Pe această pagină:
Este puțin probabil că va exista cineva care nu visează de vacanță în zilele lucrătoare. Dreptul la o odihnă plătită planificată anual este stabilită în legea Federației Ruse. Există, de asemenea, o durată prescrisă de concediu - 28 de zile. Mai mult decât atât, acest timp poate fi împărțit în mai multe părți, deși cu condiția ca o parte să nu fie mai mică de două săptămâni. De regulă, majoritatea angajaților, cu consimțământul conducerii companiei, aleg două sărbători de două ori pe an. Dar, indiferent de ce versiune de durată de vacanță nu este oprit de, pentru întreprindere de contabilitate este întotdeauna o sarcină suplimentară - aveți nevoie pentru a calcula cantitatea de vacanță, luând în considerare toate spital, week-end și de sărbători, timp liber, absenteism, etc. De asemenea, nu este ușor ca aplicarea unor reguli să calculeze mărimea concediului atunci când angajatul este concediat.
Ceea ce angajatorul este obligat să plătească angajatului la concediere
Dacă unul dintre angajați a decis să părăsească locul de muncă. departamentul contabil al întreprinderii trebuie să-l taxeze:
- salariul pentru timpul efectiv lucrat în ultima lună de muncă;
- compensare pentru vacanțe neutilizate;
- în anumite cazuri - plăți compensatorii.
Principalele puncte în calcularea concediului de concediu
Legea prevede că angajatul poate pleca la prima vacanță la un nou loc de muncă dacă lucrează cel puțin șase luni. Cu toate acestea, există excepții, inclusiv cele stabilite prin lege sau în zilele de sărbătoare, date de angajator la rândul său și înainte de data scadenței.
Atenție vă rog! Fiecare angajat al unei întreprinderi care a luat decizia de a pleca în ultima zi de muncă are dreptul de a primi fonduri de decontare, suma cărora trebuie să includă neapărat compensații pentru concediul neutilizat.
În plus, dacă organizația ar trebui să ofere concedii suplimentare angajaților, trebuie să fie inclusă și în calculul final. În acest caz, motivele care au dus la concedierea angajatului nu sunt semnificative - toți angajații din Codul Muncii au dreptul să plătească pentru zilele de concediu neutilizate.
Excepție sunt numai acei angajați ai companiilor care au fost concediați din cauza daunelor materiale, furtului, falsificării documentelor și a altor acțiuni ilegale față de angajator.
Important! Dacă o persoană a lucrat la companie timp de mai puțin de 6 luni, el are, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru concediu.
Unii contabili, din cauza cunoștințelor insuficiente, consideră că, din moment ce dreptul de a folosi concediul provine de la salariat numai după șase luni de muncă la întreprindere, atunci el poate primi despăgubiri dacă a lucrat într-un loc mai mult de șase luni. Cu toate acestea, merită să ne amintim că dreptul la concediu nu este deloc echivalent cu dreptul de a plăti concediu nerealizat. Doar în acest caz, calculul trebuie făcut în funcție de numărul de luni efectiv lucrate.
Calcularea concediului în cazul în care angajatul a lucrat în companie timp de mai puțin de 6 luni
Pentru calcularea concediului. din cauza concedierii salariatului, munca angajat de companie cu cel puțin șase luni, cu ajutorul unui sistem special, care ia în considerare salariul mediu zilnic al angajatului, durata concediului din cauza lui, precum și perioada de calcul.
Pentru a calcula salariul mediu lunar, trebuie să includă toate bonusurile regulate, indemnizațiile și plățile suplimentare, fără a fi nevoie să se ia în considerare plata concediului medical, cheltuielile de deplasare, bonusuri unice și de vacanță deja utilizate, dacă este cazul, a avut loc pentru a fi.
Formula de calcul a concediului, dacă un angajat a lucrat mai puțin de șase luni:
Aici: SDS - câștigul mediu zilnic (calculat prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare efective);
TO - durata concediului (în zile),
ISO - valoarea totală a concediului.
Dacă o parte din luni a fost elaborată complet, iar altele nu sunt, atunci este mai bine să le analizăm separat. Numărul de luni în care angajatul era la locul de muncă tot timpul, trebuie să se înmulțească cu un factor de 29,4. În cele care nu au fost complet elaborate, 29,4 ar trebui să fie împărțită la numărul de zile calendaristice din lună calculate și apoi înmulțit cu numărul total de luni lucrate.
Atenție vă rog! Un contabil care calculează plata concediilor la concediere ar trebui să fie întotdeauna colectat și foarte atent.
De exemplu, dacă în perioada analizată angajatul care a fost concediat a avut o creștere salarială, atunci suma plăților pentru concedii va trebui să fie ajustată pe baza acestui fapt.
Calcularea concediului, dacă angajatul a lucrat mai mult de șase luni
Fiecare contabil trebuie să știe de la bun început regulile și formulele pentru calcularea plății concediului pentru concediere. În primul rând, merită să ne amintim că cifra principală este un coeficient de 2,33 zile (pe lună). Această cifră nu este luată din plafon, este rezultatul divizării standardului de 28 de zile de concediu pentru 12 luni calendaristice.
Important! Pentru a plăti vacanța neutilizată a fost făcută de angajator în concediul anual, angajatul trebuie să lucreze în companie timp de cel puțin 11 luni de la momentul angajării.
Următoarea procedură pentru calcularea concediului este:
- Calculul zilelor de concediu pe care angajatul nu le-a utilizat. Pentru aceasta trebuie să țineți cont:
- numărul de zile de concediu pe care angajatul "merită" pentru întreaga durată de activitate în cadrul organizației;
- toate sărbătorile utilizate anterior, strict în funcție de numărul de zile;
- perioadele care se presupune că sunt deduse din experiența totală de muncă, dar, totuși, conferă dreptul la concediu;
- tot timpul lucrează în această întreprindere.
Codul muncii RF specifică în mod clar regulile pentru calcularea compensării pentru concediul neutilizat. În special, la calcularea duratei de activitate, factori precum:
- zilele în care locul de muncă era listat ca angajat pensionat, inclusiv. sărbătorile, weekend-urile, sărbătorile;
- numărul de ore efectiv lucrate;
- Concediu fără plată (dar nu mai mult de două săptămâni pe an);
- absenteism și plimbări, care nu au avut loc în conformitate cu voința persoanei care a fost demisă.
Astfel, pentru a calcula corect mărimea concediului, datorită faptului că angajatul a fost concediat, contabilul trebuie să ia în considerare o serie de parametri simultan. Omiterea a cel puțin una dintre ele va implica în mod invariabil erori în calcule și, în consecință, poate duce la un conflict cu angajatul pensionat, precum și la revendicările din partea inspectorului de muncă. Acesta este motivul pentru care, atunci când calculați concediul, ar trebui să fii maxim colectat și atent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: