Întrebarea. Angajatul, aflat într-un concediu anual, a scris o scrisoare de demisie la cererea sa. Apoi a trimis prin fax cererea de retragere a cererii de concediere. Pot primi o cerere trimisă prin fax?
Răspuns. Potrivit art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă, notificând în scris angajatorul în scris, în cel mult două săptămâni. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Pentru a avertiza angajatorul cu privire la concediere, muncitorul poate nu numai în perioada de lucru, dar și în timpul perioadei de vacanță și a incapacității temporare de muncă. Codul muncii nu impune restricții asupra formei cererii și permite transmiterea trimiterii prin poștă. În acest caz, înainte de expirarea notificării de reziliere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice formă și în orice moment.
Astfel, în cazul în care o notificare facsimil de retragere a declarației de demisie din proprie solicitarea lucrătorului este primită într-un anumit timp, atunci concedierea nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale nu pot să fie refuzată încheierea unui contract de muncă (partea 4 a articolului 80 din LC RF).
Se știe, totuși, că instanțele judecătorești recunosc fără echivoc cererile autentice scrise de un notar. Cererea trimisă prin fax nu poate fi acceptată de instanță ca dovadă a unei cereri scrise adresate angajatorului.
În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul să rezilieze contractul după bunul plac.
Un angajat a anunțat dorința sa de a demisiona în scris și transmite cererea organizației, astfel încât demisia este făcută în dublu exemplar. Un exemplar este dat persoanei responsabile pentru primirea mesajelor primite (secretar), al doilea exemplar al cererii, care este responsabil pentru primirea corespondenței face o notă de acceptare a cererii (număr de intrare și data), rămâne un angajat. Cererea cu marca organizației este o dovadă a notificării concedierii angajatului la propria sa solicitare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: