Principiile de bază ale organizării muncii condamnaților
Importanța cercetării aspectelor organizaționale și juridice de implicare a condamnaților în muncă pentru privarea de libertate este determinată de legătura lor inseparabilă cu o serie de principii fundamentale constituționale.
Aceste principii includ:
-munca obligatorie;
-subordonarea activităților de producție ale instituțiilor corecționale la sarcina lor principală de a corecta condamnații;
-o combinație de muncă și formare profesională a condamnaților. Principiile enumerate sunt stabilite atât în legislația Federației Ruse, cât și în actele internaționale care definesc tratamentul cu condamnații.
Principiul fundamental este că fiecare persoană condamnată trebuie să lucreze. Principiul se bazează pe normele juridice internaționale, deși art. 37 din Constituția Federației Ruse și spune că munca este liberă, dar conform părții 4 a articolului 15 din Constituție, normele dreptului internațional au prioritate față de cele rusești. Astfel, regulile minime standard pentru tratamentul deținuților subliniază faptul că toți deținuții condamnați trebuie să lucreze în conformitate cu abilitățile lor fizice și mentale. Iar Pactul Internațional privind Drepturile Civile și Politice nu consideră munca obligatorie a condamnaților ca o formă de muncă forțată.
1) subordonarea activităților productive ale instituțiilor corecționale la îndeplinirea sarcinii lor principale - corectarea condamnaților.
În partea 5 din art. 103 PEC RF subliniază că activitățile de producție ale condamnaților nu trebuie să împiedice sarcina principală a instituțiilor corecționale - corectarea condamnaților. Această dispoziție este reflectată în Legea "Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale în formă de închisoare", în art. 1 care subliniază că interesele corecției condamnaților nu ar trebui să fie supuse obiectivului de a învăța profitul din munca lor. Această formulare corespunde prevederilor Normelor minime standard pentru tratamentul deținuților, potrivit cărora "interesele deținuților și formarea lor profesională nu ar trebui să facă obiectul unor considerente de profit din producția penitenciară".
2) obligația de muncă.
Cerința muncii obligatorii nu se aplică persoanelor cu handicap din grupurile I și II condamnate la vârsta de pensionare. Implicarea minorilor condamnați la muncă se efectuează ținând seama de caracteristicile specificate de legislația muncii (partea 2 a articolului 103 din RF PEC).
3) combinarea formării profesionale și profesionale a condamnaților.
Acest principiu, în conformitate cu partea 1 din art. 108 PEC al Federației Ruse este exprimată în faptul că instituțiile corecționale organizează o educație profesională primară obligatorie pentru cei condamnați la închisoare. Acest lucru îi permite condamnaților care nu au o specialitate să o obțină și să lucreze în această specialitate în timpul executării sentinței lor, precum și după ce au fost eliberați din instituția de corecție. În acest sens, ar trebui să adăugăm că condamnații speciali care nu pot fi angajați în specialitatea lor primesc și o educație profesională primară și ulterior li se oferă locuri de muncă în această nouă profesie.
Excepția de la regula generală privind achiziționarea obligatorie a învățământului profesional primar, stabilită în partea 1 a art. 108 PEC al Federației Ruse, este prevăzută pentru grupul concesional tradițional de condamnați: primul sau al doilea grup cu dizabilități, bărbați condamnați peste 60 de ani și femei condamnate de peste 55 de ani. Ei pot primi o pregătire profesională adecvată doar la cererea lor.
În plus, se disting următoarele principii:
6) să promoveze atitudine bună la locul de muncă, ținând seama de acest factor în gradul de pușcăriaș de corecție individualizare (cap. 3, v. 9, cap. 6, art. 103 PEC RF, de obicei 70 Regulile minime standard ale deținuților).
În baza principiilor analizate, actuala legislație penală-executivă realizează reglementarea juridică, în primul rând, a celor mai importante aspecte legate de organizarea, condițiile și salariile deținuților condamnați la privațiune de libertate. Relațiile juridice, în care angajații sunt condamnați la privarea de libertate, se realizează într-o sferă închisă, adică în cadrul instalației corecționale. Principiul libertății de muncă în ceea ce privește deținuții condamnați la privațiune de libertate acționează cu unele particularități. O persoană condamnată la privare de libertate este lipsită de dreptul de a alege o profesie și de o ocupație, dar nu își pierde dreptul la muncă. Relațiile de muncă ale deținuților condamnați la privare de libertate trebuie să fie reglementate de legislația muncii cu aplicarea subsidiară a normelor legislației penale de executare.
munca legala
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: