Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în 2018

Concepte de bază

Un loc de muncă este o zonă special amenajată de spațiu fizic imobiliar sau mobil, al cărui scop principal este de a îndeplini sarcini care creează o valoare adăugată pentru angajator. Componentele locului de muncă pot fi mașini, mecanisme, echipamente de birou, materiale, articole de papetărie, echipamente electronice de calcul, mobilier și alte echipamente care sunt utilizate în procesul de creare a valorii adăugate.






Următoarele componente sunt, de asemenea, părți integrale ale locului de muncă:

• condițiile microclimatice,
• confortul condițiilor de muncă,
• statice sau dinamice de lucru,
• aplicarea obligatorie a echipamentului individual de protecție etc.

Pentru a efectua munca, angajatul este prezentat cu o serie de cerințe, printre care abilitatea de a folosi condițiile create la locul de muncă pentru a evita accidentele la locul de muncă.

Ce este o apreciere sau, cum este obișnuit, o evaluare specială?

Înainte de modificarea legislației, evaluarea locului de muncă ar putea fi efectuată o singură dată pentru întreaga perioadă de funcționare a unui astfel de loc de muncă la întreprindere sau în cadrul organizației. Pentru principalele modificări ale legislației, consultați tabelul de mai jos pentru text.

Modificări recente în certificarea locurilor de muncă

101000, Moscova, ul. Myasnitskaya, 24/7, clădirea 3

Harta atestării la locul de muncă

Înregistrarea cardului în conformitate cu Ordinul 342N în format .doc - descărcare.

Cardul este destinat utilizării interne și externe. Deoarece harta ar trebui să conțină toate informațiile pentru fiecare loc de muncă, ar trebui să se facă în întregime și să își mențină relevanța. În plus, cartea de atestat la locul de muncă protejează angajatul legal și financiar și angajatorul său. Prin urmare, ambele părți ale procesului de lucru sunt interesate de conținutul său de calitate și de management.

De asemenea, se face o hartă a performanței materialului special. evaluare - dacă a fost efectuată sau nu încă. Dacă nu, se indică perioada următoare a exploatației.

Termen de atestare a locurilor de muncă

Dacă înainte de această dată nu se efectuează o evaluare specială, atunci se aplică amenzi care sunt impuse angajatorului și pot fi exprimate atât în ​​numerar, cât și în suspendarea societății, timp de până la 90 de zile.

În plus, este asigurată răspunderea personală a șefului companiei - poate fi amendat și poate fi eliminat din funcția sa timp de până la 90 de zile. Suma amenzilor variază și variază de la unu la 80 de mii de ruble, în funcție de cine este impus - persoanelor fizice sau juridice. Pe lângă sancțiuni, o măsură de impact poate fi un avertisment.

Rezultatele certificării locurilor de muncă privind condițiile de muncă

Înregistrarea are loc în trei documente.

• Primul - o declarație privind conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele legislative - este întocmită atunci când nu există factori nocivi sau negativi în întreaga întreprindere.
• Al doilea și al treilea document - cartea de atestare a locului de muncă și raportul FSS - sunt completate în cazul unor factori nocivi.

Locurile de muncă care fac obiectul certificării. Certificarea locurilor de muncă pentru nocivitate

Certificarea locurilor de muncă FSS

Linia „Evaluarea specială a condițiilor de muncă“, se completează cu următoarele date: numărul total de locuri de muncă, numărul și procentul de site-uri comentate deja, condițiile de muncă și clasificarea acestora, numărul de lucrători care se bazează examenele medicale obligatorii.

După evaluarea rezultatelor înregistrării documentare ar trebui să emită un ordin pentru întreprindere până la final și să prezinte la FSS următoarele documente (în cazul în care a aprobat oportunitatea de compensare, care se ridică la 20% din primele de asigurare pentru vătămare corporală, pentru anul calendaristic precedent):

1. Ordine la încheierea evaluării speciale.
2. Rezultate de evaluare efectuate.
3. O copie a contractului cu compania care a condus-o.
4. Copie a certificatului companiei de la Ministerul Muncii.

Aveți nevoie de atestarea locurilor de muncă?

De ce efectuați o evaluare specială, în plus față de faptul că această cerință legislativă și neîndeplinirea a fost plină de amenzi? Pentru organizația însăși, punerea în aplicare a acestei proceduri are o serie de avantaje incontestabile:

1. Reducerea sarcinii fiscale, ca rezultatele certificării vor fi calculate beneficii și compensații pentru angajați (în cazul în care locul lor de muncă se consideră a fi potențial dăunătoare), care nu sunt impozitate și contribuții.
2. Posibilitatea atribuirii legale a costurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale angajaților în organizație (achiziționarea de echipament de protecție, salopete) cu costul de producție.
3. O evaluare specială va contribui la reducerea semnificativă a responsabilității managerului în cazul unui accident la locul de muncă, deoarece va fi posibil să se demonstreze că organizația a făcut tot ce este în puterea ei de a organiza condiții de muncă sigure.

Lucrez în compania care oferă servicii în domeniul protecției muncii. Înainte de asta, nu am auzit nimic despre asta în timp ce lucram în altă parte. De fapt, o mulțime de întreprinderi mari se îndreaptă spre serviciul SOUT - este certificarea locurilor de muncă eco-trud. com / #! specialnaya-ocenka-usloviy-truda / kojoa
Și întreprinderile mici tind să ignore această afacere.
Încă în construcție se află constructori și altele asemănătoare, se pare că tot felul de organisme de supraveghere sunt foarte presate în cazul a ceva.

Alo este necesară o consultare specializată. Lucrez în dispensarul oncologic pentru un departament de radioterapie. Avem o cameră echipată cu un accelerator liniar pentru efectuarea procedurilor oncologice. timpul recent a fost evaluat la locul de muncă. Nu am văzut încă ordinul, dar au apărut informații că experții care au efectuat această lucrare au remarcat că nu avem condiții de muncă dăunătoare. explicând că avem o bună "apărare". Înțeleg că lucrăm în conformitate cu normele de siguranță, respectând măsurile de siguranță. nu a funcționat cu respectarea normelor și normelor Republicii Belarus poate deveni baza pentru a ne priva de beneficii. se pare ca prostii. dacă mergem din acest gând, atunci trebuie să lucrăm în condiții care depășesc valorile normelor stabilite și atunci acest lucru este dăunător. poți spune din ce motive putem reduce clasa de pericol? dacă există o comandă în care este scris în mod specific că acceleratorul liniar se referă la dispozitive terapeutice gamma. Totuși, o astfel de situație ... Mai devreme în cartea de lucru a fost scrisă asistenta medicală a ramurii radiologice în serviciul dispozitivelor gamma-terapeutice. Cu doar câteva luni în urmă, a fost primită redenumirea departamentului de radioterapie, radiologii au devenit medici, radioterapeuți și asistenta medicală a fost doar un departament procedural de radioterapie. ce înseamnă această poziție deoarece nu conține date cu care lucrez cu condiții dăunătoare de muncă, respectiv când înregistrez o pensie, acest lucru nu este luat în calcul? unde puteți găsi date despre descifrarea acestui departament și a posturilor.

Articole similare

• Indemnizații pentru condiții dăunătoare de muncă fără atestarea locurilor de muncă

• Cele mai stupide reguli de comportament la locul de muncă top-13

• Abrogarea condițiilor dăunătoare de muncă prin decizia Comisiei de atestare

Trimiteți-le prietenilor: