Conform noii formule, principalul dezavantaj este că, atunci când se calculează suma de bani de concediu, concediul medical, plățile de asistență financiară, indemnizațiile de călătorie și alte compensații care anterior conțineau plăți nu ar fi incluse.
Timpul estimat include, de obicei, ultimul an. În acest timp, se calculează plata la concediu.
Timpul poate fi mai mic dacă angajatul este angajat mai târziu. În această situație, angajatul poate lua concediu numai atunci când a lucrat în instituție timp de cel puțin șase luni.
Ce date sunt incluse în vacanță
O alocație de concediu reprezintă o formă de plată suplimentară pentru un angajat. În legislația muncii se spune că toți cei care lucrează la întreprindere ar trebui să plece în concediu la fiecare șase luni de muncă.
Ea este emisă în fiecare an prin ordinul șefului organizației, în care se prevede în mod obligatoriu momentul începerii și sfârșitului.
Este rapid și gratuit!
Plecarea poate fi principala și suplimentară.
Când se plătește concediul principal, toate plățile plătite angajatului în conformitate cu contractul de muncă sau contract sunt considerate:
- salariul de bază;
- suprataxe pentru prelucrare;
- salariile pentru profesioniști;
- cost suplimentar pentru serviciul de lungă durată;
- bani în plus pentru clasa angajatului;
- diferite tipuri de prime;
- alte tipuri de recompense.
Vacanta nu include:
Calculați modul în care să luați în considerare în mod corespunzător primele nu este foarte ușor, deoarece atunci când calculați prestațiile de vacanță trebuie să cunoașteți caracteristicile asociate acestei plăți. De exemplu, bonusurile care sunt plătite lunar sunt incluse în suma finală într-o situație în care timpul de acumulare este inclus în timpul estimat.
Dacă rezultatele muncii lunare au condus la plata a mai multor prime, atunci atunci când se calculează salariul de bază, este luată doar una dintre ele. Ce fel de atribuire este angajatorul care decide? Acest lucru trebuie prescris în ordine.
Bonusul acumulat pe baza rezultatelor trimestrului ar trebui să fie luat în considerare ca întreg dacă timpul de acumulare al acestora se apropie de limitele timpului estimat. Dacă nu, atunci trebuie să luați în considerare cota de o lună pentru o astfel de plată pentru luna în care se contabilizează concediul.
Cum puteți calcula corect indemnizația de vacanță: formula și exemplele
Puteți obține formula pentru calcularea plăților pentru vacanțe: valoarea salariului perceput pentru timpul estimat este împărțită la 12. Valoarea salariului mediu zilnic este împărțită la 29,3.
Timpul estimat complet nu este cea mai comună situație din practica contabilă.
Secvența de calcul a beneficiilor este următoarea:
- Numără numărul de zile în lunile care nu au fost complet elaborate: 29,4 ori numărul de luni întregi.
- Reduceți numărul de zile lucrate în mod incomplet: împărțiți cu 29,4 numărul de zile într-o lună incompletă și înmulțiți cu numărul de zile lucrate simultan.
- Adăugând sumele calculate în două paragrafe, puteți obține numărul total de zile lucrate, care este necesar pentru calcularea salariului mediu pe zi.
- Calculați salariul mediu zilnic, împărțind suma totală a plăților în timpul estimat cu suma zilelor de producție.
În cazul în care prima a fost inclusă în perioada de vacanță, ar trebui să fie inclusă în suma câștigurilor în această perioadă, chiar dacă primele au fost plătite ca urmare a altor perioade temporare de muncă.
Primele anuale sunt luate în considerare în salariul total, indiferent de luna în care au fost acumulate și plătite. Adică, dacă bonusurile pentru anul sunt plătite salariatului după contorizarea concediului, contabilul trebuie să se uite din nou la calcul și să rețină din nou alocația de concediu pentru acest angajat.
Exemplul 1 (dacă timpul estimat a fost complet calculat)
Angajatul pleacă în vacanță timp de 14 zile. Pe parcursul întregului an, s-au adăugat 410 mii de ruble. din care 30 mii - valoarea de formare, și 36 mii - plata pentru concediul medical.
Acestea sunt excluse la calcularea prestațiilor de concediu. Restul de 344 de mii de ruble sunt împărțite în 12 luni.
Și la 29.3. Acest număr este transferat în numerar.
Se pare că angajatul trebuie să plătească concediu la rata de 978 de ruble. 38 kop. înmulțită cu numărul de zile de concediu.
Exemplul 2 (dacă timpul estimat nu este complet elaborat)
Calculul are aceeași formulă ca în cazul precedent, doar salariul total este împărțit în 9, mai degrabă decât 12: 190 mii ruble. împărțit la 9 este egal cu 21111.11 ruble.
Calculăm salariul mediu zilnic: 21111,11 împărțit la 29,3 egal cu 720,52 ruble. Calculul beneficiilor pentru concediu, dacă angajatul încheie o concediu de două săptămâni: 720.52 ori 14 este 10087.28 ruble.
Exemplul 3 (vacanța luând în considerare prima anuală)
Despre documentele necesare pentru înregistrarea mașinilor aici.
Ce zile sunt luate și care nu sunt luate în considerare la calcularea concediului
În cazul ideal, valoarea plății de concediu trebuie comparată cu salariul lunar. Dar de multe ori se dovedește mai puțin, pentru că nu toate zilele sunt numărate în conte.
De exemplu, zilele de îmbolnăvire a unui lucrător, certificate de concedii medicale, nu sunt luate în considerare - aceste zile de plată nu sunt efectuate de angajator, ci de Fondul Social. de asigurare.
Sărbătorile legale nu sunt calculate atunci când plătiți pentru concediu. În nici un caz nu afectează salariul de concediu și programul de lucru.
Nu plătiți mai mult de doi ani pentru concediul angajatului - o încălcare administrativă mare a standardelor de lucru, chiar dacă angajatul este de acord cu aceste condiții. Calculul indemnizației de concediu este o serie de calcule simple, după ce înțelegeți fiecare lucrător care poate afla suma plății pentru concediu datorată acestuia.
Determinarea timpului estimat
Durata timpului de calcul depinde de durata muncii angajatului. Dar orice timp estimat nu poate depăși un an.
De exemplu, dacă un angajat a fost recrutat cu mai mult de un an în urmă, timpul de numărare este de 12 luni înainte de a pleca în concediu. Pentru o lună, luați o perioadă de la primul la numărul finit.
Dacă angajatul și-a îndeplinit obligațiile pentru mai puțin de un an, perioada de calcul este tot timpul în care este listat în companie. În același timp, numărarea include timpul de la prima zi de muncă până la sfârșitul lunii în care angajatul lucrează înainte de a pleca în concediu.
Compania poate înregistra și alte perioade de decontare, după ce le-a fixat în contractul de muncă sau în alt document. De exemplu, o condiție în acest sens poate fi prescrisă într-un contract de plată.
Să presupunem că timpul de numărare pentru concediu este de șase luni. Această probabilitate este fixată în partea a 6-a din Art. 139 din LC RF.
Având în vedere salariul mediu, amintiți-vă că toate lunile din timpul de numărare sunt căptușite. Dar dacă luna nu este complet elaborată, atunci numărul de zile din aceasta ar trebui să fie luat în considerare pentru fiecare situație separat.
Este necesar să se calculeze indemnizația pentru concediul salariatului, dacă în timpul perioadei de calcul a fost bolnav. Determinați timpul de numărare în secvența generală:
Se întâmplă ca angajatul să plece și apoi să meargă să lucreze în aceeași companie. În această situație, introduceți în timpul de numărare numai după ce angajatul a venit să lucreze a doua oară.
Adică, luni înainte de concediere nu ar trebui să fie luate la ora estimată.
Acest lucru se datorează faptului că atunci când plecați, contractul de muncă este întrerupt. Angajatul primește un calcul, precum și o compensație pentru concediul neutilizat.
Prin urmare, în perioada de numărare, includeți numai perioada de lucru pentru acordul de muncă influent.
Un lucru mai mult: companiile care primesc finanțe de la buget ar trebui să indexeze indemnizațiile de vacanță ținând cont de inflație, sumele salariale de stat. angajați.
Organizațiile private pot alege dacă să își indexeze beneficiile pentru a-și părăsi angajații în funcție de acești factori.
În același timp, pentru companiile private, documentul principal este Contractul colectiv și Carta organizației de lucru, conform căreia se fac toate acumulările și indexarea angajaților.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
A încercat să calculeze vacanta lor, nu destul de greu, toată lumea trebuie să știe cum să calculeze vacanta, beneficiile de vacanță, atât de multe lucruri noi pentru ei înșiși au învățat de timpuriu la o altă metodă de a face această procedură, este acum salvarea mea, este necesar să se consulte un coleg și calculează-l la fel de bine!
Cum să vă deschideți afacerea - alegeți o nișă și evaluați riscurile Oamenii se așteaptă de multe ori să își deschidă propria afacere, deci nu faceți nimic. Nu, dragul meu, nu merge așa. Va trebui să lucrați 24 de ore pe zi și fără pauză.
Actul de penurie de bunuri la acceptare - un eșantion de informații utile, a învățat o mulțime de noi stati.Hotelos ar încă utochnit.Akt penurie de bunuri se face pentru fiecare tip de produs separat sau poate fi.
Audit de securitate comportamentală - ce este și cum să îl conduceți? Toate acestea funcționează foarte bine pe hârtie și când vine cecul, de regulă, toată lumea ține totul. Dar când este în producție este necesar să se facă un plan. Apoi.
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: