Un angajat lucrează pentru un antreprenor individual într-o localitate care este clasificată ca o regiune a Nordului îndepărtat. Experiența profesională depășește trei ani. Are acest angajat dreptul de a călători gratuit la locul vacanței?
La nivelul artei. 325 Procedura TC RF pentru acordarea de compensații pentru a plăti costul cheltuielilor de deplasare și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi reglementate în detaliu numai în ceea ce privește persoanele care lucrează în organizațiile finanțate din bugetul federal, în Extremul Nord și zonele echivalente.
În cazul în care organizația este finanțată din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse, problema compensării este soluționată în acte normative regionale. Dacă din bugetul local, atunci toate autoritățile locale decid.
Dacă un angajat din Nordul Nordului lucrează pentru angajatori care nu aparțin sferei bugetare, atunci, în temeiul părții 8 din art. 325 din RF RF, compensația menționată este stabilită prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare avizul organelor elective ale organizațiilor sindicale primare, contractele de muncă. A fost în timpul uneia dintre aceste documente sau mai multe dintr-o dată stabilește dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi.
Astfel, în cazul în care contractul de muncă între angajat și angajator (sau alte documente antreprenor care reglementează relațiile de muncă și se aplică tuturor angajaților antreprenorului) prevede compensații pentru cheltuielile de deplasare la locul de concediu angajatului, angajatorul este obligat să plătească o astfel de compensație.
Și ar trebui să o facă în dimensiuni, în condițiile și într-o ordine prevăzută în documentele specificate. Iar experiența de muncă de aici poate avea o influență numai dacă disponibilitatea acesteia în baza documentelor menționate prevede plata compensației.
Marina Suslova, director adjunct al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia:
„Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi la persoanele care lucrează în companiile situate în Extremul Nord și zonele echivalente, ar trebui să fie reglementate în cadrul organizațiilor, sfera nebugetară, reglementările locale de reglementare, contractele colective sau contractele de muncă.
În cazul în care angajatorul refuză să aplice aceste mecanisme de compensare, angajatul are dreptul să se adreseze autorităților judiciare. "
Trimiteți-le prietenilor: