Acordați atenție artei. TK. angajatul în scris avertizează asupra concedierii. dar facsimilul nu este. Trebuie să contactați angajatul și să trimiteți cererea printr-o telegramă certificată.
Derulați: Închidere
Elena, derularea este goală!
În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
Da, este necesar să scrieți. Și după ce a primit de la ea o cerere de trimitere a muncii prin poștă - trebuie să o trimită în cel mult trei zile de la data primirii cererii.
Aș trimite, de asemenea, două copii certificate ale ordinului de concediere, cerându-le să semneze unul dintre ei în cunoștința lor și să-l returneze cu cererea. Trimiteți o scrisoare valoroasă cu o listă de atasamente și cu o notificare de primire a scrisorii.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Mă îndoiesc de faptul că și ordinele de expulzare a celor concediați. Irina, dai linkul de la pagina 84.1.
Cred că înregistrarea corespunzătoare este suficientă. Nu văd nici un motiv pentru obiecții, pentru că Eu scriu:
Aș trimite. dar nu "Trebuie să trimiteți".
Opinia mea personală, pe care nu o impun nimănui:
1. Prin scutirea angajatorului de necesitatea de a primi pictura salariatului în ordinul de concediere, în cazul în care acesta nu poate fi adus în atenția angajatului, art.84.1. nu-l privează pe angajat de dreptul de a fi familiarizat cu el.
2. Angajatorul nu are posibilitatea de a obține o semnătură, dar este posibil ca ordonanța să fie notificată angajatului prin trimiterea lui prin poștă.
3. Și la ordin voi scrie. . Angajatul este demis pe baza cererii trimise prin poștă. Nu a apărut cunoștința personală cu ordinul. O copie a ordinului a fost trimisă angajatului.
Parcurgere: partea a doua, articolul 84.1. angajatul trebuie să fie familiarizat
Cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: