Transferul de la un loc permanent de muncă la o schimbare

Bună ziua! Conform LC RF:

Ghid pentru problemele personalului. Aplicarea art. 72.1 din Codul Vamal RF

Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.







La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru locul de muncă anterior este reziliat (clauza 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).

Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.

Este interzis transferul și mutarea unui angajat la serviciu, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate.

Astfel, nu aveți dreptul de a reduce salariile și de a schimba programul de lucru fără consimțământul dvs.

Întrebați avocatul?

Viktor, fără consimțământul dumneavoastră, angajatorul nu are dreptul de a vă schimba ca condițiile de lucru și de a reduce salariile în temeiul articolului 72 din Codul muncii al Federației Ruse: Schimbări în anumite condiții, părțile contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la ocuparea forței de muncă Acordul, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.

Lucrez în Novy Urengoy pe o slujbă permanentă, câștigând 50 mii de ruble. Spuneți-mi, poate un angajator să mă transferă dintr-un loc permanent într-o schimbare și să-mi reduc salariul?

Fără consimțământul dvs. este imposibil, va fi ilegal, deoarece Codul muncii interzice modificarea unilaterală a termenilor contractului de muncă specificat de părți:

Modificările termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai cu acordul părților la contractul de muncă. cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.







Dacă sunt încălcate prevederile acestui articol, puteți depune o plângere la procuratură sau la inspectoratul de muncă. Puteți depune la Inspectoratul Muncii prin intermediul Internetului pe site-ul web-inspector.rf.

Cu respect,
Vasilyev Dmitry.

Potrivit art. 72, 74 din LC RF, cu acordul părților, este posibil să se schimbe natura lucrării prin semnarea cu angajatul a unui acord suplimentar la contractul de muncă încheiat anterior.
Angajatorul nu poate reduce nici mărimea salariului. Numai cu consimțământul dvs.

Aveți ocazia să vă adresați inspectoratului de muncă și (sau) procuraturii.

astfel Pentru a vă transfera la muncă ca metodă de rotație, angajatorul poate numai cu acordul dumneavoastră. În plus, conform art. 198 lucrători TC RF pentru lucrările efectuate pe o bază de rotație, nu pot fi implicați sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, și persoanele cu contraindicații pentru efectuarea lucrărilor prin rotație, potrivit raportului medical, emise în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

Salariul nu poate fi redus. Dimpotrivă, există o taxă suplimentară pentru ceas și alte garanții. Citește mai mult:

Persoanele care efectuează muncă pe bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru .

Suma și modalitatea de plată a indemnizației pentru metoda schimbului de muncă în organele federale de stat și în instituțiile federale de stat sunt stabilite prin actele legislative de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.

Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de deplasare de lucru la alți angajatori sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă.

Muncitorii care pleacă la muncă în mod rotativ în regiunile din nordul îndepărtat și li se asociază în alte zone:

District raportului și a dobânzii plătite suplimente salariale în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord și zonele echivalente stabilite;

se acordă un concediu anual plătit anual în conformitate cu procedura și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:

în regiunile din nordul îndepărtat, 24 de zile calendaristice;

în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.

Lungimea angajaților de serviciu care dă dreptul care călătoresc de muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, garanțiile și despăgubirile relevante incluse zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale cheltuite în modul stabilit de programul de lucru pe ceas. Garanții și compensații acordate salariaților care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente ale acelorași sau în alte zone ale Nordului Îndepărtat și localitățile echivalate se determină în conformitate cu capitolul 50 din prezentul Cod.

Pentru fiecare zi de călătorie de la locul angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și invers, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatului este plătit rata fixă ​​de zi cu zi, o parte din salariu ( salariul oficial) pentru ziua de muncă (rata zilnică).

Bună ziua! Cum explică acest lucru angajatorului? La tine apar sau se întâmplă OSHM sau reducere. Aveți un contract de muncă?







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: