Statul plătește unui antreprenor individual o indemnizație temporară de invaliditate, concediu de maternitate sau concediu parental?
Excepția este alocația de naștere a unui copil, precum și alocația pentru îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.
Dacă un întreprinzător individual dorește să primească o indemnizație de invaliditate temporară (sau pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav) și un indemnizație de maternitate, acesta trebuie să se înregistreze ca asigurător voluntar.
Antreprenorii dobândesc dreptul de a beneficia de o asigurare cu condiția să plătească prime de asigurare pentru anul calendaristic care precedă anul calendaristic în care sa produs evenimentul asigurat. La ce suma de prime de asigurare pentru anul în care antreprenorul înregistrat ca un asigurat, este plătit în totalitate timp de 12 luni.
Durata concediului de maternitate este de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul livrării complicate - 86, nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile postpartum.
Astfel, de exemplu, cu sarcina obișnuită și nașterea unui copil, indemnizația va fi: 21223,23 ruble. (4611 ruble x 24 luni / 730 zile x 140 zile).
1) de invaliditate din cauza bolii sau un prejudiciu, inclusiv în legătură cu operarea avortului sau implementarea fertilizarea in vitro (în continuare - boala sau leziunea);
2) necesitatea de a oferi îngrijire unui membru de familie bolnav;
3) carantină a persoanei asigurate, precum și carantină copilului sub vârsta de 7 ani care frecventează instituții de învățământ preșcolar, sau un alt membru al familiei, recunoscut în mod corespunzător incapabile;
4) implementarea protezelor din motive medicale într-o instituție de specialitate staționară;
5) după tratament în ordinea stabilită în sanatoriile situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în ambulatoriu.
Suma prestațiilor depinde de durata asigurării și este în majoritatea cazurilor de asigurare:
la experiența de asigurare de 8 ani și mai mult - 100% din câștigul mediu;
cu o perioadă de asigurare cuprinsă între 5 și 8 ani - 80% din câștigurile medii;
cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani - 60% din câștigul mediu.
De exemplu, în cazul în care FE se afla pe o listă bolnavă din cauza unei boli de 10 zile și are un dosar de asigurare de 6 ani, valoarea beneficiului va fi:
1212,76 ruble. (4611 ruble x 24 luni / 730 zile x 10 zile x 80% / 100%).
În cazul în care un întreprinzător individual nu a intrat într-o relație de asigurare voluntară, acesta are în continuare dreptul de a primi un fel de beneficii, cum ar fi o sumă forfetară la naștere (precum și adoptarea, tutelă (custodie), se transferă într-o familie adoptivă) și o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.
La nașterea a doi sau mai mulți copii (cu adopție, stabilirea custodiei (tutelă), transferul a doi sau mai mulți copii pentru educație), indemnizația se plătește pentru fiecare copil.
Dreptul de a primi beneficii este deținut de unul dintre părinți sau de o persoană supleantă (unul dintre părinții adoptivi, tutori, părinți adoptivi).
Din procedura rezultă că un antreprenor individual care nu a încheiat o relație de asigurare voluntară are dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Beneficiarii sunt: mame sau tați, tutori și alte rude care se ocupă efectiv de copil (în cazurile specificate în Ordinul de mai sus).
Dacă un antreprenor individual a încheiat o relație de asigurare voluntară, plata indemnizației va fi efectuată de către agenția teritorială a FSS a Federației Ruse.
să aibă grijă de primul copil - 2326 ruble;
să aibă grijă de copiii doi și următori - 4651,99 ruble.
Dacă aveți în grijă un copil pentru o lună calendaristică incompletă indemnizația lunară plătită proporțional cu numărul de zile calendaristice de îngrijire a copilului (inclusiv sărbătorile legale) în luna contabile pentru perioada de retragere.
Mamele care au dreptul la concediu de maternitate în perioada postnatală au dreptul la prestații de maternitate sau o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului de la data nașterii copilului.
În acest caz, pe baza declarației femeii cu privire la înlocuirea concediului de maternitate în concediu pentru îngrijirea o alocație lunară pentru copil pentru îngrijirea copilului se realizează prin compensarea beneficiilor plătite anterior pentru sarcină și de maternitate, în caz de mărimea copilului a indemnizației de îngrijire a copilului este mai mare decât valoarea prestației pe sarcinii și la naștere.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este reținut în cazul în care întreprinzătorul care se află în concediu parental lucrează cu normă redusă.
Lista de documente și cereri rechizite obligatorii pentru beneficii și ordinea lor de prezentare puteți găsi în „procedurile și condițiile de numire și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii.“
Nu uitați că există un termen limită pentru solicitarea de plată, este de șase luni și se calculează:
de la data restaurării capacității de muncă, de stabilire a dizabilității sau de încetare a îngrijirii pentru un membru de familie bolnav - pentru prestații spitale;
de la sfârșitul concediului de maternitate - pentru prestațiile de maternitate și un beneficiu unic pentru femeile care se înregistrează în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii;
de la data nașterii copilului - pentru o prestație unică la nașterea copilului;
de la data intrării în vigoare a deciziei instanței privind adoptarea (de la data deciziilor de tutelă și custodie cu privire la tutelă (custodie) a concluziilor copilului cu privire la transferul contractului într-o familie adoptivă) - pentru o sumă forfetară atunci când copilul în plasament ;
din ziua în care copilul atinge vârsta de un an și jumătate - pentru o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: