Transformarea unui angajat într-o altă schimbare
Angajatul a lucrat în prima trecere, acum a fost transferat la al doilea. Salariul și îndatoririle au rămas la fel. Este necesar, așadar, să emitem o comandă a formularului T-5 și un acord suplimentar cu contractul de muncă?
Dacă această modificare se datorează introducerii noua organigramă de schimburi sau modificări pre-existente, atunci legea cere să-l aducă la angajat nu mai târziu de 1 lună înainte de intrarea sa în vigoare (art. 4, art. 103 din Codul muncii). În acest caz, nu sunt formalizate comenzile de transfer la un alt loc de muncă și un acord suplimentar la contractul de muncă.
În cazul în care condiția ca lucrările vor fi efectuate pe primul schimb, a fost înregistrată în contractul de muncă, este necesar să se construiască o relație cu angajatul, în strictă conformitate cu art. 743 din LC RF. Cu consimțământul angajatului pentru a merge la locul de muncă a doua schimbare ar trebui să-l semneze la un acord adițional la contractul de muncă. Dar ordinul de pe formularul unificat nr. Т-5 nu trebuie emis, t. discursul în acest caz nu are legătură cu transferul la alt loc de muncă. Sub transferul la un alt loc de muncă, Partea 1 din Art. 72.1 din Codul Muncii înțelege schimbarea permanentă sau temporară a performanței muncii angajaților și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Aparent, tranziția de la o schimbare la alta nu poate fi privită ca un transfer la alt loc de muncă.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: