Dacă cazul tău are nevoie de ajutoare, nu poți să faci fără muncă angajată. Cu toate acestea, pur și simplu pentru a lovi mâinile cu noul muncitor este imposibil. FLP trebuie să respecte o serie de norme chiar simplificate, dar stricte, care, în plus, au fost actualizate considerabil la începutul acestui an. Vom vorbi despre modul în care înregistrăm în prezent o relație de muncă în acest articol.
Primii pași în proiectarea unui angajat
Cu persoanele care vor lucra în mod regulat, trebuie să încheiați un contract de muncă. În același timp, FLP angajatorului trebuie să o aibă în scris. conform art. 24 Codul Muncii. Aceasta înseamnă că descrierea funcțiilor de lucru, durata zilei de lucru, valoarea salariilor, numărul de zile de concediu și alte condiții de muncă ar trebui fixate pe hârtie și nu în alt mod.
FLP poate utiliza formularul "gata", aprobat prin numărul de ordine 260. care este suficient pentru a corecta și a face datele dvs. în ea.
Cu toate acestea, este foarte important ca contractul de muncă să reflecte condițiile în care sunt construite relațiile de muncă cu angajatul. Prin urmare, sfatul nostru este acesta: să luăm ca bază o formă "gata". Eliminați din ele articole care menționează TZ, înregistrare, alte informații "de prisos". Introduceți datele privind mărimea salariilor, caracteristicile muncii, modul de lucru etc. Un eșantion din contractul de muncă dintre FLP și angajat puteți găsi aici.
Dar vă rugăm să rețineți. Condițiile contractului de muncă, înrăutățirea situației angajatului față de legislația în vigoare, sunt considerate nevalabile (articolul 9 din Codul Muncii).
ATENȚIE! Contractul de muncă trebuie completat în 2 exemplare. unul va fi cu FLP, al doilea - cu angajatul. Dar pe fiecare dintre ele trebuie să fie semnăturile celor două persoane.
Trebuie să scriu o cerere pentru un loc de muncă? Noi credem că puteți face fără ea. Formal, angajatul FLP o face verbal, după care este redactat un contract de muncă scris.
Ce documente sunt furnizate la depunerea candidaturii? Pașaport sau alt document care să dovedească identitatea, un certificat cu numărul de înregistrare al cardului de înregistrare al contribuabilului.
În plus, FLP poate solicita angajatului să prezinte un document despre educație, un raport medical, etc. Dar nu exagerați în curiozitatea dumneavoastră. Amintiți-vă că arta. 25 din Codul Muncii interzice solicitarea de la solicitanți a informațiilor despre partidul și originea națională, originea, informația privind înregistrarea domiciliului, precum și documentele care nu sunt prevăzute de legislație.
Așa cum am menționat, de la 01.01.15, FLP-angajatorii nu mai trebuie să se înregistreze contractele de muncă cu angajații din CZ (această dată a dispărut v. 24 ianuarie din Codul muncii. Ceea ce este obligat să efectueze înregistrarea în termen de o săptămână). Dar această cerere a fost înlocuită de o altă cerere. și, în opinia noastră, mai stricte.
IMPORTANT! De la 01.01.15 angajatul nu poate fi admis la locul de muncă fără a încheia un contract de muncă. emisă printr-o comandă sau printr-o comandă a proprietarului sau a organismului autorizat de acesta și notificări către organismul GFSU (Partea 3, articolul 24 din Codul muncii).
După cum vedem, înainte ca angajatul să înceapă să-și îndeplinească îndatoririle de muncă (va fi permis să lucreze), aveți nevoie de:
1) să întocmească (încheie) un contract de muncă (a se vedea secvența de acceptare a unui lucrător pentru muncă);
3) să notifice contribuabililor într-un formular special despre nou-venit (exemplul notificării privind admiterea unui nou angajat, a se vedea aici).
Notă. Aceste reguli se aplică primirii lucrătorilor în locul principal. și part-time. Dar, dacă încheie un contract de natură civilă-juridică (contract sau acord de servicii), apoi trimite notificarea nu este necesară.
Nu ați formalizat contractul de muncă, nu ați notificat autoritățile fiscale și angajatul lucrează deja - atunci vă pregătiți pentru amenzile. Adevărat, acesta este doar un pericol teoretic. Inspectoratul de Stat pentru Problemele Muncii poate fi tras la răspundere pentru astfel de încălcări, iar majoritatea FLP are un moratoriu asupra verificării sale.
Dar dacă „aplaude tunete“, argumentele de tip: un angajat care lucrează în prima zi, contractul nu a avut timp să se usuce cerneala, iar notificarea deja fierte în sus și gata de livrare - nu vor fi salvate.
Pot să închei un contract de muncă în prima zi lucrătoare? Credem că da. În același timp, să emită un decret privind angajarea și notificarea mai sigură a autorităților fiscale într-o zi (câteva zile) înainte de aceasta. În textul ordinului, specificați data începerii relației de muncă. În mod alternativ, puteți încheia un contract de muncă în avans, dar specificați într-un paragraf separat data de la care acesta va funcționa (nu mai târziu de ziua intrării efective la muncă).
Formal, ordinea pe care o faceți după viitorul angajat vă va furniza un pașaport și alte documente "introductive". Ele sunt necesare atunci când se completează formularul contractului de muncă, deci este logic să o faceți într-o singură zi.
Cum să anunțați
Notă: în ciuda apariției notificării, trebuie să completați tabelul 5 al formularului D4 în raportul despre ERU pentru luna în care a fost primit angajatul.
Puteți trimite o notificare în unul dintre următoarele moduri:
- prin intermediul unei comunicări electronice utilizând o semnătură digitală electronică;
- pe suporturi de hârtie împreună cu o copie în formă electronică;
- pe suport de hârtie, în cazul în care contractele de muncă sunt încheiate cu cel mult cinci persoane.
Și ce ar trebui să fac dacă ați trimis o notificare cu câteva zile înainte de prima zi lucrătoare și cetățeanul a decis să nu meargă la muncă? Fără îndoială, și acest lucru este posibil. În opinia noastră, nu este nimic de făcut aici.
Facem o intrare în cartea de lucru
Angajații care sunt duși la locul principal (pentru o zi întreagă) și lucrează mai mult de cinci zile, înregistrează în carnetul de lucru. Adevărat, există un "dar". FLP-angajatorul nu poate începe să conducă un lucrător "curat" (completați pagina de titlu), acest lucru se face numai de personalul persoanelor juridice. Dacă soarta te-a adus cu novicele, atunci nu sunt necesare înregistrări ale operei.
Să observăm că, în cadrul acestui certificat, înțeleg, de obicei, ordinele și ordinele angajatorilor. Se pare că, potrivit Ministerului de Politică Socială, FLP trebuie să precizeze detaliile ordinului de angajare, mai degrabă decât un contract de muncă. Notă: se completează carnetele de muncă lucrătorilor FLP este dedicat n 2.21 1 Instrucțiunea numărul 58. Nu a fost încă adus în conformitate cu Codul muncii și solicită specificarea detaliile contractului de muncă înregistrat, că astăzi nu este adevărat ..
ATENȚIE! Cărțile de muncă sunt ținute de angajații FLP.
Etapele de înregistrare a unui angajat al FLP
Răspunderea angajatorului
Acum, să trecem la momentul cel mai acut: ceea ce amenință FLP dacă nu încheie un contract de muncă în scris și notifică GFSU despre admiterea angajatului. În opinia noastră, în cazul în care angajatorii nu ascunde activitatea angajaților, ci doar „a uitat“ pentru a face contractul pe suport de hârtie sau notifică GFSU, au amenințat finshtraf de 1 minim salariu (alin. 5 h. 2, art. 265 din Codul muncii) și adminshtraf 30 până la 100 nmdg (de la 510 la 1700 UAH).
Finshotrafy impune o inspecție a muncii de către stat, mărimea instanței administrative va fi determinată de instanță, dar, din nou, pe baza unui protocol întocmit de Trudoviks.
ATENȚIE. Documentația privind activitatea angajaților FLP poate fi găsită aici.
Irina Shevchuk, consultant
Documente utilizate
KZOT - Codul Muncii din Ucraina din 10.12.1971.
Articole similare
-
Este necesar să se detalieze în contractul de muncă obligațiile oficiale ale angajatului sau puteți
-
Capitolul 2 lucrătorii medicali ca subiecți ai dreptului muncii
Trimiteți-le prietenilor: