Rusia, orașul Satka | recenzii: 64 | Răspunsuri: 278
Dacă lucrătorul însuși nu-l exprimă, atunci este posibil. Dacă ați aranjat-o oficial, atunci este doar un weekend. Efectuați o comandă pentru ca weekend-ul să fie oprit. pe. pentru ca muncitorul să considere lucrătorii prin consimțământul lui, în mod necesar cu această rezervare. La sfârșitul ordinului, notați că a fost familiarizat cu ordinul, pictura lucrătorului și a lăsat totul să lucreze pentru sănătate. Plata conform TC, care este
se plătește cel puțin dublul sumei:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: