La demitere, muncitorul trebuie să predea salopetele livrate acestuia. Ea poate fi amânată în cazurile în care durata de viață utilă a expirat; îmbrăcămintea nu este potrivită pentru utilizare ulterioară; angajatul la achiziționat la o valoare reziduală.
Din acest articol veți afla:
- deoarece există dispariția salopetelor la demiterea lucrătorului;
- cum să scrii îmbrăcăminte specială atunci când pleci, dacă perioada de utilizare utilă nu a expirat;
- cum să vă păstrați salopetele când plecați, dacă angajatul a decis să-l păstreze pentru el însuși;
- ce documente sunt făcute reținute pentru îmbrăcăminte specială după concediere.
Cartea: "Organizarea protecției muncii
la întreprindere "
descărcare
De regulă, dispoziția conform căreia, atunci când un lucrător este concediat, se restituie o uniformă care îi este dată pentru uz temporar, acestea sunt prescrise într-un act de reglementare local al societății.
Când se întoarce salopeta lucrător eliberat pentru a face un semn pe revenirea la un cont de card personal și eliberarea de EIP în documentele de control al inventarului. În cazul în care salopetele sunt complet uzate sau durata de viață utilă a expirat. este scrisă la un moment dat.
Scrierea de haine speciale atunci când angajatul este concediat este emis un act cu privire la eliminarea salopete.
Indiferent dacă este posibil să se noteze îmbrăcăminte specială la concediere, dacă durata de viață utilă nu a expirat
Dacă durata de viață utilă a salopetelor nu a expirat și este adecvată pentru utilizare ulterioară, retragerea hainei de lucru la demiterea angajatului este suspendată până când este predată noului angajat. Iar după emiterea salopetelor pentru un alt angajat, renunțarea la valoarea sa este reînnoită.
Indiferent dacă uniforma pentru utilizare ulterioară (și, de asemenea, procentul de uzură) este potrivită pentru organizație. Toate aceste informații sunt înregistrate în cartea personală a emiterii EIP. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibilă acordarea unei uniforme unui nou angajat. De exemplu, este posibil să nu fie posibil atunci când este făcută pentru o anumită persoană.
Pentru a evita astfel de cazuri în acte locale interne, organizațiile indică faptul că salopetele nu sunt rambursabile. Dacă angajatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei de utilizare a salopetelor, el este reluat pentru îmbrăcăminte specială la concediere. Valoarea deducerii se calculează proporțional cu termenul șosetelor și perioada de utilizare rămasă.
În acord cu angajatorul, angajatul nu se poate returna îmbrăcăminte pentru concediere în cazul în care compensează costul de a lua în considerare și uzura.
Saloplurile vor trece la proprietatea sa din momentul în care a încetat să o folosească în interesul angajatorului și a început să dispună de salopete la discreția sa (clauze 1 și 2 din articolul 209 din Codul civil al Federației Ruse).
Deducerea îmbrăcămintei din salariu se face pe baza unei solicitări scrise a salariatului (eșantionul 1). Din proprie inițiativă, angajatorul poate face deduceri din salariul angajatului de a plăti datoria sa numai în cazurile enumerate în paragraful 1 al articolului 137 din Codul muncii.
Exemplul 1. Declarația salariatului privind păstrarea valorii reziduale a salopetelor
Directorului General al Societății Comerciale "Parus"
de la un lucrător auxiliar
Vă cer să păstrați valoarea reziduală a jachetelor de bumbac și a pantalonilor de bumbac care mi-au fost acordate pe căptușeala termoizolantă din sumele datorate de mine după concediere, deoarece nu le returnez la concediere.
Pentru a păstra valoarea reziduală a salopetelor, aveți nevoie de o comandă de la angajator. Forma unificată a unei astfel de ordini nu este, se face într-o formă arbitrară (eșantionul 2).
Deducerea îmbrăcămintei din salariu se face într-o sumă care nu depășește 20% din salariul datorat angajatului (partea 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplul 2. Ordinul de a păstra valoarea reziduală a salopetelor
Societate cu răspundere limitată "Parus"
2. Contabil șef Ledneva OF. Pentru a menține valoarea reziduală a salopetelor în calculul final cu un lucrător auxiliar Silaev ON la concedierea sa.
3. Șeful de securitate Spiridonov AP pentru a rezolva problema în modul stabilit de îndepărtare Silaev ON lăsat în proprietatea salopetelor de pe teritoriul organizației.
Director General Kapitonov Kapitonov D.Yu.
Cu ordinea familiarizată:
Fișiere atașate
Articole similare
-
Scrierea de haine speciale când angajatul pleacă, articole, pro-personal
-
Desființarea lucrătorilor în cazul lichidării unei organizații (ooo)
Trimiteți-le prietenilor: