Traducem angajații în metoda schimbului de lucru

Metoda de lucru cu schimbare devine din ce în ce mai populară de la an la an. Acest lucru se explică prin creșterea numărului de proiecte viabile din punct de vedere economic în regiunile în care există o penurie de muncă proprie - în nordul îndepărtat, în Siberia, în Orientul Îndepărtat. Această organizare a muncii este adesea folosită de companii care se ocupă cu construcția, exploatarea, exploatarea forestieră. Mulți angajatori stăpânesc metoda de schimbare pentru prima dată și ne pun întrebări despre cum să organizăm și să proiectăm în mod corespunzător această lucrare.

Care este metoda de schimbare?

Metoda de schimbare este o formă specială de organizare a muncii, în care muncitorii lucrează în afara locului de reședință și nu se pot întoarce acasă zilnic. În Codul muncii există o serie de norme privind metoda de schimbare (articolul 297-302 din LC RF). În plus, dispozițiile de bază privind metoda rotativă de organizare a muncii, adoptate în 1987, * se aplică în continuare. Acest document important și destul de detaliat este aplicat într-o parte care nu contravine Codului Muncii.

Deoarece munca pe bază de rotație este legată de călătorie, această organizare de lucru seamănă în mod exterior cu călătoriile de afaceri. Cu toate acestea, similitudinea formală este limitată. Dacă o călătorie de afaceri este o vizită țintă a unui angajat dintr-un loc de muncă permanent, atunci, în cadrul metodei de schimb, angajatul pleacă acasă la locul de muncă. În plus, când călătoriți de către gazdă, cel mai comun este celalalt angajator, iar cu metoda de schimbare, este întotdeauna același. Prin urmare, este atribuită obligația de a organiza locurile de muncă care lucrează în schimburi, oferă condiții de trai în apropierea locului de producție și de a ține evidența timpului de personal în timpul ceas (art. 300 din LC RF).

Ce documente sunt necesare?

Deci, aveți o unitate de producție sau de construcție situată într-o altă regiune și ați decis să organizați un loc de muncă în schimburi **. Dar, înainte de a trimite angajații la ceas, trebuie să fie documentat un nou mod de lucru.

Avizul oficial

- În practică, se pune adesea întrebarea: Toți angajatorii pot folosi metoda muncii în schimburi? Legislația muncii nu conține interdicții directe privind utilizarea metodei de schimbare. Desigur, această metodă specială de organizare a muncii a fost conceput inițial pentru anumite industrii, în cazul în care, fără a este imposibil (de exemplu, minerit, metalurgie, transporturi, comunicații, energie, explorare) *. Cu toate acestea, în sensul legii, metoda de schimbare poate fi utilizată în orice activitate de producție (partea a doua a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 297 din Codul muncii prevede că această metodă se aplică atunci când se lucrează în unități situate în zone nelocuite, izolate sau în zone cu condiții naturale speciale. Cu toate acestea, legea nu interzice organizarea muncii în schimburi în orașe mari, de exemplu, la Moscova. Acum, multe companii de construcții fac acest lucru, atrăgând muncitorii din regiune spre Moscova. Legea nu prevede răspunderea pentru astfel de acțiuni.

În primul rând, trebuie să luați în organizație un act normativ local special - regulamentul privind metoda schimbării muncii. Textul documentului poate fi elaborat pe baza prevederilor de bază privind metoda rotațională de organizare a muncii, luând în considerare specificul companiei dvs. Deoarece acest act va schimba serios condițiile de muncă ale angajaților, acesta trebuie să fie coordonat cu organizația sindicală primară, dacă aveți una. Regulamentul, elaborat, dar care nu a fost încă aprobat, trimite la șeful sindicatului. În termen de cinci zile lucrătoare, sindicatul trebuie să vă dea un aviz motivat cu privire la proiectul de act. În caz de dezacorduri, ele sunt întocmite într-un protocol, după care aveți dreptul de a aproba regulamentele, chiar dacă dezacordurile nu sunt soluționate (articolul 372 din LC RF).

Atunci când prevederea este adoptată și va intra în vigoare, este necesar să se emită un ordin de introducere a metodei de lucru cu schimbare în organizație și transferarea angajaților către aceasta. Desigur, nu ar trebui să extindeți acest regim la întreaga echipă. Metoda de schimbare este organizată pentru unități sau brigăzi individuale care vor funcționa direct pe locul de la distanță. Pentru ei este întocmit un program de lucru în schimburi.

Exemplul ordinului privind introducerea metodei de lucru în schimburi

Nu uitați că, dacă angajații dvs. au lucrat anterior într-un regim diferit, aceștia vor modifica termenii contractului de muncă specificat de părți. Astfel, cu fiecare dintre viitorii lucrători în schimburi este necesar să se încheie un contract suplimentar scris cu contractul de muncă, în care să se stabilească noi condiții de lucru (articolul 72 din LC RF). Un eșantion de astfel de înțelegeri veți vedea mai jos. Dacă acceptați angajați noi pentru munca în schimburi, toate condițiile necesare trebuie incluse imediat în textul contractului de muncă pe care îl veți semna cu aceștia.

Eșantionul unui acord suplimentar la un contract de muncă

Atunci când organizația se îndreaptă spre metoda schimbării, de regulă există un transfer al angajaților pentru a lucra într-o altă localitate (articolul 72 al RF TC). Nu uitați că transferul este posibil numai cu acordul scris al angajatului și pe baza unui acord suplimentar cu contractul de muncă. În contractele de muncă ale angajaților care sunt inițial acceptați pentru muncă pe bază de rotație, se recomandă efectuarea funcției de muncă în diferite localități. Deplasarea unui angajat de la o unitate la alta, chiar localizată într-o altă localitate, nu va fi considerată transfer și nu va necesita consimțământul angajatului.

Garanția de a schimba lucrătorii

În plus, trebuie să plătească angajații în fiecare zi de călătorie la locul de muncă și înapoi, cu condiția ca pe un program de rotație, precum și orice zi de întârziere pe drum, în cazul în care a avut loc nu din vina salariatului (Art. 302 din RF LC). Plata se face în mărimea salariului zilnic sau a unei părți a salariului, proporțional cu numărul de zile petrecute pe drum.

În plus față de alocație, există și garanții care sunt furnizate în funcție de locația ceasului. Vahtovikam, care călătoresc spre nordul îndepărtat, are dreptul la un concediu anual plătit anual de 24 de zile calendaristice. Iar pentru angajații a căror pază trece în localitățile echivalente regiunilor din nordul îndepărtat, acest concediu este de 16 zile calendaristice (articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cele din urmă, în „din nord“ District raport stabilit și dobânzi sunt plătite indemnizații pentru salariul, suma care determină Guvernul RF (Art. 302, 316, 317 din RF LC).

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară