Căutarea unui loc de muncă bun în Rusia cu permis de ședere reprezintă o întrebare actuală pentru astăzi. În conformitate cu legea rusă, fiecare cetățean care locuiește sau locuiește temporar în țară este obligat să se înregistreze la locul de reședință.
Înregistrarea cetățenilor și vizitatorilor ruși este efectuată de Serviciul Federal de Migrație (FMS). Ordinea regimului de înregistrare este stabilită în acte legislative, pedeapsa administrativă este impusă pentru încălcarea sa, iar în unele cazuri străinii sunt expulzați din țară cu incapacitatea de a intra în țară în următorii câțiva ani.
Problema ocupării forței de muncă oficiale și ilegale în Rusia este cel mai adesea asociată cu existența unui permis de ședere, fără ca angajatorii să nu vrea să ia angajați. Deși nu există nicio indicație în legislație că numai o persoană care are o ștampilă în pașaport sau are un certificat provizoriu la îndemână poate lucra în țară.
Atunci când angajatorii refuză să angajeze cetățeni fără permis de ședere, cel mai adesea înțeleși ca având o înregistrare permanentă la locul de reședință, ei încalcă legea. Dar, pe de altă parte, fără înregistrare, reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Rusiei este interzisă prin lege. Uneori nu este ușor să găsești un loc de muncă, chiar dacă există o înregistrare temporară.
Înregistrarea la plasarea în câmpul muncii ajută un cetățean să obțină un loc de muncă oficial, în care să fie garantate salariile, concediul medical, asigurarea de concediu și asigurarea. Un angajat cu permis de ședere poate fi înregistrat la Fondul de pensii. Angajarea oficială implică încheierea unui contract de muncă pe baza căruia salariatului i se acordă drepturile prevăzute de Codul Muncii.
Legislația Federației Ruse nu prevede conceptul de ocupare neoficială, dacă este dezvăluit de angajator, acesta poate fi urmărit penal. În ciuda acestui fapt, mărimea angajării informale în țară crește în mod constant. Angajatorii doresc să salveze deduceri din veniturile oficiale ale angajaților și impozitele, astfel încât pentru mulți să-și ia angajații fără să încheie un contract de muncă este pur și simplu benefică.
Desigur, puteți obține un loc de muncă pentru persoanele fără înregistrare, dar garantează că pentru o anumită perioadă vor fi încadrate în posturi și vor primi salariul, nu există
Motivele legale pentru munca oficială
În 3 linguri. Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatorul nu poate refuza să caute un loc de muncă datorită lipsei unei înregistrări permanente în localitatea unde se află întreprinderea, unde dorește să lucreze.
Situația nu poate fi luată în considerare pentru cetățenii străini, deoarece ei sunt obligați pe teritoriul Rusiei să nu fie doar înregistrați temporar, ci să aibă și un permis de muncă. Din conținutul actelor normative, se poate concluziona că pentru fiecare cetățean dreptul de angajare pe teritoriul Rusiei este fixat în orice loc.
Un cetățean poate fi înregistrat permanent într-un singur loc și poate locui în scopul ocupării unui loc de muncă în altul, unde trebuie să devină contabil temporar. De asemenea, în TC se afirmă că un cetățean al Federației Ruse care nu are propiska este angajat, precum și are. În caz de refuz, solicitantul are dreptul să se adreseze instanței.
Pe baza art. 64 Reclamantul nu poate fi refuzat să muncească dacă nu are:
- la locul de reședință al permisului de ședere permanentă;
- la locul de ședere - temporar;
- nici o înregistrare la locul în care angajatorul este localizat sau înregistrat în NA.
Legea privind înregistrarea la locul de reședință reglementează toate aspectele legate de înregistrarea unui permis de ședere pentru cetățenii ruși și străini.
Documente necesare
Conform legii, baza pentru angajare este un contract sau un contract de muncă (acord). Părțile ajung la un acord că angajatorul oferă, în anumite condiții, locul de muncă și posibilitatea de a-și îndeplini îndatoririle profesionale. Acesta din urmă trebuie să lucreze cu responsabilitate și să primească o recompensă pentru acest lucru.
Contractul este semnat nu mai târziu de 3 zile de la data la care angajatul și-a preluat efectiv atribuțiile. În conformitate cu art. 189 TK recrutați pentru a se familiariza cu regulile reglementărilor interne, acceptând astfel să lucreze la condițiile avansate de angajator. Se va emite un ordin noului angajat, pe baza căruia înregistrarea este înregistrată în muncă.
Pentru a răspunde la întrebarea dacă este posibil să lucrăm fără o propiska, ar trebui să ne întoarcem la TC, art. 65, care prevede că cetățeanul este obligat să îi acorde angajatorului accesul:
- Un pașaport civil, în unele cazuri este autorizat un alt document care să dovedească identitatea. Pe baza datelor din pașaport, se va emite o comandă. Data nașterii este înregistrată în documentele interne ale întreprinderii. Dacă un cetățean are o ștampilă în pașaport sau un certificat provizoriu, locul de reședință (permis de ședere) sau înregistrarea temporară poate fi, de asemenea, stabilit de către angajator. Pe baza datelor personale ale cetățeanului, se întocmește un contract de muncă.
- Cartea de lucru. La angajarea repetată, cartea în care angajatorul, pe baza ordinului, trebuie să facă înregistrarea la recepție în întreprindere, este dat un post. Dacă un cetățean organizează pentru prima dată, angajatorul pregătește o muncă pentru el.
- Certificatul de asigurare de pensie, în care este înregistrat un număr individual (SNILS).
- Diplomă de studii superioare, secundare sau intermediare tehnice.
- Un bilet militar pentru persoana responsabilă pentru serviciul militar sau un certificat de angajare.
Angajatorul nu are dreptul să solicite cetățenilor care aranjează documente de muncă pentru care legiuitorul nu indică în TC. Dacă funcționarii angajatorului solicită alte informații, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale și încalcă drepturile de muncă.
Pot obține un loc de muncă fără permis de ședere și care sunt consecințele
Angajarea fără permis de ședere, în cazul în care un cetățean nu este înregistrat deloc - este posibil prin lege, dar în practică la discreția angajatorului. Dar pentru persoana în sine, poziția sa este plină de consecințe negative.
- În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, art. 19,15 pe fizic. o persoană care locuiește pe teritoriul Federației Ruse fără înregistrare trebuie să aibă responsabilitate administrativă. Atunci când un cetățean rus sau un străin încalcă regimul de înregistrare și practic nu este niciodată înregistrat definitiv sau temporar, el trebuie să plătească o amendă de 5 mii de ruble. El va fi adus la răspundere atunci când, în orice moment, va depune o cerere de înregistrare la FMS, unde se va afla cât timp nu a fost înregistrată. În alte cazuri, încălcarea poate fi stabilită de o altă agenție de control / de aplicare a legii.
- Este practic imposibil să obțineți un loc de muncă într-un oraș regional sau într-un alt oraș cu salarii mari fără a fi înregistrat. În aceste orașe, companiile care solicită specialiști cu înaltă calificare sunt concentrate, chiar dacă au o diplomă de studii și experiență profesională, este foarte dificilă.
- Fiecare angajator are dreptul să informeze despre violatorul regimului de înregistrare în FMS. Lipsa unui permis de ședere va fi constatată de îndată ce un cetățean va primi un pașaport pentru a scrie o cerere de angajare. Pentru încălcarea autorității de înregistrare trebuie să aducă cetățenii în fața justiției.
- În absența înregistrării, reducerile fiscale și plățile de pensii vor fi îngreunate, aceasta va afecta în mod negativ cuantumul pensiei, precum și acumularea acesteia, care este atribuită fiecărui cetățean al Federației Ruse.
În baza legii, orice angajator are nu numai dreptul, ci este obligat să angajeze un cetățean fără înregistrare și să încheie un contract de muncă cu el.
În cazul în care solicitantul este refuzat tocmai din cauza lipsei unui permis de ședere pe teritoriul Rusiei sau a unei înregistrări provizorii, conducătorul întreprinderii și funcționarii pot fi trași la răspundere în temeiul art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative, iar reclamantul poate să se adreseze instanței pentru încălcarea drepturilor sale profesionale
În Moscova și în regiune
Pot să obțin un loc de muncă fără permis de ședere în capitală? Această întrebare este îngrijorătoare pentru mulți dintre cei care vin în Moscova din locuri îndepărtate sau din țări învecinate. Fiecare IP înregistrat pe teritoriul Rusiei, un om de afaceri care deține o întreprindere, șeful unei organizații de stat trebuie să respecte legile Federației Ruse.
În conformitate cu Constituția, Codul Muncii și alte acte legislative, nimeni nu are dreptul de a refuza solicitanții de locuri de muncă. Dar, din păcate, practica este că pentru a obține un loc de muncă în capitală, fără a avea nici o înregistrare, este imposibilă. Angajatorul nu are nevoie de un angajat care să nu se supună legilor, mai ales dacă îndatoririle sale profesionale sunt direct legate de responsabilitatea materială.
Mulți cetățeni și vizitatori susțin că au găsit un loc de muncă la Moscova și nu au fost înregistrați nicăieri.
Practica arată că:
- o persoana a gasit un loc de munca neoficial, ceea ce inseamna ca societatea nu plateste taxe pentru el, el nu este listat nicaieri in documentele interne;
- angajatorul nu este interesat de înregistrarea angajaților săi, pe care îi angajează în mod oficial și plătește impozite pentru aceștia, datele despre cetățeni nu se suprapun cu informațiile stocate în baza de date electronică FMS;
- un cetățean a venit din regiunea Moscovei, unde locuiește permanent, nu are nevoie de permis de ședere la Moscova.
În primele două situații, un cetățean poate fi calm până când FMS vine cu un control asupra întreprinderii.
Ceea ce dă un permis de ședere în apartament. depinde de forma de proprietate a locuințelor, în special, o propiska în locuințe neprimitate oferă o oportunitate pentru apariția de proprietate.
Ceea ce arată cererea de înregistrare a locului de reședință al nou-născutului, puteți afla de aici.
Ceea ce este periculos pentru proprietar este înregistrarea temporară a copilului, puteți citi aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: