Ce spune legea?
Ar trebui să se sublinieze în special normele sanitare care se referă la umiditatea și temperatura încăperilor industriale și de birou. Toate cifrele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal, potrivit căruia ar trebui să fie furnizate condiții normale de lucru, în special - regimul de umiditate, standardele de temperatură în cameră și alți factori importanți.
Un grad mai ridicat de aer ambiental poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care inhibă eficiența. Normele sanitare menționate au stabilit că temperatura în încăpere în perioada de vară nu trebuie să fie mai mare de 25 ° С. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub marca de 40%. La aceste valori se poate asigura confortul termic necesar pe întreaga zi lucrătoare sau în schimbare.
Respectarea acestor condiții nu duce la abateri în bunăstarea oamenilor muncii și creează condițiile necesare pentru o muncă normală. Asigurarea microclimat optim în spații industriale, necesită în mod necesar angajatorului pentru a face cumpărături sau echipamentelor de birou de încălzire și sisteme de ventilație și aer condiționat.
Legea nu încalcă!
Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia dintre aceste sisteme conduce la o creștere inacceptabilă a temperaturii și reprezintă o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.
Parametrii necesari ai microclimatului sunt menționați în secțiunea celui de-al șaptelea SanPiN. Temperatura la locul de muncă, care nu respectă standardele, poate determina o reducere legitimă a zilei de lucru. De la angajator, acest lucru necesită organizarea unei comisii a cărei sarcină este să o măsoare într-o cameră.
Și apoi ce?
Rezultatele unui astfel de studiu sunt documentate într-un protocol. Acesta oferă datele obținute și le compară cu normativul. Scurgerea zilei lucrătoare are loc pe baza ordinului în conformitate cu cerințele specificate în SanPiN. Documentul trebuie să conțină o referință la protocol cu datele de măsurare a temperaturii.
Acest lucru este făcut pentru a proteja angajații de eventualele deteriorări ale sănătății datorate răcirii sau supraîncălzirii. Trebuie avut în vedere că, din punct de vedere juridic, ar trebui să se facă distincția între conceptele de timp petrecute la locul de muncă și durata unei schimbări sau a unei zile de lucru.
După cum afirmă SanPiN, temperatura la locul de muncă ar trebui să fie astfel încât constatarea oamenilor în condiții de producție să fie adaptată cerințelor de igienă. În acest sens, se bazează pe articolul 212 din LC RF.
Ce pot face?
Ca mijloc de rezolvare a unei astfel de probleme, ar trebui luate în considerare pauzele suplimentare, plecarea mai devreme a angajaților la casele lor, transferul acestora la alte locuri de muncă, echiparea facilităților speciale de recreere.
Dacă angajatorul refuză să respecte aceste cerințe, acesta poate fi acuzat simultan de două infracțiuni. Este, în primul rând, încălcarea normelor sanitare (standardele de temperatură în producție nu respectă indicatorii normativi). În al doilea rând, legislația muncii este ignorată în mod direct, deoarece munca oamenilor are loc în condiții care nu sunt adecvate pentru aceasta.
La ralanti angajatorului în această situație și refuzul de a oferi angajaților cu alte locuri de muncă în timp ce în condiții nefavorabile este o durată egală cu o zi de lucru de zi cu zi (deplasare). Asta înseamnă că puteți vorbi despre orele suplimentare pentru angajați, la inițiativa angajatorului, cu toate consecințele juridice și financiare.
Cum să ai grijă de tine
Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în sfera asigurării propriilor drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care nu se respectă standardele de temperatură la locul de muncă, se recomandă depunerea plângerilor simultan cu organele Serviciului Federal pentru Drepturile Consumatorilor și Protecția Consumatorului și cu inspecția muncii. Codul administrativ al Federației Ruse prevede, în astfel de cazuri, persoanelor juridice o amendă a cărei mărime este în aceeași ordine cu costurile necesare dotării locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.
După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori este uimitor în ce măsură normele regimului de temperatură la locul de muncă pot fi încălcate. Oamenii trebuie să muncească, să-și zdrobească dinții în frig sau literalmente sufocându-se din cauza căldurii insuportabile. Acest lucru se aplică și lucrătorilor din frontul mental care își petrec zilele într-un birou "civilizat". Procesul de muncă în astfel de condiții necorespunzătoare a devenit atât de comun încât oamenii nu se gândesc nici măcar la încălcarea drepturilor lor legale.
Standardele de temperatură la locul de muncă
Desigur, ambele locuri de muncă și activități pot varia foarte mult. Angajatul băncii se află în aceleași condiții, încărcătorul sau operatorul macaralei este complet diferit. În acest scop, sunt dezvoltate standardele pentru fiecare profesie individuală.
Ce ar trebui să știm?
Poate pentru cineva aceste informații vor suna pentru prima dată. Știți că dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu respectă standardele stabilite, atunci aveți dreptul să vă reduceți timpul de lucru?
Probabil, mulți, după ce au citit aceste rânduri, doar rânjesc. Oricine din țara noastră știe cum este să realizăm legea și justiția, inclusiv la locul de muncă. Cu toate acestea, posesia acestor informații va permite „dreptul de leagăn“, în cazul în care este necesar, oportunități care doresc să ia timp liber înapoi acasă mai devreme, sau chiar a pus întrebarea angajatorului cu privire la orele suplimentare, dacă am forța să respecte normele de temperatură ale locului de muncă în birou nu funcționează.
În orice organizație, va exista întotdeauna o "coloană vertebrală" activă a angajaților care vor căuta dreptate prin scrierea plângerilor și a tot felul de presiuni asupra conducerii. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această chestiune.
Suntem înarmați cu un termometru
Deci, măsuram temperatura la locul de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 ° C. E vorba de lucru în vară. Dacă fereastra este iarna, aceste cifre variază de la 22 la 24 °. În același timp, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, ale căror valori admise sunt de la 40 la 60%.
Desigur, temperatura se poate abate de la cea cerută printr-o anumită valoare admisă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. În timpul întregii zile de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să fie mai mare de 4 grade.
Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, trebuie să lucrați în birou timp de 8 ore. Dacă temperatura pentru a doua zi a ajuns la 29 ° C (de exemplu, a depășit valoarea maximă permisă de 4 ° C), este legitim să fie cerința dumneavoastră pentru a vă permite să părăsească locul de muncă mai devreme pentru exact o oră.
Cu o căldură de 30 de grade, aveți dreptul să lucrați nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul nu funcționează la 32,5 ° C, teoretic aveți dreptul să lucrați timp de cel mult o oră.
În cazul înghețului străzii
O situație similară se întâmplă și în timpul zilelor reci de iarnă. În cazul în care termometrul numai 19 de grade Celsius, durata zilei de lucru -7 ore la 18 grade - 6. La acea măsurare precisă a temperaturii este luată la o înălțime de aproximativ un metru de la podea.
Întrebarea este dacă astfel de măsurători scrupuloase, împreună cu cerințele pentru angajator, cu privire la respectarea exactă a normelor și regulilor vor aduce beneficii practice? Faptul că acesta din urmă este probabil să fie profitabilă o dată să-și petreacă pe instalarea de aer condiționat sau încălzire în loc de plata regulată a sancțiunilor pentru încălcarea cu complicații asociate.
Prin urmare, dacă prețuiți propria sănătate, nu vă fie teamă de superiorii voștri. Scopul dvs. este de a asigura respectarea standardelor de temperatură la locul de muncă. Dacă dețineți informațiile conținute în documentele legislative destinate protejării angajatului mediu și pentru a arăta perseverența adecvată, este destul de realist să realizați justiție.
Articole similare
-
Organizarea zonelor de producție, a locurilor de muncă și a locurilor de muncă
-
Consultare pe tema consultării pentru organizarea cadrelor didactice a copilului cu
Trimiteți-le prietenilor: