Întrebările de înregistrare sau de anulare a vestimentației de formă, cu care se confruntă angajații HR cu concedierea angajatului: o pierdere sau incapacitatea de a returna formularul inclus în contractul de muncă a problemei întoarcerii salopetă, purtate sub formă de anulare muncitorului care a fost concediat. Despre fiecare detaliu.
Normele privind emiterea de către lucrători a unor haine speciale sau a echipamentului individual de protecție
Atunci când recrutează pentru o poziție care prevede purtarea unei uniforme, angajatul primește gratuit acest formular.
Datele privind eliberarea de uniforme, uniforme sau echipamente de protecție individuală sunt înscrise pe cartea personală a emisiunii PPE, semnată de angajat.
Cardul de cont al angajatorului (descărcați)
Fiecare tip de îmbrăcăminte are o perioadă de șosete, după care angajatorul eliberează unul nou. În cazurile în care salariatul este concediat și perioada de îmbrăcăminte nu a expirat, angajatorul se confruntă cu întrebările: să părăsească sau să înlăture salopetele și să le documenteze.
Îndepărtarea îmbrăcămintei speciale la demitere
Orice îmbrăcăminte este proprietatea angajatorului și, prin urmare, atunci când angajatul este concediat, acesta este predat angajatorului pentru depozitare. Angajatul lasă o semnătură pe cardul de credit. În cazul în care formularul este complet uzat, atunci, conform deciziei comisiei de inventariere, aceasta este supusă revocării. Dacă este uzat parțial, durata de viață utilă a îmbrăcămintei sau a EIP este suspendată până când este predată altui angajat.
În cazul în care un lucrător concediat își părăsește salopetele sau PPE el însuși, angajatorul calculează gradul de uzură și valoarea reziduală. Angajatul contribuie cu această sumă la biroul casierului. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai dacă angajatul și-a exprimat dorința în acest sens. Confirmarea că angajatul este de acord să deducă numerar pentru îmbrăcăminte este o declarație scrisă de angajat cu propria sa mână, cu o cerere de reținere a sumei pentru salopete din salariu.
Aplicație de cerere pentru deducerea de numerar pentru îmbrăcăminte (descărcare)
Dacă angajatul nu a returnat uniforma atunci când a fost concediat sau pierdut în timpul contractului de muncă, dar banii, în timp ce refuză să refuze, este necesar să se înțeleagă că, prin aceasta, cauzează pagube materiale materiale angajatorului. În virtutea art. 243 TC RF responsabilitatea pentru un angajat vine în întregime a prejudiciului în caz de lipsă de valori, încredințate lui printr-un contract special de scris sau le-a primit într-un document one-off. Aceasta este, în cazul în care angajatorul proiectat în mod corespunzător problema EIP, atunci unisens lucrătorilor salopeta de foc angajatorul are dreptul de a solicita compensații corespunzătoare în măsura în care a purta haine.
Ținerea nu poate fi anulată
Să luăm în considerare câteva exemple care apar în timpul deciziei de întrebări privind salopetele.
Întrebare: Angajatorul stipulat în contractul de muncă că, atunci când primește îmbrăcăminte de lucru sau alte tipuri de EIP, valoarea sa totală sau parțială ar trebui să fie dedusă din salariul angajatului.
Răspuns: În această situație, acțiunile angajatorului sunt ilegale. Codul Muncii al Federației Ruse Art. 212 prevede în mod explicit că achiziționarea și eliberarea angajaților implicați în dăunătoare și / sau condiții periculoase de muncă, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau haine speciale legate de poluare, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, este responsabilitatea angajator. Acest lucru înseamnă că angajatorul este obligat, în conformitate cu normele de protecție a muncii, să ofere angajaților echipamente de protecție individuală în detrimentul întreprinderii.
Întrebare: Poate angajatorul, cu reducerea personalului lucrătorilor eliberați, să păstreze banii pentru salopete și EIP în totalitate sau parțial?
Răspuns: Retragerea de numerar este permisă numai dacă angajatul dorește să păstreze formularul pentru el însuși și să scrie cererea corespunzătoare. În acest caz, suma care trebuie returnată este calculată din factorul de uzură al ansamblului. Conform rezultatelor determinării uzurii îmbrăcămintei este cantitatea reziduală. Această sumă reziduală va reveni angajatului la întreprindere.
Întrebare: Dacă angajatul a cauzat un prejudiciu angajatorului (a stricat în mod deliberat salopetele, le-a vândut etc.).
Răspuns: În această situație, se produce răspunderea deplină față de angajator pentru daunele aduse proprietății sale. Angajatorul estimează costul prejudiciului și colectează această sumă de la angajatul vinovat. Cazurile în care există o responsabilitate materială completă a angajatului și mecanismul de colectare a daunelor sunt descrise în Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 242, 243, 248.
Întrebare: Angajatul nu este de acord să ia îmbrăcăminte de protecție uzată.
Răspuns: Dacă această îmbrăcăminte de protecție își îndeplinește proprietățile de protecție, adică este într-o stare adecvată, angajatul nu poate să o refuze. Termenul de operare și uzura îmbrăcămintei speciale este determinat de o comisie specială de inventar stabilită la întreprindere.
Eliminarea îmbrăcămintei speciale, în același timp, se efectuează prin acte speciale, înregistrarea cărora depinde de tipurile de contabilitate alese. Hainele de lucru pot fi contabilizate ca parte a stocurilor (MPZ) sau în active fixe (FO).
Angajatorul are dreptul de a utiliza pentru a ține cont de forma de acte dezvoltate de el în mod independent. Acestea trebuie să fie aprobate printr-un ordin privind politica contabilă.
Reamintește, de asemenea, că, ca și emiterea, întoarcerea lucrătorilor de îmbrăcăminte trebuie înregistrată în carduri personale pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.
De asemenea, este important să se țină seama de următoarele aspecte: reținerea pentru îmbrăcăminte specială atunci când angajatul este concediat sau în mod direct retras este făcut de departamentul contabil sau de serviciul de securitate. Personalul personalului trebuie să înțeleagă mecanismul general al acestor procese și să nu permită încălcarea legilor muncii.
Citiți această lună
Articole similare
-
Desființarea lucrătorilor în cazul lichidării unei organizații (ooo)
-
Ce plăți sunt efectuate angajatului cu o reducere a personalului consilierului popular
Trimiteți-le prietenilor: