fotografie sursă: vsedela.ru
Să discutăm cele mai frecvente întrebări legate de subiectul testului atunci când angajăm.
Perioada de probă este obligatorie?
În conformitate cu articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse, se poate stabili o perioadă de probă de comun acord de către părți atunci când încheie un contract de muncă pentru a verifica dacă angajatul corespunde lucrării pe care a fost repartizată. Prin urmare, dacă ambele părți nu insistă asupra unui test atunci când angajează, acesta poate fi anulat. Vom observa că dacă în contractul de muncă condiția privind testul nu este înregistrată, înseamnă că angajatul este angajat fără o perioadă de probă.
Pentru cine nu se stabilește perioada de probă?
- - persoanele alese conform concursului de înlocuire a funcției respective, desfășurate în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii;
- - femeile gravide;
- - femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
- - persoanele cu vârsta sub 18 ani;
- - persoanele care au absolvit învățământul secundar profesional sau superior în programele acreditate de stat și care pentru prima dată lucrează la specialitatea dobândită în termen de un an de la primirea educației la nivelul corespunzător;
- - persoane alese la biroul de școală pentru muncă remunerată;
- - Persoanele invitate să lucreze ca un transfer de la un angajator la altul, după cum au convenit angajatorii;
- - persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni.
Este important de menționat că, la încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni.
Cât timp este perioada de probă?
Pe baza art. 70 din LC RF, perioada de testare nu poate fi mai mare de 3 luni. Excepțiile sunt șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte unități structurale distincte - pentru aceste persoane perioada de probă nu poate fi mai mare de 6 luni.
Intră toate zilele în perioada de probă?
Cum știu dacă o perioadă de probă este trecută de un angajat?
Poate un angajator să-l concedieze pe un membru al personalului pentru că nu a obținut o perioadă de probă?
Poate un angajat să demisioneze din proprie inițiativă în timpul probațiunii?
Da, un angajat care este în stare de probă poate demisiona la propria sa discreție, după ce ia notificat angajatorului în scris (în scris, printr-o declarație) în trei zile. Vă dorim un proces de succes!
Articole similare
-
Cum să prindeți o mașină, ce trebuie să știți când faceți autostopul
-
Pașaport al unui cetățean al Letoniei - tot ce trebuie să știți despre document
Trimiteți-le prietenilor: