Vă rog să consultați problema remunerării muncii.
În ceea ce urmează a fi plătite angajatului în această perioadă, când a stabilit salariul lunar: pentru o lună întreagă, sau pe baza de 128 de ore pe lună (adică ceas neterminat nu plătește)?
Potrivit art. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și activitatea de traducere în altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor în conformitate cu partea. 2 și 3 linguri. 72,2 din LC RF.
Remunerarea transferurilor efectuate la lucrările efectuate, dar nu sub câștigul mediu pentru aceeași muncă, numai în cazurile prevăzute de ore. 2 și 3 linguri. 72,2 din LC RF.
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat (articolul 91 din LC RF). În consecință, angajatorul trebuie să plătească pentru timpul efectiv lucrat de angajat.
În cazul în cauză, până la transfer, munca salariatului trebuie plătită în funcție de tariful lucrătorului care lucrează în schimburi și după transferul în conformitate cu tariful pentru postul la care a fost transferat angajatul.
Bună ziua!
În cazul nostru, este vorba de transferul la un alt program de lucru, mărimea salariului nu se schimbă. În legătură cu modificarea programului, angajatul nu va îndeplini efectiv orele stabilite de calendarul de producție. Salariul angajatului este salvat?
Codul muncii din Rusia stabilește o serie de restricții privind transferurile temporare.
În primul rând, un astfel de transfer este posibil numai în cadrul organizației cu care angajatul a încheiat un contract de muncă. În al doilea rând, salariul la noul loc de muncă nu trebuie să fie mai mic decât câștigul mediu din poziția anterioară. În al treilea rând, munca la care este transferat angajatul nu trebuie să i se contraindică din motive de sănătate. În cele din urmă, după cum am menționat deja, este posibilă transferarea temporară a angajatului la un alt loc de muncă pentru o perioadă de cel mult o lună pe parcursul unui an calendaristic. Pentru a transfera temporar un angajat la alt loc de muncă, consimțământul acestuia nu este necesar. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică cazurilor în care un nou loc de muncă necesită calificări mai mici. În această situație, este necesar să se obțină un consimțământ scris din partea angajatului pentru un astfel de transfer.
Salariile plătite în timpul transferului temporar sunt impozitate în același mod ca plățile către locul principal de muncă.
Astfel, angajatul trebuie să-și păstreze câștigurile anterioare.
În acest caz, angajatul modifică termenii esențiali ai contractului. Practica arată că cel mai adesea, la inițiativa angajatorului, una sau mai multe dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă, prevăzute la art. 57 din LC RF, precum și alte condiții suplimentare incluse în contract în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, și anume:
1) condiția care determină locul de muncă al angajatului (inclusiv indicarea unei unități structurale separate și amplasarea acesteia);
2) condiția care determină funcția de muncă încredințată angajatului (munca pentru postul în conformitate cu tabelul de personal, profesia, specialitatea cu indicarea calificării) sau un anumit tip de muncă atribuită angajatului;
3) Condiția care determină remunerarea angajaților (salariu, sporuri, indemnizații și bonusuri, termeni de plată);
4) condiția care determină modul de timp de lucru și timpul de odihnă al salariatului (inclusiv în cazurile în care aceste regimuri în raport cu angajatul diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);
5) condiții care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobil, călător, pe drum, altă natură a operei);
6) Condiția permite să se determine dacă activitatea pe locul principal de muncă contract de muncă sau a lucra simultan (poziția 282 TC RF) .;
7) condiția privind cuantumul rambursării cheltuielilor atunci când se utilizează proprietatea personală a angajaților (articolul 188 din LC RF);
8) condiția cu privire la valoarea compensației în cazul rezilierii unui contract de muncă cu șeful organizației (articolul 279 din LC RF);
9) condițiile privind tipurile și condițiile de asigurare suplimentară a angajatului;
10) condiția de compensare monetară suplimentară pentru demiterea prin acord a părților și a altora.
Ca regulă generală, modificările termenilor contractului de muncă se fac prin încheierea unui acord suplimentar între salariat și angajator, care face parte integrantă din contractul de muncă (articolul 72 din Codul Muncii).
În acest sens, considerăm că, înainte de transferul angajaților trebuie să fie plătite la o rată de bază de lucrător în schimburi și după transfer, în conformitate cu rata tarifară a poziției pentru care a fost transferată angajatului.
aplicaţii
Probleme înrudite:
- Contract de muncă cu un partener extern
Specificați, vă rog, ce caracteristici sunt la încheierea contractului cu lucrătorul extern cu fracțiune de normă.
✒ Atunci când intră într-un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă, se aplică aceleași reguli ca și pentru primirea unui angajat pentru ... - Transferul de la jumătate de normă la locul de muncă principal
Angajatul a lucrat cu jumătate de normă pentru mize de 0,5, acum este acceptat ca loc de muncă cu normă întreagă. Cum se face corect? Ar trebui so fac eu?
✒ Pe problema ... - Transferul unui angajat către alt angajator
Alo Compania a deschis un birou în China și intenționează să trimită doi angajați pentru a lucra acolo permanent. Întrebare: 1) Cum să organizați o călătorie de afaceri străină pe termen lung? 2) face acest lucru cu o călătorie de afaceri sau relocarea unui angajat .... - Calitatea de călătorie a muncii în contractul de muncă
Bună ziua. 1. Unde este condiția naturii călătoriei de muncă stipulate în contractul de muncă? 2. Ce documente ar trebui să fie în organizație pentru caracterul călător al operei? 3. Care sunt avantajele acestor ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: