Cheltuielile pentru achiziționarea de bilete pentru trecerea unui angajat al locului de afaceri la locul de muncă permanent a reprezentat drept cheltuieli la impozitul pe venit, indiferent de timpul petrecut la locul de destinație, în cazul în care data pensionării angajaților coincide cu data la care ați achiziționat biletul, sau în cazul în care întârzierea de ieșire ( sau plecarea mai devreme) este oportună, ceea ce este confirmat de permisiunea șefului.
1. Țineți dacă impozitul pe venitul personal pe valoarea compensației pentru angajatului costul de călătorie de la locul de repartizare la locul de muncă și invers, dacă el rămâne în week-end (de vacanță) de zile în locul de afaceri sau pleacă într-o călătorie de afaceri nu este la data specificată în ordinea și documentele de călătorie, și într-un singur precede un week-end sau de sărbători legale sau seara, după încheierea călătoriei ziua precedentă? Este plata biletului venitul salariatului?
2. Sunt costurile incluse în cheltuielile cu impozitul pe venit sub forma costului de deplasare al unui angajat de la locul de călătorie de afaceri la locul de muncă permanentă și viceversa în cazurile indicate mai sus?
MINISTERUL FINANTELOR FEDERAȚIEI RUSIEI
Departamentul fiscale și vamale Politica de tarifare a luat în considerare scrisoarea Ltd. privind impozitarea veniturilor personale și organizațiile de cheltuieli angajat pentru a călători la locul de călătorie de afaceri rambursări de impozit pe profit corporative și înapoi, în cazul în care data menționată în documentul de călătorie, nu coincide cu data începutul (sfârșitul) călătoriei și, în conformitate cu articolul 34.2, clarifică următoarele.
Paragraful 3 al articolului 217 din Codul prevede scutirea de la plata impozitului pe venitul persoanelor fizice de toate tipurile stabilite de legislația în vigoare Federația Rusă, actele legislative ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative de auto-compensare locală (în cadrul standardelor stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) subiecte legate , în special în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor contribuabilului (inclusiv rambursarea cheltuielilor de călătorie).
În al doisprezecelea paragraf, prezentul alineat precizează că plata de către angajator a contribuabilului costul de deplasare în țară și în afara ei în venitul impozabil nu sunt incluse efectiv suportate și documentate cheltuielile țintă pentru deplasare la destinație și înapoi.
În același timp, conform articolului 166 din Codul Muncii, o călătorie de afaceri este o călătorie a angajatului, la dispoziția angajatorului, pentru o anumită perioadă de timp, pentru efectuarea unei misiuni oficiale în afara locului de muncă permanentă.
Astfel, în cazul în care un angajat cade într-o călătorie de afaceri înainte de data specificată în ordinul detașat (întors dintr-o călătorie de afaceri mai târziu de data scadenței), plata călătoriei sale, în unele cazuri, nu pot fi considerate drept compensație pentru cheltuielile legate de afaceri oficiale.
În special, în cazul în care durata șederii la locul de detașare depășește cu mult termenul stabilit de ordinul privind trimiterea (de exemplu, în cazul în care imediat după încheierea călătoriei salariatului se acordă concediu, care și-a petrecut la locul de detașare), există un angajat de recepție beneficiile economice prevăzute la articolul 41 din Cod , sub forma plății prin organizarea călătoriei de la locul de muncă timp liber de la locul de muncă la locul de muncă.
În acest caz, organizația de plată ca un angajat al unui bilet dus-întors pentru o perioadă de timp după expirarea călătoriei indicate în ordinea detașat, în conformitate cu paragraful 1, paragraful 2 al articolului 211 din Codul recunoaște venitul primit în natură. Costul acestui bilet este supus integral impozitului pe venitul personal, în conformitate cu prevederile articolului 211 din Cod.
Dacă, de exemplu, angajatul rămâne în locul călătoriei de afaceri, folosindu-și week-end-urile sau sărbătorile care nu lucrează, plata de către organizația de călătorie de la locul de muncă a timpului liber de la locul de muncă la locul de muncă nu va duce la beneficii economice pentru el.
O abordare similară este folosită în cazul plecării unui angajat la locul de călătorie înainte de data începerii acestuia.
În conformitate cu articolul 167 din Codul muncii, atunci când un lucrător este trimis într-o călătorie de afaceri, i se garantează că își păstrează locul de muncă (poziția) și câștigurile medii, precum și rambursarea cheltuielilor legate de o călătorie de afaceri.
În sensul capitolului 25 "Impozitul pe profitul corporativ" din Cod, contribuabilul reduce venitul obținut pentru suma cheltuielilor suportate (cu excepția cheltuielilor prevăzute la articolul 270 din Cod).
În conformitate cu articolul 252 alineatul 1 din Codul de cheltuieli considerate costuri rezonabile și documentate suportate (suportate) de către contribuabil, cu condiția ca acestea să fie făcute pentru a desfășura activități destinate să genereze venituri.
În conformitate cu paragraful 12 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul la alte costuri asociate producției și vânzărilor includ, în special, costurile de călătorie, inclusiv costurile de deplasare ale lucrătorului la locul de afaceri și înapoi la locul de muncă permanent la sediul de angajare, pe diem sau un câmp cote.
Potrivit Departamentului, în alocarea costului cheltuielilor angajaților de călătorie la locul de călătorie de afaceri și înapoi la costurile luate în considerare în scopuri fiscale profit trebuie să ia în considerare faptul că aceste costuri vor fi suportate în orice caz, indiferent de termenul angajatului la locul de destinație.
Astfel, indiferent de timpul petrecut la destinație, costul de cumpărare biletului pentru călătorie angajat loc de călătorie pentru a plasa locuri de muncă permanente pot fi considerate drept cheltuieli pentru impozitul pe venit, în cazul în care data de pensionare a angajatului de la locul de repartizare la locul meciurilor de muncă permanente data la care ați achiziționat biletul de mai sus, și dacă plecarea expatriat întârziere călătoria spațială (sau mai devreme muncitorul check-out la locul de destinație) produ oshla cu permisiunea capului, confirmând, în conformitate cu procedurile stabilite în mod rezonabil suportate costurile.
În cazul prelungirii termenului de călătorie, ordinul de organizare a rambursării cheltuielilor de călătorie ale lucrătorului se înregistrează în cheltuieli pentru impozitarea profitului organizațiilor în conformitate cu articolul 264 alineatul (1) paragraful 12 din Cod.
În același timp, se arată că această scrisoare a Departamentului nu conține norme legale, nu specifică cerințele de reglementare și nu este un act normativ legal. Explicații scrise Ministerul rus de Finanțe cu privire la aplicarea legislației Federației Ruse privind impozitele și taxele către contribuabili și (sau) agenții fiscale au informațiile și explicative în natură și nu împiedică contribuabililor, autoritățile fiscale și agenții fiscale ghidate de normele legislației ruse privind impozitele și taxele, în sensul , care diferă de interpretarea prezentată în această scrisoare.
Director adjunct
Departamentul fiscal
și politica tarifară vamală
R. A. SAAKYAN
Recomanda documentul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: