Dacă slujba curentă nu are nici o șansă de creștere, salariul rămâne pe același nivel, în ciuda inflației, atunci este timpul să schimbați ceva. Dar schimbarea muncii nu ar trebui să fie o acțiune accidentală, neplanificată. De regulă, atunci când recrutează pentru un nou loc de muncă, departamentul de resurse umane are nevoie de o experiență de lucru într-un singur loc de la un an. Acest lucru se datorează faptului că în primele șase luni o persoană se adaptează la o nouă locație. Asta înseamnă că, dacă ați lucrat timp de un an într-o poziție, atunci ați fost complet dat să lucrați și ați primit abilități adecvate timp de numai șase luni.
Modificarea muncii pentru mulți - avansarea planificată pe o scară de carieră. Pentru a vă deplasa cu succes, este suficient să aveți mai multe "atuuri" importante. Trebuie să avem studii superioare, cunoștințe de limbi străine, experiență de lucru într-o companie mare și abilitatea de a se adapta.
La întreprinderile metalurgice, petroliere și gaze, angajații își păstrează locurile de muncă timp de 7-10 ani. Un astfel de termen lung de muncă într-un singur loc este explicat prin oportunități largi de creștere, programe motivaționale speciale ale companiei. Unele întreprinderi conservatoare construiesc grădinițe și locuințe. În astfel de companii, este dificil pentru o persoană să se despartă de un angajator.
Astfel, numărul de locuri de muncă, schimburile de posturi, durata de serviciu nu este importantă. Ceea ce contează este ceea ce ați dobândit în timpul muncii: abilitățile și cunoștințele. Este necesar doar să se spună corect despre acest lucru în CV și în interviul din noua companie.
Un lucrător modern care își cunoaște propria valoare nu stă liniștit. O astfel de persoană monitorizează în permanență situația de pe piața muncii, monitorizează nivelul salariilor, pentru a ajunge la momentul potrivit pentru a ajunge la nivelul mai sus al scării de carieră. Până în prezent, o carieră nu este o creștere progresivă într-o singură organizație, ci un plan strategic bine întemeiat pentru trecerea de la o companie la alta pentru a obține o creștere meritată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: