Prin condiții de muncă nocive includ condițiile de mediu și procesul de lucru, ale căror efecte asupra operează în anumite condiții (intensitate, durată, etc.) Poate provoca o boală profesională, scădere temporară sau persistentă a eficienței, creșterea frecvenței bolilor somatice și infecțioase conduce la perturbarea sănătății puilor. În conformitate cu legislația muncii în cazul în care un angajat este ocupat la locul de muncă, cu grele, dăunătoare și (sau) condiții de lucru periculoase, el are dreptul la anumite plăți pentru a compensa munca în condiții diferite de la normal.
Codul muncii stabilește că munca lucrătorilor implicați în producție cu condiții dăunătoare și periculoase este plătită într-o sumă mai mare (articolul 146 din TF). Guvernul determină valoarea și ordinea de plată a compensației, acestea trebuie să fie prevăzute într-un contract colectiv sau de muncă (articolul 219 TC).
Până de curând, compensația au fost puse numai acelor lucrători, o profesie care sunt prezente în lista de ramificare (punctul 1 din clauza 2 din Decretul Comitetului de Stat URSS, întreaga Sa 03.10.86 numărul 387 / 22-78).
Acum, toți angajații, ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare pe baza certificării, au dreptul la o plată mai mare.
Dacă locul dvs. de muncă este certificat cu clasa 3 sau 4, atunci aveți dreptul la un salariu mai mare (pentru "dăunător"). Consultați manualul pentru a vă informa despre certificarea locului de muncă.
Suma minimă de compensare este de 4% din salariu (clauza 1 din Hotărârea Guvernului RF nr. 870 din 20 noiembrie 2008).
Indemnizații pentru condițiile de muncă proaste și periculoase ar trebui să fie specificate în contractul de muncă, în plus, se recomandă lista acestor lucrări, locuri de muncă și de mărimea specifică a suprataxe pentru a include în reglementările locale, contracte colective de organizare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: