Majoritatea angajaților noștri lucrează în funcție de schimbare. Noi compunem topurile, calculam zilele de odihnă. Nu este ușor, dar unde să mergem! Cu toate acestea, există situații care, așa cum se spune, toate cărțile sunt confuze. Angajatul a decis să demisioneze din cauza pensionării - fără a lucra în două săptămâni. Și trebuia să preia ceasul. Nu este atât de simplu să găsești un nou angajat, așa că ne gândim: nu ar trebui un alt angajat să fie chemat din odihnă între casă? Și are dreptul să refuze să se alăture ceasului înainte de program?
Asigurarea fluxului de lucru al personalului în cadrul metodei de rotație și în sine o chestiune complicată. Și chiar și atunci când se întâmplă situații non-standard, nu este suficient să le înțelegeți de la alergare. Dar, în realitate, totul nu este atât de dificil.
În primul rând, să ne amintim ce este o odihnă între aripi.
Restul de odihnă nu este un tip de odihnă separat, este timpul de sumar al odihnei zilnice și săptămânale, care datorită naturii specifice a acestui tip de muncă este furnizată după ceas.
Munca în regim de schimbare se aplică în cazurile în care este imposibil să se ofere angajaților o întoarcere zilnică acasă după muncă (articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare - LC RF). Astfel de situații apar atunci când locurile de muncă se află departe de locul de reședință permanent al angajaților. În același timp, angajatorul construiește tabere speciale de schimb sau plătește salariați în cămine sau alte locuințe.
Cel mai adesea, metoda de schimbare este utilizată în explorarea geologică, în minerit, în special în industria de petrol și gaze, în exploatare forestieră, în construcții.
Ceasul este o perioadă generală, inclusiv timpul de lucru pe site și odihna inter-campus. În conformitate cu regula generală, durata ceasului nu poate depăși o lună.
Natura specifică a activității schimburilor presupune o sumare a orelor de lucru. În acest caz, perioada contabilă acoperă orele de lucru, timpul de călătorie de la locul unde se află angajatorul sau de la punctul de colectare până la locul de muncă și înapoi, precum și timpul de odihnă pentru această perioadă calendaristică (Partea 2, articolul 300 din LC RF).
Distribuirea timpului de muncă și de odihnă pentru lucrătorii în schimburi se face pe baza unor programe aprobate pentru întreaga perioadă contabilă. Aceste programe includ schimburi de lucru, odihnă între mese, timpul necesar pentru a trimite lucrătorilor ceas și spate.
Reglementarea muncii în schimburi la nivel legislativ se face nu numai Codul muncii, dar, de asemenea, decizia URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Sindicatelor, Ministerul Sănătății din numărul 31.12.1987 794 / 33-82 „Cu privire la aprobarea Principiilor de bază privind metoda de schimbare a organizării muncii“ (denumit în continuare - Regulamentul privind domeniul metoda) într-o parte care nu contrazice RF TC.
Punctul 4.3 din Ordonanța privind metoda de schimbare prevede că durata restului zilnic (schimbător) al lucrătorilor de ceas, luând în considerare pauzele de prânz, poate fi redusă la 12 ore. De asemenea, este posibilă scurtarea duratei de odihnă săptămânală. Principalul lucru este de a respecta condiția ca numărul de zile de odihnă săptămânală în luna curentă să fie cel puțin numărul de săptămâni întregi din această lună, iar zilele de odihnă săptămânală pot să scadă în orice zi a săptămânii.
În fiecare zi mezhduvahtovogo odihnă plătit la rata de zi cu zi a salariilor, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un acord colectiv, reglementări locale sau contract de muncă (art. 3 al art. 301 din Codul Muncii) .
Ca urmare a unor astfel de reduceri ale timpului de odihnă în timpul șederii la ceas, fiecare angajat acumulează ore neutilizate, care sunt însumate și acordate sub formă de zile libere suplimentare de la muncă (zile între perioadele de odihnă) în timpul perioadei contabile.
În același timp, nici TC TC, nici Rezoluția privind metoda de schimbare nu conține o interdicție privind recrutarea angajaților care se află într-o odihnă între vacanțe. Astfel, se poate presupune că în acest caz ar trebui să se aplice regulile de angajare la lucru în week-end. Cu toate acestea, art. 107 TC RF nu conține o astfel de definiție a timpului de odihnă, între cele două.
Astfel, în caz de necesitate industrială, este posibil să se recruteze un angajat care se află într-o vacanță separată, respectând regulile prevăzute la art. 113 din LC RF.
Forma consimțământului nu este definită prin lege. Angajatorul poate trimite angajatului o notificare privind necesitatea de a efectua anumite activități în timpul vacanței interbelice (exemplul 1). pe care angajatul își poate exprima consimțământul sau refuzul de a lucra. Dacă angajatul este de acord, este necesar să se emită un ordin de a aduce angajatul la locul de muncă (exemplul 2). Apropo, datorită faptului că un angajat lasă de obicei ceasul în perioada dintre sărbători, cel mai adesea se ajunge mai întâi la un acord oral, care este formalizat în scris la sosirea la ceas.
Pentru a plăti pentru zilele lucrate costul suplimentar al metodei de schimb, precum și coeficienții regionali prescrisi.
Trebuie amintit că zilele petrecute pe drumul spre locul de muncă și înapoi în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot cădea pe zile între odihna intercity (partea 2 a articolului 301 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, va exista o regulă care să permită angajatului, care a lucrat în ziua liberă, să ia o altă zi liberă la discreția sa.
Angajatul, care se află în întreaga odihnă de ceas, poate fi atras să lucreze conform regulilor de artă. 113 din LC RF.
Notificarea angajamentului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: