1. Conceptul și semnele unei relații individuale cu dreptul muncii, o diferență față de relațiile legate de muncă.
2. Un angajat în calitate de parte la o relație de muncă individuală.
3. Angajatorul ca parte la o relație de muncă individuală.
5. Motive pentru apariția, modificarea și încetarea raportului de muncă individual.
Acte normative, acte ale sistemului judiciar
13. Shakhov V.D. Corelația dintre noțiunile de "contract de muncă" și "raport de muncă" / / statul și legea sovietică. - 1980. - № 6.
1. Adunarea generală a participanților la cooperația de producție "Vostok" a hotărât să o reorganizeze într-o societate cu răspundere limitată. În aprobarea textului companiei charter Zadorov Counsel a subliniat necesitatea scoaterii din statutul concedierea membrilor societății determină ca, în același timp, va lucra într-o anumită societate în cadrul unor contracte de muncă care nu sunt reglementate de legislația muncii. Zadorova a obiectat, rage președinte de cooperare se face referire la faptul că actul constitutiv, precum și în statutul cooperativei, baza poate fi stabilită, permițând să se excludă din calitatea sa de membru al oricărui membru.
Cine are dreptate în această dispută? Definiți natura relațiilor de muncă ale membrilor organizațiilor cooperatiste, angajați - membri ai societății, în conformitate cu legislația Federației Ruse. Descrieți particularitățile conținutului relațiilor juridice de muncă ale speciei respective.
La sfârșitul celor trei luni în timpul calculului, angajații brigăzilor au cerut să primească, de asemenea, compensații pentru concediul neutilizat proporțional cu timpul lucrat.
Este necesară îndeplinirea acestei cerințe? Ce tip de contract de muncă a fost încheiat?
Analizați statutul juridic al unei unități structurale separate din punct de vedere al personalității juridice civile și profesionale.
4. Legile muncii din Federația Rusă respectă următoarele situații:
a) Akulov, în vârstă de 14 ani, a lucrat ca un curier pentru perioada vacanței de vară la școală. Cu toate acestea, la cererea părinților, contractul de muncă cu Akulov a fost reziliat, deoarece nu și-au dat consimțământul pentru angajarea fiului lor;
b) Primarul orașului a adoptat o hotărâre prin care interzice angajatorilor din oraș să angajeze persoane sub 16 ani care nu au studii generale (complete) generale;
c) Minorul Wolin a încheiat un acord verbal cu vecinii săi cu privire la răsadurile în creștere, pe care ulterior a dorit să le vândă în vrac;
d) lui Khalilova i sa refuzat admiterea la un loc de muncă cu fracțiune de normă pe motiv că lucrează deja ca lucrător cu fracțiune de normă într-o altă organizație;
e) Inginerul Goberidze nu a fost recrutat într-o întreprindere unitară de stat, deoarece șeful departamentului corespunzător este tatăl vitreg al lui Goberidze;
f) Zhuchkin, care a fost declarat incompetent de către instanță, a fost refuzat din acest motiv în angajare.
5. Unul din cluburile de noapte ale orașului, "Orion", de comun acord cu tinerii, pregătiți pe cheltuiala lor pentru a lucra la instituția lor crupieră. Cu toate acestea, după ce au primit cunoștințe și abilități profesionale, după ce au lucrat pe scurt, crocodili nou-făcuți au fost eliberați din "Orion".
Care sunt drepturile și responsabilitățile angajatorului și angajatului în această situație?
6. Identificați motivele pentru următoarele relații individuale de muncă, dacă se știe că angajatul este:
a) directorul general al SA;
b) profesor universitar de stat;
c) directorul unei întreprinderi unitare de stat;
d) președintele instanței de judecată;
e) Decanul Facultății Universității Tehnice de Stat din Astrahan;
f) un membru al unei echipe profesioniste de baschet.
7. La primirea unui cetățean avocat Kuznetsov a venit și ia cerut să se clarifice dacă el a considerat a fi acceptat să lucreze și dacă să solicite înregistrarea cărții de muncă. Kuznetsov a spus că lucrările de încărcător „Pie“ cu el un contract, numit „acord pentru contractul de muncă“, potrivit căruia el este de a lucra timp de 8 ore în fiecare zi, cu excepția zilele de sâmbătă și duminică. Ziua sa de lucru durează timp de 9 ore, în timpul zilei, el efectuează manipularea în brutărie ca este nevoie în ele, prezentând în același timp director al LLC.
În calitate de avocat, da un răspuns motivat cetățeanului Kuznetsov.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: