În conformitate cu art. 146 din Codul muncii al RF, se mărește remunerarea forței de muncă a angajaților angajați în munca grea, munca cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.
Articolul 147 din Codul Muncii a stabilit că pentru lucrătorii implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă, remunerația este stabilită la o rată mai mare dăunătoare și (sau) periculoase și în comparație cu ratele de tarifare, salariile (salariul), stabilite pentru diferite tipuri de funcționează cu condiții de muncă normale, dar nu mai mici decât dimensiunile stabilite de legislația muncii și alte acte normative. Valoarea specifică a majorării remunerației de muncă se stabilește de către angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ de salariați în procedura stabilită de art. 372 din LC RF pentru adoptarea reglementărilor locale sau a unui contract colectiv, un contract de muncă.
Potrivit art. de compensare 219 TC lucrătorilor RF nu este stabilită numai în cazul asigurării locului de muncă condiții sigure de muncă, a confirmat rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă sau încheierea expertizei de stat a condițiilor de muncă.
Din cele de mai sus rezultă că, în cazul în care condițiile de muncă nu îndeplinesc cerințele de siguranță în materie de sănătate ale salariatului, angajatorul trebuie să ofere salariatului compensații pentru munca în condiții dăunătoare de muncă.
În acest caz, punerea în aplicare a co-plăți pentru condiții nocive de muncă să nu depindă de disponibilitatea de certificare a locurilor de muncă și lipsa de certificare a locurilor de muncă nu exonerează angajatorul de obligația de a oferi angajaților implicați în munci grele, lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), prime și compensații .
Faptul că activitatea persoanelor cu factori de producție nocivi confirmat material de caz - aprobat de directorul general Lista profesiilor vacante suplimentare de lucrători și pentru manageri pentru condițiile de muncă din Decretul din 25.10.1974 N 298 / P-22 „Lista instalațiilor de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu dăunătoare condițiile de muncă. activitatea desfășurată în conformitate cu lista profesiilor dă dreptul la un concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt "
În astfel de circumstanțe, deoarece plățile pentru dăunătoare sunt legate de plățile de stimulente și sunt supuse prevederilor alin. 255 TC RF inclus în compunerea costurilor forței de muncă pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, instanțele au ajuns la concluzia că acestea au fost luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit.
Articole similare
-
Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în 2018
-
Abrogarea condițiilor dăunătoare de muncă prin decizia Comisiei de atestare
Trimiteți-le prietenilor: