Contractul de muncă prevede că modul de operare este interschimbabil în conformitate cu programul de schimbare aprobat. Acest program este aprobat pentru un an. În graficul prezentat zile lucrătoare și weekend lucrătorilor individuali (nu este indicat nici un schimb de lucru). Angajații doresc să transfere de la o trecere la alta, și poziția, funcția de muncă, la locul de muncă, și o unitate structurală a mecanismului (unitate) nu se schimbă. În timpul liber își desfășoară alte activități pentru un alt angajator în baza unui contract de muncă (loc de muncă cu fracțiune de normă). Atunci când transferul de angajați de la un schimb la altul a fost impunerea de ore de lucru în activitatea principală și locul de muncă cu fracțiune de normă. Poate el în acest caz să oblige să treacă la o altă schimbare la locul său principal de muncă?
În această situație există o schimbare în programul de schimburi. Cu un nou program de schimburi, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu cel puțin o lună înainte de punerea lui în aplicare. Angajatorul nu este obligat să ia în considerare opinia angajatului sau programul său de lucru la alt loc de muncă atunci când elaborează un program de schimburi.
În art. 72.1 din RF TC, este dezvăluit conceptul de ceea ce trebuie înțeles ca deplasare. Condițiile în care anumite acțiuni patronale se încadrează în conceptul de „mișcare“, formulată exhaustiv în ore. 3 al articolului menționat, iar această rată nu poate fi interpretată în sens larg. Ca și în situația de mai sus nu se schimba nici un angajat la locul de muncă sau o unitate structurală, și el nu a fost încredințat lucrarea unui alt mecanism sau agregat, vorbesc despre -Move nici un motiv.
Angajatul a lucrat o schimbare, angajatorul dorește acum că el a lucrat într-o altă schimbare, cu alte cuvinte, el se va schimba schimbari -cheredovanie (schimba timpul de lucru și perioadele de repaus).
orele de lucru și perioadele de odihnă stabilite reglementările interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri, cât și pentru angajați, regimul timpului de lucru, care este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator, - un contract de muncă (partea 1 a articolului 100 din LC RF). În acest caz, dispozițiile părții 1 din art. 56, partea 2 a art. 57, partea 3 a art. 68 TC RF vă permite să ajungeți la concluzia că regimul timpului de lucru este o condiție a contractului de muncă, indiferent dacă această condiție este inclusă în contractul de muncă sau nu.
Munca în schimburi - activitatea a două, trei sau patru schimburi - se introduce în acele cazuri în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și pentru utilizarea mai eficientă a crește echipamente de produse sau servicii -vypuskaemoy (partea 1 din art .. 103 din LC RF).
La stabilirea timpului de lucru TC RF necesită determina doar durata schimbării, numărul de ture pe zi, timp de întreruperi de începere și de sfârșit de timp (v. 57, 100, 108 LC RF). Alternarea schimburilor pentru fiecare angajat este stabilită printr-un program de schimburi (Partea 2, articolul 103 din LC RF).
Conform intelegerii normelor de mai sus, programul este stabilit nu de regimul timpului de lucru, ci de orele de lucru ale angajaților specifici din cadrul regimului existent (a se vedea, de asemenea, partea 2, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din grafic trebuie să fie clar ce schimburi lucrează pentru acest angajat. Prin urmare, în ciuda faptului că regimul timpului de lucru nu se schimbă, "permutarea" indicată în întrebare conduce la necesitatea revizuirii calendarului. Prin urmare, în această situație, este necesar să vorbim despre schimbarea de program de schimbare.
TC RF nu interzice modificarea programului de schimbări, dar având în vedere că nu există reguli speciale pentru modificarea programului de schimbare, o astfel de programare "corectată" ar trebui recunoscută ca fiind nouă. În caz contrar, perioada lunară de aducere a programului în atenția lucrătorilor devine lipsită de sens. Prin urmare, orice schimbare în programul de deplasare sunt comunicate personalului existent nu sunt -Late puțin de o lună înainte de intrarea lor în vigoare.
După cum rezultă din întrebare, în situația dată, modificarea calendarului schimburilor nu este o consecință a unei schimbări a timpului de lucru al angajatului, prin urmare, în situația examinată, nu se poate vorbi despre o modificare a termenilor contractului de muncă. Astfel, în cazul în cauză Art. 72 sau 74 TC RF nu este necesar.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: