Găsiți un loc de muncă - jumătate din bătălie, înainte de cele mai multe "proaspăt construit" angajați o perioadă de probă, care trebuie să fie susținută. Și numai după aceea va fi posibil să respirați liber - lucrarea este primită.
De fapt, perioada de probă este o oportunitate de a verifica dacă sunteți potrivit pentru acest loc de muncă și dacă vă convine. Criza și viitoarea "piață a angajatorului" au propriile reguli: munca a devenit o recompensă, iar câștigătorul are sentimentul că o linie dintre cei care doresc să obțină același loc de muncă se alătură spatelui (sau angajatorul a format cu succes un astfel de sentiment). Pentru a fi corect, constatăm că în orice moment intrarea într-un nou loc de muncă era stresantă. Să ne dăm seama de ce trece cu succes parcurgerea perioadei de probă.
În Codul Muncii al Federației Ruse (Biblia despre drepturile muncitorului) două articole lungi sunt consacrate perioadei de probă - 70 și 71. Citim cu atenție și tragem concluzii.
Concluzia: perioada de probă poate fi stabilită, dar aceasta nu este o condiție obligatorie. Ia la muncă poate și fără testare. În principiu, perioada de probă se stabilește prin acordul părților, însă dacă refuzați să semnați contractul în care este stabilită, este simplu. nu obțineți un loc de muncă.
A doua concluzie: dacă contractul de muncă nu spune nimic despre perioada de probă, atunci nu este stabilit. Nu poate fi inclusă în contract în retrospectivă. Opinia angajatorului că testul este stabilit pentru toți și stipulează în mod specific că nu trebuie să fie ignorat.
Concluzia Patru: perioada de testare nu trebuie să depășească trei luni. Este mai puțin posibil - cel puțin trei zile, mai mult - nu. Nu are noroc doar pentru manageri, contabili șef și adjuncții lor - pot avea o perioadă de probă de până la șase luni, un astfel de loc de muncă, responsabil. Perioada specifică de testare, stabilită pentru dvs., trebuie să fie specificată în contractul de muncă. Dar trebuie să țineți cont de faptul că timpul petrecut în spital, în timpul perioadei de probă, nu este luat în calcul. Săptămâni au fost bolnavi de două săptămâni - acestea sunt adăugate la perioada de probă.
Concluzia este cea de-a cincea, dezamăgitoare: perioada de probă se stabilește într-adevăr pentru un motiv. Dacă angajatorul nu este mulțumit de munca dvs., atunci are dreptul să vă încheie contractul de muncă cu dumneavoastră, adică să renunțe. Pentru aceasta, trebuie îndeplinite următoarele condiții: contractul este reziliat înainte de expirarea perioadei de testare, trebuie să fiți anunțat în scris în cel mult trei zile și să indicați motivele concedierii. Angajatorul poate să calculeze că ați făcut munca slabă, ați distrus termenele limită, ați întârziat și așa mai departe - toate acestea ar trebui scrise. Iar angajatorul nu poate să-ți ia gafele și încălcările "din cap", ci trebuie să le confirme documentar. De exemplu, ați întârziat - ar trebui să existe un raport și o notă explicativă. Dacă credeți că ați fost eliberați fără justificare, puteți contesta această decizie în instanță. Doar fii realist - tu chiar nu ai putut face față muncii.
Concluzia celui de-al șaselea: dacă decideți că munca nu vă convine, atunci puteți pleca, avertizând angajatorul - în scris - timp de trei zile (și nu timp de două săptămâni).
Concluzia celui de-al șaptelea: dacă perioada de probațiune a expirat și angajatorul tăcut, atunci ați susținut. Legăturile de uitare nu sunt acceptate.
Concluzia celei de-a opta: despre bani. Din punct de vedere al legii, formulările populare "pentru perioada de probă un salariu de 15.000 de ruble, după 30.000 de ruble" nu sunt legitime. De fapt, pentru o perioadă de probă, nu puteți stabili un salariu mai mic. Dar angajatorul are o soluție simplă - în contract vi se dă un salariu ("test"), dar verbal ei promite că după expirarea sa salariul va fi majorat. Angajatorul conștiincios, după trecerea cu succes a perioadei de probă, va propune încheierea unui acord suplimentar, în care va indica salariul promis. Și fără scrupule. Arată ca o capcană? Da. Puteți fi ghidat numai de buna reputație a companiei și de bunul-simț și nu trebuie să fiți de acord să lucrați cu un salariu sub limita inferioară.
Sfatul nostru poate părea naiv, dar nu ne-am stabilit scopul de a le face universale și cuprinzătoare. Mai degrabă, acestea sunt sfaturi pentru începători.
3. Fiți atenți. Fiecare companie are propriile proceduri, fluxul de lucru și propriile "reguli ale jocului". Este imposibil să pătrunzi totul în același timp. Este mai bine să întrebați o dată ce să faceți mai târziu toată ziua sau să vă aflați într-o poziție dificilă.
4. Consultați cu moderatie. Nu-ți torturați colegii cu întrebări nesfârșite, de asemenea, au un loc de muncă pe care trebuie să le îndeplinească bine și la timp. Dacă aveți nevoie de ajutor, adresați-vă apoi unei "bare de pescuit", nu unui "pește".
5. Respectați disciplina. Vino la timp, lăsați nu mai devreme decât de obicei, nu petreceți prea mult timp la pauze de fum și la mese. Sună trită? Dar când alții vin să lucreze o oră mai târziu, cereți-vă o afacere și fugi mai devreme, într-adevăr doriți să vă oferiți indulgență. Într-o astfel de situație, un alt exemplu nu este știința pentru dvs., nu știți ce merită colegii dvs. o atitudine liberă față de ordinea de lucru, nu știu cum funcționează în timpul muncii. "Slăbirea regimului" este posibilă numai dacă conducătorul, direct și din proprie inițiativă, vă permite să faceți acest lucru. Cereți-vă de la serviciu numai ca o ultimă soluție, explicând motivul pentru șef și subliniind că aceasta este o excepție pentru dvs.
6. Fiți gata pentru reciclare. Iar motivul nu este deloc arbitraritatea angajatorului. Amintiți-vă cum ați preluat o nouă afacere serioasă. Cât timp ați cheltuit la început? În toate, a fost necesar să înțelegi, să înțelegi, să vii cu "tehnologia" optimă de implementare, să hotărâți ce materiale, informații, contacte, documente aveți nevoie, să înțelegeți ce fac oamenii să ia deciziile de care aveți nevoie. Și într-un loc nou la început, este dificil chiar să se facă o listă de priorități.
7. Faceți o alegere. Perioada de probă nu este numai pentru dvs., ci și pentru companie. Angajatorul vă evaluează și decideți - dacă această companie, poziție, colectiv și chiar șeful este potrivit pentru dvs. Veți avea cu siguranță momente dificile, o perioadă în care vă obișnuiți, de obicei primele două sau trei săptămâni sunt deosebit de greu și nu trebuie să faceți mișcări ascuțite în acest moment. Dar, în trei luni, este destul de posibil să vă decideți dacă puteți lucra confortabil în acest loc sau nu? Nu suferiți și nu vă așteptați ca perioada de probă să se încheie și totul se va rezolva - există lucruri care nu sunt supuse "corecției".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: