Bună ziua, Julia!
Nu știu, sunt consultanți pe site-ul contabilului nostru, dar tu vei fi contabilul, pentru că ei știu aceste subtilități, aici vine veniturile medii - suprataxele pe care le-ați enumerat sau nu. Și nici măcar toți contabilii nu vor răspunde la această întrebare.
Și totuși, supranormal, ce înseamnă, ați îndeplinit responsabilitățile cuiva sau ați avut o creștere a volumului de muncă sau de serviciu. Sau au fost doar ore suplimentare?
Încă o dată, Julia, iată răspunsul unui contabil-șef experimentat
ZP include tot ceea ce este stipulat în contractul de muncă și în contractul colectiv. Astfel de lucruri precum plata suplimentară pentru dăunătoare, călătorii și alte coduri de muncă nu sunt furnizate fără întârziere. Pentru experiența dăunătoare, călătoriile au numai schimburi și comenzi. Și ce numiți aceste plăți voluntare.
Dar dacă sunt stipulate în contract, ele formează un ZP constant și acest lucru este inclus în calculul veniturilor medii ca orice alte plăți suplimentare.
Deci, studiați contractul de muncă. Regulamentele privind salarizarea, acordul de telefonie.
Julia, la relația salariul mediu este reglementată de Guvernul Federației Ruse din 24.12.07 N 922 „ON de calcul al Specifics salariului mediu.“
În baza normelor din acest act, toate plățile sunt incluse în veniturile medii: salariu, bonusuri, ore suplimentare și pentru nocivitate (tot ceea ce este stipulat în contractul de muncă sau în actele locale). Toate plățile sunt înregistrate în ultimele 12 luni, iar valoarea veniturilor medii zilnice este pe care ar trebui să vi se plătească. Deci sunteți înșelați.
Iată textul actului însuși:
DESPRE PECULIARIILE PROCEDURII DE CALCUL
CÂȘTIGUL COSTURILOR MEDIU
(1) Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calculare a salariului mediu (câștigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, astfel cum se prevede în Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "câștigul mediu").
2. Pentru calcularea câștigului salarial mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți preconizate de sistemul de salarizare, aplicate angajatorului respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:
a) salariul angajatului la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
b) salariul acumulat angajatului pentru lucrările efectuate la bucată;
c) salariile angajatului pentru munca efectuată ca procent din încasările din vânzarea de produse (lucrări, servicii) sau comision;
d) salariile emise în natură;
h) salariile plătite cadrelor didactice ale instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar pentru ore de muncă didactice care depășesc sarcina academică anuală (sau) redusă pentru anul universitar curent, indiferent de momentul acumulării;
i) salariile finale calculate după încheierea anului calendaristic care precedă evenimentul, datorate sistemului de salarizare, indiferent de timpul de angajare;
a) indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile (salariale) pentru calificare profesională, classiness, vechime (vechimea în muncă), grad academic, titlul academic, competență în limba străină, lucrul cu informații ce constituie secret de stat, combinația de profesii (funcții) , extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului muncii efectuate, gestionarea brigăzilor și altele;
k) plățile legate de condițiile de muncă, inclusiv plata din cauza reglementărilor regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și suplimente salariale procente), salariile au crescut în munci grele, lucrul cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale să lucreze pe timp de noapte, să plătească pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare, să plătească pentru munca suplimentară;
m) remunerația pentru exercitarea funcțiilor de profesor de clasă la personalul pedagogic al instituțiilor de învățământ de stat și municipale;
n) bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de salarizare;
o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
Veniturile medii zilnice pentru plata pentru concedii și compensarea pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.
5. Atunci când se calculează venitul mediu din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:
a) câștigul salarial mediu al salariatului a fost menținut în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pensiilor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul;
d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă munca;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
f) salariatul în celelalte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
6. În cazul în care lucrătorul nu a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de decontare, sau perioada de timp a fost exclusă din perioada de calcul în conformitate cu punctul 5 din prezentul articol, venitul mediu este determinat pe baza din valoarea salariului efectiv evaluate pentru perioada anterioară egală cu decontare.
7. În cazul în care angajatul a salariului efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru angajat zile efectiv lucrate în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu conservarea din câștigurile medii.
8. În cazul în care lucrătorul nu a adăugat efectiv salarii sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția evenimentului, care este asociat cu păstrarea salariului mediu, venitul mediu este determinat din setul său tarifar, salariu (salariu ).
9. Pentru a determina venitul mediu, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:
să plătească pentru concediu și compensații pentru vacanța neutilizată;
pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului în care se determină câștigul salarial mediu al angajaților care primesc un rezumat al orelor de lucru.
Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, lucrători) în perioada de plată.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, pe numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
10. Câștiguri salariale medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea cuantumului salariului adăugat efectiv pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) , înmulțită cu numărul de luni întregi calendaristice și cu numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.
Numărul de zile într-o lună calendaristică incomplet calculat prin împărțirea numărului mediu de zile (29,4) numărul de zile ale lunii și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice, cu privire la timpul petrecut într-o anumită lună.
11. câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
12. Pentru munca cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă), câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și compensarea pentru concediile neutilizate sunt calculate în conformitate cu punctele 10 și 11 din prezentul regulament.
13. Pentru a determina câștigul salarial mediu al unui angajat care primește o evidență totală a programului de lucru, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului salarial mediu pentru plata concediului și a compensării pentru concediile neutilizate, se utilizează veniturile medii pe oră.
Câștigurile salariale medii orare se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și recompense, înregistrate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.
Salariul mediu se determină prin înmulțirea câștigurilor orare medii pentru numărul de ore de lucru conform programului angajatului în perioada în care de plătit.
14. Pentru a determina venitul mediu pentru plata concediului suplimentar de studiu, se plătesc toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile care nu lucrează) care se încadrează în perioada de sărbători acordate în conformitate cu certificatul instituției de învățământ.
15. La determinarea câștigului salarial mediu, se iau în considerare primele și premiile în următoarea ordine:
- bonusuri și comisioane lunare - efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de calcul;
- bonusuri și remunerația pentru perioada de lucru de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare de lună, în cazul în care durata de timp pentru care sunt percepute, depășește durata perioadei de decontare;
- premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu alineatul 5 din prezentul articol, premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția primelor evaluate pentru lucru efectiv timp în perioada de calcul (lunar, trimestrial etc.).
În cazul în care un angajat a lucrat part-time pentru care bonusurile acumulate și recompense, iar ei au fost acuzați în mod proporțional în momentul în care sunt luate în considerare la determinarea veniturile medii pe baza sumelor reale acumulate în modul prevăzut de prezentul alineat.
16. Dacă tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerația în organizație (ramură, subdiviziune structurală) cresc salariul, veniturile medii ale salariaților cresc în următoarea ordine:
- în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de decontare, - plățile care urmează să fie luate în considerare atunci când se determină câștigurile medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, amplificat de factori, care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în luna de debut cazul cu care menținerea câștigurilor medii ale ratelor de tarifare, salarii (salarii), salariile, stabilite în fiecare dintre lunile perioadei de calcul;
- în cazul în care majorarea a avut loc după perioada de decontare înainte de apariția cazului cu care este legată conservarea câștigului salarial mediu, câștigul mediu calculat pentru perioada de decontare crește;
- dacă majorarea a avut loc în perioada de menținere a câștigului salarial mediu, o parte din venitul mediu crește de la data creșterii ratei tarifare, a salariului (salariului), a remunerației înainte de sfârșitul acestei perioade.
Cu o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare tariful rate, salarii (salarii), remunerația și beneficiile, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerația într-o sumă fixă (procent, frecvență), cu excepția plăților stabilite în ratele de tarifare, salariile (salariile oficiale), compensația monetară în intervalul de valori (procente, multiplicitate).
Cu o creștere a veniturilor medii, plățile luate în calcul la stabilirea câștigurilor medii, stabilite în termeni absoluți, nu cresc.
17. Câștigul salarial mediu definite pentru momentul plății trândăviei aplicate, sub rezerva de a crește cu un factor calculat prin împărțirea ratei de salar (salariu) remunerația stabilită de angajat de la data începerii efective a lucrărilor în urma muncii sale reîncadrarea asupra ratei de tarifare, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate în organizație (sucursală, unitate structurală) ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), compensații bănești.
În același timp, în ceea ce privește plățile stabilite într-o sumă fixă și în termeni absoluți, se aplică procedura stabilită de clauza 16 din prezentul regulament.
18. În toate cazurile, câștigul salarial mediu lunar al unui angajat care a lucrat complet în timpul perioadei de facturare pentru norma timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (obligații de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.
19. Pentru persoanele care lucrează cu normă redusă, salariul mediu se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de prezentul regulament.
Articole similare
-
Transferul la clearance-ul ușor de muncă și de plată - legile din Rusia
-
Transferați la plăți și înregistrare ușoară a forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: