salariu în Rusia în salariul mediu 2 Rusia! De ce nu se va apropia Natasha nostru? Necunoscut!
Concluzie: Tu decizi aveți nevoie de acest birou sau nu, dar am 5 ani intarca și du-te în Rusia! Și compania noastră va fi tot timpul să strige pentru întreaga țară care nu are programatori, ele sunt, ele sunt peste tot, nu ar putea astfel, indiferent de modul în care doriți să vedeți: (blond cu ochi albaștri și bruneta cu a treia dimensiune). Poate alți entuziaști, băieți buni tăcuți normali și fetele care nu au nevoie să-și alunge biroul dumneavoastră că aveți nevoie de experiență, respect, cel puțin unele atenția de la așa-numitele noastre antreprenori. De fapt, un foarte respectat Alexander G. la sfârșitul anului a spus că este necesară formarea IT-compania noastră și să câștige experiență a preluat! Aparent uitat de asta! Îmi pare rău! Voi toți doar foarte norocos pentru că nu ar fi. iar celălalt să fie rulat pe tine de plângere!
Toate cele bune! Respectați oamenii cel puțin puțin, atunci nu trebuie să-l faceți pe Natalia în fiecare zi pentru a arunca un CV pe site și scrie că aveți "biroul crește și crește" tot timpul!
Mă voi alătura scrisului de recenzii =)
Am lucrat timp de 1,5 ani la Onliner. A fost angajat de un specialist în lucrul cu clienții. Pur și simplu puneți, verificați fiabilitatea recenziilor scrise din magazine.
Aș dori să împărtășesc ceea ce mi-a plăcut și ce nu mi-a plăcut când lucrez cu Onliner:
- Salariul a fost inițial negociat cu directorul la interviu. În același timp, mi sa oferit un salariu chiar mai mic decât cel pe care l-am indicat ca fiind de dorit în CV-ul meu.
- Nu există întârzieri în efectuarea plăților. Întotdeauna la timp și în întregime.
- Dacă a trebuit să faci o muncă suplimentară, atunci a fost întotdeauna plătită în întregime.
- Datorită selecției competitive, băieții cu care am lucrat au fost mai mult decât adecvați și interesați ca indivizi. În compania lor au lucrat într-adevăr foarte ușor și liber. Birocrația a fost complet absentă. Dacă aveați întrebări, puteți să vă adresați liber fondatorului companiei și să le soluționați direct.
3. Locul de muncă individual.
- Sunt de acord cu Natalia (apropo, mi-a supravegheat munca la acel moment), dacă ceva nu era suficient pentru o muncă confortabilă, era suficient să ridici această problemă. În cazul meu, locul meu de muncă era în partea însorită și soarele strălucitor ma împiedicat să lucrez. După ce sa solicitat instalarea blind-urilor, au apărut imediat pe ferestre.
- Pentru că în acel moment nu aveam permis de conducere, am primit un card de călătorie pentru toate tipurile de transport. Cei care au avut mașini au compensat costurile cu combustibilul.
- Și bineînțeles, sandwich-urile gratuite de ceai și cafea și alte lucruri plăcute care ar putea fi găsite în bucătărie nu se puteau bucura)
A fost foarte cool să lucrezi în Onliner.by)
Ei bine, în general, angajatorul este cel mai bine să învețe la demiterea sa. Poate, îmi voi spune povestea mea. Puteți chiar să-l sunați
"Povestea unui concediu":
Curând am avut o conversație neplăcută cu directorul companiei. El a spus că am început să muncesc mai rău și mi-am sugerat stabilirea priorităților - să-mi decid ceea ce este mai important pentru mine: munca cu normă întreagă pentru mine sau munca cu normă întreagă în compania Onliner. Am promis să mă gândesc la asta. Dar, după cum sa dovedit, nu am putut să nu mai lucrez pe cont propriu, nu este nici un secret că este întotdeauna mai bine să lucrez pentru mine decât pentru cineva. Ca rezultat, am avut o altă conversație cu directorul companiei, Alexander Stelmakh. Alexandru a spus că dacă voi părăsi locul de muncă în onliner.by, va fi mai bine pentru mine și pentru companie.
Perfect conștient de faptul că, prin munca mea, am început deja să trag echipa înapoi, încă nu puteam să plec cu un spirit ușor, pentru că temerile mele pentru viitorul meu nu mi-au dat odihnă (m-am gândit: afacerea mea nu va fi la fel de bună ca înainte aceasta, ce voi face atunci?), pentru că la acea vreme tocmai tocmai îmi dădeam datoriile.
I-am povestit despre preocupările mele și mi-a cerut lui Alexandru să-mi dea mai mult timp, promițând că voi acorda mai multă atenție în munca mea pe onliner.by, dar de data aceasta directorul nu a fost desemnat. Cu toate acestea, mi sa oferit, pe lângă calculul standard pentru concediere, să-mi plătesc o sumă echivalentă cu salariul meu mediu timp de 2 luni, astfel încât, dacă dintr-o dată am ceva greșit, aș putea găsi un loc de muncă decent fără grave dificultăți financiare .
Prin prostestyivii timp de 6 luni de la concedierea mea, pot spune acest lucru:
Am fost sincer recunoscător pentru Onliner și regizorului său, Alexander Stelmakh, pentru că și dvs. ați părăsit (dacă se mai întâmplă acest lucru), rămâneți oameni și nu vă aruncați foștii angajați în stradă ca resursă petrecută.
Aceasta, desigur, caracterizează compania și conducerea acesteia din partea cea mai bună.
Și, bineînțeles, mulțumesc pentru experiența pe care am putut să vă mulțumesc în timpul dvs. în onliner.by! =)
- Manager de proiect în Onliner
Din păcate, foarte puține recenzii despre compania Onliner.by, pentru ao rezolva - voi începe cu mine. Acest lucru, desigur, este logic că voi fi primul :-) Sper că ceilalți colegi vor ajunge din urmă.
Lucrez în companie de mai mult de doi ani. Tratez un astfel de tip de oameni că, dacă nu-mi place ceva, plec, nici un fel de bunici nu mă poate atrage. Online este locul ideal pentru mine să lucrez. Ce îmi place personal:
1. Colectivul. Ma simt acasa aici. Mă simt confortabil să lucrez. În principiu, unele lopate, intrigi și conflicte sunt excluse. În cadrul companiei, conducerea adecvată este foarte importantă.
2. Salarii și prime. Dacă muncesc din greu, știu că acest lucru nu va trece neobservat. Compania este într-adevăr gata să plătească un preț competitiv bun. De obicei, suma este negociată cu directorul. Crede-mă, dacă o companie este interesată de un candidat, va face tot posibilul și imposibilul. Încă nimeni nu ne-a lăsat nemulțumiți. Mai mult, un astfel de factor precum fluiditatea este foarte important - practic, nu-l avem. Ocupația deschisă aici este o prelungire, și în nici un caz un substitut.
4. Locul de muncă: toate dorințele, dorințele și dorințele - toate vor fi luate în considerare, dar soarele nu se va întoarce în direcția cea bună, deși aici vor face tot posibilul pentru a vă ajuta să lucrați. Poziția biroului este pe site-ul nostru în secțiunea "Posturi vacante".
5. Îmi place să fac parte din ceva semnificativ. Unde lucrezi? În compania Onliner. Ogo! - un pic, dar e atât de frumos, când cineva crede că am avut noroc să lucrez în această companie.
Articole similare
-
Cosmetica coreeană cu gmarket - recenzii, fotografii, discuții - pagina 74
-
Ooo spetsgazremstroy - pagina 2 - angajatorul de ceas direct - recenzii, discuții, întrebări
Trimiteți-le prietenilor: