"Orice întrebări?". Aproape fiecare interviu se încheie în acest sens. Considerați că întrebările candidaților sunt o pierdere de timp? Majoritatea candidaților, cu ajutorul unor întrebări "inteligente", încearcă să se așeze în cea mai bună lumină în fața angajatorului. Nu le pasă de răspunsurile intervievatorului, scopul lor este pur și simplu să pună o întrebare bună.
Cei mai buni candidați acționează diferit, scrie Inc.com. Ei își cunosc propriile valori, de aceea nu numai că "se vând" ei la interviu, ci și evaluează compania. Ei pun întrebări pe care doresc să le răspundă.
Iată cinci întrebări care disting pe cei mai buni candidați într-un interviu din partea mediocriilor.
1. "Ce realizări așteptați de la mine în primele 60-90 de zile?"
Un candidat bun încearcă întotdeauna să se ducă mai rapid la afaceri. Îi pare rău că au petrecut săptămâni sau luni la "cunoașterea companiei". Vor să schimbe afacerea spre bine. Chiar acum.
2. Care sunt trăsăturile distinctive ale celor mai buni angajați ai dvs.?
Un bun candidat caută să obțină un punct de sprijin în companie. Toate afacerile sunt diferite unul de celălalt, de aceea caracteristicile cheie ale celor mai buni angajați din fiecare companie sunt deseori proprii.
Poate că "stelele" dvs. funcționează mai mult decât altele. Poate că creativitatea în afacerea dvs. este mai importantă decât metodologia. Sau căutarea de noi clienți este mai importantă decât construirea de relații pe termen lung cu cele existente. Poate că succesul în afacerea dvs. este realizat de cei care se angajează în formarea de noi clienți.
De ce candidatul solicită un interviu despre calitățile celor mai buni angajați? În primul rând, dorește să înțeleagă dacă sunt îndeplinite criteriile. În al doilea rând, dacă este potrivit, va fi capabil să fie printre cei mai buni.
3. "Ce acțiuni specifice sunt cu adevărat utile pentru companie?"
Personalul este o investiție. Fiecare angajat ar trebui să beneficieze de o societate proporțională cu salariul său (altfel, pentru ce primesc bani?).
În orice lucrare există activități care aduc cele mai multe beneficii cauzei comune. De exemplu, aveți nevoie de resurse umane pentru a închide posturile vacante. Dar, de fapt, așteptați HR să caute candidații potriviți, reducând astfel cifra de afaceri a angajaților, compania va economisi pe formare și va crește productivitatea globală.
Un alt exemplu. Aveți nevoie de specialiști tehnici pentru a întreține sau repara bunurile vândute. Dar, de fapt, vă așteptați ca tehnicienii să găsească o soluție la o problemă îndelungată, astfel încât compania va obține un avantaj față de concurenți și venituri suplimentare.
Cei mai buni candidați doresc să știe ce acțiuni sunt importante pentru afacere. Pentru că ei înțeleg: dacă compania reușește, succesul va fi atins de ei.
4. "Ce fac angajații în timpul liber?"
Care este diferența dintre angajații fericiți și oamenii nefericiți? În primul rând, oamenii fericiți își iubesc munca și, în al doilea rând, îi plac colegii.
Dacă compania este mică, intervievatorul va putea răspunde la această întrebare numai în termeni generali. Dar ceea ce este cu adevărat important este dorința candidatului de a se asigura că are șansa de a face parte dintr-o echipă coerentă.
5. "Și ce vei face în legătură cu ..."
Orice afacere, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu provocări: apar noi tehnologii, pe piață intră concurenți eleganți, realitățile economice se schimbă.
Candidatul percepe compania ca fiind urmatorul pas pe calea spre varf. Oricine dorește să fie sigur că dacă va trebui să plece vreodată, atunci după voință, și nu din cauza falimentului companiei.
De exemplu, un candidat este intervievat pentru o poziție într-un magazin de biciclete. Dar se știe că în curând un alt magazin de biciclete se va deschide foarte aproape. "Cum vei câștiga într-o cursă competitivă?" - Întrebat un bun candidat.
Sau un alt exemplu. Porniți ferma de păsări. Un bun candidat va întreba: "Ce veți face în legătură cu creșterea prețurilor la alimente?".
Cei mai buni candidați doresc să știe nu numai gândurile tale despre posibile probleme. Ei vor să înțeleagă cum veți depăși provocările și cum se vor potrivi în viitor acțiunile companiei.
Personal, aș reacționa pozitiv la candidatul care mi-ar pune primele trei întrebări.
Deși nu vine vineri, dar o voi face.
„“
Stimate angajator,
V-am văzut vacanța și mi-am dat seama că ar putea să mă intereseze.
Cu toate acestea, înainte de al accepta pentru examinare, vă rog să completați formularul de mai jos. Vă cer să acordați atenție umplerii sale: umplerea precisă și precisă vă va economisi atât timpul, cât și al meu.
Informațiile pe care le furnizați sunt tratate ca fiind confidențiale și nu sunt transmise terților fără consimțământul dumneavoastră. Completarea chestionarului nu vă garantează de munca mea, decizia cu privire la locul de muncă se face pe baza unei evaluări integrate a calității afacerii dvs., prestigiu, experiență, și, de asemenea, depinde de disponibilitatea companiei dvs. candidați competitivi care aplică pentru mine ca un angajat. Cu siguranță vă voi contacta dacă vă văd ca potențial angajator și dacă sunteți șomer până la acel moment.
Descoperit în spațiile deschise ale rețelei.
Valery Korchevskiy, a zâmbit, deși, și nu vineri :) exagerat, dar nu arată că schimbul de informații este de obicei o diferență în favoarea angajatorului.
Nu am înțeles aceste întrebări și trebuie să solicit solicitantului pentru funcția de director comercial, de exemplu.
ceea ce înseamnă Cinci din articol, nu 55 din chestionar)))
"Să spunem că un candidat este intervievat pentru o poziție într-un magazin de biciclete. Dar se știe că în curând se va deschide complet un alt magazin de biciclete. - Cum vei câștiga într-o cursă competitivă? Cere un bun candidat. - Pai, mai intai .... În al doilea rând, vom merge la .... În al treilea rând, știm ... și, prin urmare ...... Ei bine, secretul cel mai important este că vom face ... ... astfel că NEIGHBOR va trebui să-și reducă afacerile. - Este limpede, este clar, este de înțeles ... .. (un candidat bun mormăie ceva în timpul înregistrării). Mulțumesc. Apropo, am uitat să mă prezint - viitorul vostru! "De asemenea, nu a putut rezista))) Dar, în esență, sunt de acord cu aceste întrebări. Singurul lucru. nu toți candidații care au citit chiar acest articol au curajul să pună aceste întrebări. Și nu fiecare angajator \\ HP are competența de a răspunde la ele
O zi buna!
Am încercat să mă pun în poziția de HR-a :) Sa dovedit sau nu, nu este pentru mine să judec.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: