Ce este o relație de muncă?
Relațiile dintre oameni în societate legate de ocuparea forței de muncă, procesul de muncă în sine, care intră sub incidența regulilor muncii. numitele relații de muncă sau mai curând relații juridice.
Relații de muncă individuale
Aceste relații se caracterizează printr-o serie de semne.
Unul dintre ele este îndeplinirea personală a îndatoririlor de către angajat. pe care îl ia pe sine.
Lucrarea este sistematică, sarcinile trebuie scrise în mod clar, iar activitățile angajatului trebuie să fie combinate cu unele semne comune.
Spre deosebire de contractul civil, angajatul este la locul de muncă, nivelul de calificare al activității sale se reflectă în titlurile de valoare. Activitatea din contractul civil este mai precisă.
Angajatul se supune, de asemenea, unui anumit ritm al activității organizației, întreprinderea în care lucrează. Lucrarea se desfășoară, de regulă, în cadrul colectivului. Angajatorul este responsabil pentru condițiile în care își desfășoară activitatea subordonații. Indiferent de dorința angajatorului și angajatului, trebuie aplicate o serie de standarde și cerințe.
Conform unui contract de drept civil, colectivul poate fi absent, nu există un program de lucru, executorul nu are garanții ca angajatul. Contractantul determină în mod independent condițiile, ordinea activităților sale.
Diferența dintre un angajat și un interpret este determinată de mai multe criterii.
Angajatul primește plăți indiferent de calitatea muncii, numai mărimea acestuia poate varia. Legislația definește limite clare privind suma minimă de plată.
Executorul în caz de apariție a unei situații discutabile este mai puțin protejat. Mai ales în ceea ce privește dimensiunile unei plăți. Mai mult, interpretul este plătit pentru rezultat, angajatul primește plata pentru procesul de activitate.
Părțile de relații individuale de muncă
Părțile din aceste relații sunt angajatul și angajatorul. Orice persoană care a împlinit vârsta de 16 ani poate deveni angajată. în unele cazuri, înainte. Un angajat este întotdeauna o persoană.
Orice angajator poate acționa. Aceștia pot fi antreprenori individuali, reprezentanți ai anumitor profesii care nu sunt considerați antreprenori, dar își oferă munca.
Este interesant faptul că, dacă o persoană oferă un loc de muncă, fiind neînregistrat ca antreprenor, atunci aceasta nu se eliberează de îndatoririle angajaților efectivi.
Singurii angajatori care nu pot fi înregistrați sunt cei care au nevoie de ajutor în domeniul serviciilor personale și al gestiunii gospodăriilor.
Un angajat poate fi angajat personal, un reprezentant al angajatorului îl poate angaja. Astfel, în organizațiile mari, recrutarea este efectuată de personal. și este puțin probabil ca managerul să știe personal toți angajații.
Sau pot să muncească în numele unei persoane care este considerată a avea o capacitate operațională limitată.
Relațiile de muncă individuale sunt considerate ca atare până când nu există o situație în care un angajat nu poate fi reprezentat singur (de exemplu, o grevă, situații legate de semnarea unui contract colectiv).
Articole similare
-
Cum să vorbești cu soțul (soția) despre problemele din relație
-
Situația gravă în relațiile cu soțul ei "- psihologul răspunde la întrebare
Trimiteți-le prietenilor: