Dacă descrierea postului este un document independent, adică nu o anexă la contractul de muncă, atunci cum să se stabilească funcția de muncă în contractul de muncă, și anume tipul specific de muncă care este comandat?
Funcția de muncă, de lucru pe post în conformitate cu tabelul de personal, profesia, specialitatea, indicând calificarea; un tip specific de muncă încredințată (57 TC RF).
Astfel, exemplul dvs., și anume: "cu bună credință, în timp util, la un nivel profesional ridicat, își îndeplinește funcția de muncă, consacrată în acest contract și descrierea postului mecanicului-șef. aprobat "____" ______________ an ", este legal, adică valabil.
Astfel, exemple de opțiuni posibile:
P. 1.1. Angajatul trebuie să întocmească rapoarte lunare ... și să îndeplinească alte atribuții conform descrierii postului care este atașamentul la acest contract de muncă.
P. 1.1. Angajatul trebuie să întocmească rapoarte lunare ... și să îndeplinească și alte atribuții care îi sunt atribuite prin descrierea postului aprobat prin ordinul directorului de la ... numărul ...
P. 1.1. Angajatul este obligat să îndeplinească cu bună credință funcția de muncă pentru funcția ..., fixată în fișa postului (anexa nr. 1), care este o anexă la acest contract de muncă.
P. 1.1. Angajatul este obligat să-și îndeplinească cu bună-credință îndatoririle de serviciu încredințate lui prin funcția aprobată prin ordinul directorului de la ... numărul ...
Legea nu precizează cerința de a specifica un număr specific de posturi de angajare, totuși, este evident că trebuie identificat, prin urmare, numărul este de obicei indicat. Dar puteți și nu specificați, dacă și așa este clar despre ceea ce este implicat instruirea, de exemplu, într-o situație în care ea este doar una pentru această poziție.
În plus, observăm că este important să se familiarizeze salariatului sub semnătură, cu toate reglementările locale în vigoare și angajator legate de activitatea angajatului (art. 68 din Codul muncii) .That este angajatul nevoie să se familiarizeze cu fisa postului la momentul semnării contractului de muncă.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să creați un șablon pentru un contract de muncă pentru o organizație
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Forma contractului de muncă
Relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt construite pe baza unui contract de muncă (articolele 16 și 56 din LC RF). Prin urmare, într-un acord este important să se ia în considerare toate condițiile care afectează interesele ambelor părți.
Informații conținute în contractul de muncă
Organizația poate elabora independent un model al contractului de muncă. În același timp, contractul de muncă trebuie să conțină informații generale și condiții obligatorii. Prin acord, părțile pot include în contract și alte clauze. Lista de informații, termenii obligatorii și adiționali ai contractului de muncă este prezentat în tabel.
Structura contractului de muncă
În titlul contractului de muncă, indicați locul și data încheierii acestuia (paragraful 6, partea 1, articolul 57 din LC RF). Furnizați un loc pentru numărul de înregistrare, dacă numerotați contractele de muncă.
În preambulul contractului de muncă sunt incluse următoarele informații:
Numele, prenumele, prenumele, patronimicul persoanei cu care ați încheiat un contract de muncă;
numele organizației (în cazul în care angajatorul este persoană fizică, menționați numele, prenumele și patronimul).
În plus, în preambul, asigurați-vă că includeți informații despre reprezentantul angajatorului și documentul pe baza căruia are dreptul să semneze contractul de muncă. De regulă, angajatorul semnează un contract de muncă cu șeful organizației. Cu toate acestea, astfel de contracte în numele organizației pot fi încheiate de un angajat căruia ia fost încredințată această obligație (paragraful 5, partea 1, articolul 57 din LC RF). În acest caz, corectați semnătura în ordine sau eliberați o împuternicire.
Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, contractul de muncă include următoarele secțiuni:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: