Codul muncii prevede că, la demiterea unui salariat, are dreptul la despăgubiri pentru concediul de muncă neutilizat. În acest sens, nu numai personalul, ci și angajații înșiși trebuie să știe cum să calculeze concediul la concediere.
Dar la concediere muncitorul are dreptul să nu folosească zilele de sărbătoare și să primească pentru ele despăgubiri monetare. În cazul în care angajatul își petrece vacanța "în avans", atunci când este demis de la el trebuie să fie păstrat în mod inutil suma de vacanță.
În orice caz, este important să știe cum să calculeze concediu la concediere. Și pentru acest lucru, este necesar să se determine cât de multe zile de concediu este necesar salariatului, pentru fiecare lună de muncă.
Pentru a determina câte zile de concediu nu sunt folosite de angajat, trebuie să efectuați următoarele acțiuni:
- Pentru a afla câte zile sunt puse la dispoziția angajatului pentru fiecare lună de lucru, trebuie să împărțiți concediul total cu 12 (numărul de luni într-un an): 28: 12 = 2,33 zile.
- În ziua concedierii, angajatul a lucrat 4 luni și 9 zile. Având în vedere că 9 zile sunt mai puțin de o jumătate de lună calendaristică, acestea nu sunt luate în considerare pentru calculul concediului și compensația este calculată timp de 4 luni. Dacă un angajat a lucrat 15 sau mai multe zile, acestea vor fi rotunjite până la o lună întreagă.
- Dacă pentru fiecare lună salariatul are dreptul la 2,33 zile de concediu, atunci pentru 4 luni: 2,33 * 4 = 9,33 zile. Numărul de zile de concediu la concediere este adesea exprimat în număr fracționat. Cu compensații în numerar, zilele de vacanță nu sunt rotunjite. Dacă angajatul dorește să plece în concediu, cu concedierea ulterioară, zilele de vacanță sunt rotunjite. În cazul nostru, angajatul, înainte de concediere, are dreptul să utilizeze 10 zile lucrătoare de concediu.
Chiar mai interesant
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: