De fapt, nu există nici un fel de lucru ca de lucru la concediere. Acest termen nu este stabilit în legislația muncii, iar disponibilitatea unei astfel de forțe este o concepție greșită a angajaților.
- Bună ziua, dragă! Interviul de astăzi este adresat angajaților. Noi nu am oprit fluxul de întrebări care, indiferent de situația în curs de dezvoltare, nici un detaliu pot fi exprimate într-o singură propoziție: „Dacă vreau să rezilieze contractul de muncă, cât de mult eu ar trebui să lucreze?“. Și din nou, vom încerca să clarificăm această problemă.
Nu există nici o elaborare în conformitate cu legislația muncii din Republica Belarus. Există termeni diferiți stabiliți de legislație, care trebuie respectați atât de angajați, cât și de angajatori în stabilirea sau schimbarea relațiilor de muncă.
Dacă este vorba despre un contract de muncă pe durată nedeterminată, și numai despre el, în acest caz, spunem că dreptul este determinat de articolul 40 al angajatului Republicii Belarus TC, care prevede că rezilia contractul de muncă poate fi pe cont propriu. Cu toate acestea, angajatul trebuie să exprime această dorință cu o lună înainte de data preconizată de reziliere a contractului de muncă. Observ că aceasta este perioada minimă. Perioada maximă nu este limitată de lege. În această lună, mulți dintre cetățenii noștri cheamă la muncă, dar acest lucru nu este de lucru, dar acesta este termenul de avertizare al angajatorului.
Dacă vorbim despre contracte, în acest caz, vom face cu privire la orice lucru în care nu se poate vorbi, pentru că încetarea anticipată a contractului este posibilă numai prin acordul părților (articolul 37 din TC a Republicii Belarus).
Care este acordul părților? Acesta este momentul în care angajatul și angajatorul sunt de acord să înceteze relația de muncă la o dată fixă. De exemplu, astăzi angajatul prezintă o declarație că mâine va înceta relația de muncă. Fie angajatul de astăzi face o cerere, iar după două săptămâni am încheiat relația de muncă, fie în 10 zile, fie într-o săptămână. Timpul în acest caz va fi același ca și angajatorul va fi de acord cu angajatul. Din nou, dintr-un anumit motiv, toți angajații o numesc muncitori și cred că există un anumit termen limită. Nu există o perioadă fixă. Dacă există un acord între cele două părți, care este reciproc, realizat, semnat, atunci trebuie executat. Putem vorbi despre diferiți termeni, cum ar fi angajator sau angajat timp de 1 lună înainte de încheierea contractului sunt obligate să notifice partea opusă a dorinței de a continua, sau refuzul de a continua relația de muncă, adică, să reînnoiască contractul pe aceleași sau în alte circumstanțe.
Angajatorul este obligat să anunțe salariatul pentru 2 luni cu privire la concediere la reducerea personalului sau la lichidarea întreprinderii și τд. De asemenea, se poate spune că cel puțin o lună angajatorul este obligat să notifice angajatului despre o modificare a condițiilor esențiale de muncă sau despre stabilirea unui program de schimburi de lucru în schimburi.
Aceasta este legea de protejare a intereselor lucrătorilor și angajatorilor stabilit timpul minim pe care trebuie să facă una sau cealaltă parte pentru ceea ce ar înțelege consecințele acțiunilor lor, de a lua orice set de alte legi aplicabile, dar repet că ceea ce am spus la începutul interviului, nu se oferă nicio lucrare din partea legislației. Dacă este vorba despre un contract de muncă pe durată nedeterminată și contractul de muncă încetează prin solicitarea angajatului, angajatul timp de 1 lună a scris o scrisoare, au aceasta data și această dată este ultima zi a muncii sale. După această dată, a doua zi, el nu poate merge la muncă. Procedura de reziliere a contractului de muncă este datoria angajatorului.
Acest lucru este ceva ce putem vorbi de o lungă perioadă de timp, dar aș dori să se concentreze din nou atenția asupra faptului că toate aspectele legate de minerit la încetarea contractului, nu sunt lipsite de fundament, deoarece conceptul de exploatare nu există.
Vă mulțumesc pentru atenție! Asta e tot pentru moment.
Buna ziua, am lucrat în restaurante și duminică cafeneaua închis până miercuri (stația sanitare) și am stat un angajat la care toate acestea au căzut bine și m-am săturat de șef pozvanil tot și luni și a spus că am renunțat de muncă și nu mai ieși. Ei bine, am un loc de muncă și nu a ieșit și el mi-a tras state.no otrabtala Am avut un an și un contract pentru un an sau nu a semnat, a fost primul meu loc de muncă. și am lucrat pentru el un an și el mi-a indicat mai puțin. ce pot face cu asta *.
Bună ziua! Care este perioada maximă de preaviz poate stabili angajator, Ousley a depus o cerere de demitere de comun acord (funcționează contract pe perioadă determinată,), dar în mod clar o dată nespecificată? Luna sau.
Deși într-o zi, cel puțin șase luni
Zdravstuvyte! Lucrez ca vânzător. În rețeaua noastră de magazine, magazinul de vânzări se închide unde lucrez. Acest loc este specificat în contractul meu ca un loc de muncă. Mi sa spus verbal în ultima lună, că punctul este închis și că am fost în vacanță, fie (în așteptare) sau concedieze și în căutarea unui nou loc de muncă. Am spus că voi renunța. După încheierea tranzacționării mi punct în scris despre orice nenotificate alt loc nu este transferat, iar atunci când am cerut să calculeze și să-mi lucreze carte au declarat că nu au efectuat încă reînregistrare (am un contract de responsabilitate deplină mat). Am efectuat un inventar timp de 2 zile, dar nu știu cât va dura acest lucru și ce ar trebui să fac. Nu muncesc sau sunt concediat, nu am semnat nicio lucrare. Te rog ajută-mă, cum să renunț cu competență și rapid la locul de muncă!
spune-mi, a scris o declarație cu privire la directorul de concediere promite să semneze și nu semnează. Ce ar trebui să fac? Lucrez timp de 6 ani, nirazu nu era în vacanță. De câți ani sunt obligați să compenseze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: