Orașul nu este specificat
Bună ziua Marina Maksimovna!
Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștigul salarial mediu) prevăzut de prezentul cod, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia.
Pentru a calcula salariul mediu, se aplică toate tipurile de plăți prevăzute în sistemul de salarizare aplicate angajatorului relevant, indiferent de sursele acestor plăți (salariu, bonus, egalitate maximă).
Dacă tradus în lucru ușor de asociat cu sarcina, apoi la cererea scrisă a unui angajat este transferat într-un alt loc de muncă cu salariul mediu pentru munca aceeași (Art. 254 din LC RF).
Desfacerea primei se poate face din motivele prevăzute de dispoziția privind remunerația lucrătorului. Motivele generale pentru pierderea primei includ:
- angajatul are o sancțiune disciplinară, cum ar fi o remarcă, o mustrare;
- neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a sarcinilor angajatului;
- încălcarea de către angajat a reglementărilor interne în domeniul muncii, a reglementărilor privind siguranța și protecția împotriva incendiilor și a încălcării grave a cerințelor de protecție a muncii și de igienizare industrială;
- nerespectarea ordinelor și ordinelor conducerii;
- absenteismul, precum și apariția la locul de muncă a stării de intoxicare cu alcool (stupefiante sau toxice), consumul de alcool în timpul orelor de lucru;
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate;
- pierderea, deteriorarea și deteriorarea proprietății organizației și a altora.
Clarificarea clientului
Și dacă nu acumulez în medie și acumulez o rată fără o primă de două luni deja? Are dreptate? Și dacă media, atunci ce fel de primă este? Și mai mult. a pedepsit premiul pentru neîndeplinirea misiunii. Și dacă nu pot să dau rezultate din cauza restricției în mișcare (în lucrarea de referință - ușoară în poziția forțată a corpului)?
Clarificarea clientului
Îmi pare rău - îți voi explica în detaliu. soțul meu a fost în concediu medical timp de mai mult de 6 luni de la spate (mai întâi cu o ciupirea a nervului sciatic, și apoi cu două hernii la nivelul coloanei vertebrale). În timpul petrecut în spital a fost deposedat de premiul său (desigur, el nu a văzut ordinea și nu vopsea). Angajații au dreptul să-și piardă bonusurile în concediu medical? Și, în plus, după ce a părăsit soțul spital certificatul dat pentru muncă ușoară, cu o ridicare de greutate nu mai mult de 5 kg, iar postura forțată (el a mers în corset, cu bare de fier și nu a putut îndoi). Perioada de reabilitare după boala timp de cel puțin 3 luni (încheierea oficială a medicilor). Dar stăpânul său, în esență, dând misiuni că soțul ei nu au putut efectua, t.e.naklonyatsya, iar pentru acest lucru a fost din nou lipsit de două luni premium. În cazul în care lumina unei plăți ar trebui să fie pe o medie, soțul este calculata la nivelul primelor și private. Are angajatorul dreptul de a refuza bonusurile angajaților pentru munca ușoară?
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: