Plata compensației pentru lichidarea unei organizații

În condițiile unei situații economice instabile, cazurile în care șefii societăților sunt forțați să-și înceteze activitatea nu sunt neobișnuite. Prin urmare, acest lucru implică concedierea personalului. Necesitatea de a opri munca poate fi cauzată de lipsa fondurilor, datoriile contrapărților etc. În astfel de cazuri, fondatorii firmelor decid să lichideze afacerea. În procesul de concediere a angajaților, este important să nu le încălcați drepturile. Fiind unul dintre îndatoririle conducătorului întreprinderii este plata tuturor fondurilor care se bazează pe angajați. Articolul va discuta modul în care se calculează plata compensației pentru lichidarea unei organizații. Un exemplu de încărcare va fi, de asemenea, luat în considerare mai jos.

Caracteristicile procedurii

Atunci când se decide dacă să se rezilieze o societate, fondatorii trebuie să formeze o comisie de lichidare. Ea are autoritatea de a administra firma. În atribuțiile sale, printre altele, include procedura de concediere a personalului. În conformitate cu articolul 22 alineatul (6-1) din Legea federală care reglementează procesul de înregistrare de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor, întreprinderea este considerată lichidată după efectuarea unei înregistrări corespunzătoare în Registrul unic de stat al entităților juridice. În cazul în care încetarea activității nu a avut loc într-adevăr, atunci toți angajații concediați pot fi reintegrați printr-o hotărâre judecătorească la locul de muncă. În consecință, respingerea specialiștilor în prima parte a articolului 81 al CP este justificată numai dacă a fost dovedită faptul că lichidarea înregistrării prin înscrierea în Registrul unic de stat al entităților juridice a fost dovedită.

Punct important

Nu confunda întreruperea activităților cu schimbarea jurisdicției, cu proprietarul sau cu reorganizarea. Întreprinderea lichidată nu are cesionari. În acest sens, toți angajații sunt supuși concedierii. Acestea includ, printre altele, femeile însărcinate, mamele singure, minorii, angajații care au copii aflați în întreținere, precum și cei aflați în concediu și în concediu medical. Aceasta înseamnă că sumele prevăzute pentru angajare sunt puse la dispoziția tuturor, inclusiv plățile compensatorii. Atunci când organizația este lichidată, nu se impun restricții asupra decretelor. Toate persoanele juridice care nu își desfășoară activitatea trebuie să respecte termenele și prioritățile activităților legate de încheierea contractelor cu personalul. Acest lucru va preveni situațiile controversate, costurile litigiilor.

Trebuie să știți că șeful întreprinderii lichidate este obligat să notifice biroul de ocupare a forței de muncă, sindicatul și angajații înșiși cu privire la disponibilizările viitoare. Primul caz este notificat în cel mult două luni. până la data de închidere preconizată a firmei. În notificare este necesar să se indice pozițiile, cerințele de calificare, specialitățile, profesiile și salariile. Dacă se așteaptă o concediere masivă, notificarea este trimisă timp de 3 luni. Criteriile pentru acest proces sunt stabilite în acordurile sectoriale și teritoriale. În absența acestora, trebuie să se țină seama de regulile care se regăsesc în Regulamentul privind organizarea promovării ocupării forței de muncă, cu eliberare în masă. Acesta conține formele de notificări care sunt utilizate în acest caz.

În cazul în care managerul nu a furnizat sau a furnizat în prealabil informațiile necesare, acesta poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul art. 19.7 din Codul administrativ. Articolul 82 din TC prescrie participarea obligatorie a sindicatului la luarea în considerare a problemelor legate de rezilierea contractelor. Cu toate acestea, nu se spune nimic despre lichidarea întreprinderii. În același timp, concedierea personalului se face după notificarea scrisă către sindicat timp de cel puțin 3 luni. Comunicările către centrul de ocupare a forței de muncă și structura electivă de la angajați pot fi făcute într-o formă arbitrară.

Notificarea angajaților

Angajații trebuie să fie informați cu privire la disponibilizările viitoare, în termen de cel mult două luni, sub semnătură, cu indicarea datei de familiarizare cu decizia relevantă. În cazul în care întreprinderea angajează persoane care au contracte cu o durată mai mică de două luni, acestea sunt notificate cu trei zile înainte de data prevăzută pentru concediere, lucrătorii sezonieri sunt informați în termen de o săptămână. Dacă societatea se află în procedura de recunoaștere a falimentului, angajatul este notificat de către comisarul de faliment. Informarea se face nu mai târziu de o lună de la începutul procesului. Potrivit articolului 180 din TC, șeful societății poate rezilia contractul prin consimțământul scris al angajatului înainte de încheierea perioadei de două luni.

În acest caz, salariatul are dreptul la o compensație suplimentară, al cărei cuantum este egal cu salariul mediu lunar. Anunțul pentru fiecare angajat trebuie să fie emis în două exemplare. Semnatarul rămâne cu capul. Angajatul nu poate semna anunțul. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să se întocmească un act. Documentul înregistrează notificarea, data și refuzul angajatului. Actul se face în două exemplare cu martori, care îl semnează. Dacă un angajat se află într-o călătorie de afaceri, managerul trebuie să-i retragă și să transmită anunțul în conformitate cu procedura stabilită.

Executarea documentelor

Emiterea ordinelor de concediere este necesară după expirarea termenului stabilit de 2 luni. Managerul trebuie să-i familiarizeze pe fiecare angajat cu ordinul de semnare. În cazul refuzului de a semna sau dacă este imposibil de citit, se fac note corespunzătoare. După aceea, informațiile sunt introduse în registrele de muncă cu referire la norma TC. În ziua concedierii, angajații primesc toate compensațiile, prestațiile prevăzute de lege. După aceasta, sunt publicate registrele de lucru completate.

regularizări

Atunci când contractul este reziliat din cauza încetării existenței societății, angajatorul enumeră:

s / p pentru zilele lucrate în luna de concediere;
compensarea pentru concediul neutilizat în ultimii ani (fără restricții);
sume suplimentare în cazul încetării anticipate a contractului;
compensația de șomaj (la lichidarea unei organizații este egală cu salariul mediu lunar);
câștigurile medii pentru perioada de angajare, în cazul în care data concedierii a trecut nu mai mult de două luni. și atunci când oferă un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă - pentru a treia lună.

Compensarea pentru încetarea anticipată a activității profesionale este egală cu salariul mediu. Calcularea sa se efectuează proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul celor două luni. de la data notificării. Plata indemnizației pentru lichidarea unei organizații angajaților cu care contractul este încheiat pentru mai puțin de două luni nu se face. Lucrătorii sezonieri au dreptul la o sumă egală cu un salariu de două săptămâni.

Compensare pentru zilele de vacanță neutilizate

Angajatul poate conta pe el conform art. 127 TC. Angajamentul se face prin înmulțirea câștigurilor pe o zi cu numărul de zile de vacanță neutilizate. Durata perioadei de odihnă din art. 115 TC - 28 de zile. Dacă angajatul nu le-a folosit în timpul întregului an de muncă, plata se efectuează pentru toate aceste zile. În cazul în care angajatul a fost în personal pentru mai puțin de un an, numărul de zile de concediu este calculat proporțional cu perioada de lucru. Compensarea integrală este acumulată numai pentru cei care au stat în stat timp de cel puțin 5,5 luni. Compania are dreptul să rotunjească numărul de zile în favoarea angajatului. În art. 238 din Codul Fiscal prevede că compensarea pentru zilele de concediu nefolosite nu este inclusă în baza de impozitare pentru UST și în evaluarea contribuțiilor la OTS.

Rezilierea în beneficiul lichidării unei organizații

Acesta reprezintă suma pentru prima lună după concediere. Plata compensatorie pentru lichidarea organizației se bazează pe toți angajații. Nu contează, au găsit un loc de muncă pentru prima lună sau nu. În a doua lună de șomaj, lucrătorii concediați primesc, de asemenea, un salariu mediu. În acest caz, plata compensației pentru lichidarea organizației se face la cererea fostului angajat. În același timp, va trebui să-și prezinte carnetul de lucru, care nu conține o înregistrare a acceptării sale pentru un nou loc de muncă. Dacă în a doua lună fostul angajat nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, legislația prevede posibilitatea obținerii unui salariu mediu pentru a treia lună. Acest lucru este permis cu permisiunea serviciului de ocupare a forței de muncă. Pentru a face acest lucru timp de două săptămâni. După terminarea contractului, trebuie să stați în centru pentru înregistrare. Dacă timp de două luni serviciul de ocupare a forței de muncă nu a fost în măsură să angajeze un angajat, atunci el poate primi despăgubiri.

Când pot obține bani?

Compensația se acordă în orice moment când se aplică un fost angajat, cu excepția cazului în care societatea a fost exclusă din USRLE. De regulă, procesul de încetare a activității companiei durează câteva luni. Calcularea plății compensatorii pentru lichidarea unei organizații se face imediat după depunerea cererii sau împreună cu salariul.

responsabilitate

Este instalat în Art. 236 TC. Dacă angajatorul, din anumite motive, a întârziat încărcarea și emiterea sumelor datorate, va trebui să compenseze necondiționarea dobânzii. Dimensiunea acestora este determinată de rata de refinanțare a Băncii Centrale. Această procedură este valabilă indiferent de cine a fost deținut plăți compensatorii pentru lichidarea organizației: contabilul-șef, un lucrător din departamentul de producție, un secretar însărcinat sau un curator.

Compensare pentru încetarea anticipată a contractului

Aceasta completează plata compensațiilor pentru lichidarea organizației. Cum se calculează compensația? Valoarea sa va fi egală cu salariul mediu acumulat în conformitate cu perioada rămasă până la sfârșitul perioadei legale de avertizare de la data notificării concedierii. Această procedură este eficientă numai dacă angajatul este de acord cu încetarea anticipată a relațiilor juridice. Acesta este de obicei un acord separat.

Reduceri de plată pentru lichidarea unei organizații: cum se calculează suma?

Atunci când se calculează o astfel de compensație materială, ca plată compensatorie pentru lichidarea unei organizații, se impozitează conform art. 255. Plătitorul poate lua în considerare toate sumele din cheltuielile pentru salariu pentru formarea deducerilor din profit. Este necesar să se știe că plata compensației pentru lichidarea întreprinderii nu se aplică impozitului pe venitul personal. În plus, nu se percep taxe:

Contribuții la OPS.
UST.
Contribuții în cadrul contractelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Dimensiunea unui salariu de trei luni este limita, care poate fi egală cu plata compensației pentru lichidarea unei întreprinderi. Impozitarea în acest caz se efectuează conform regulilor de mai sus. Despăgubirea poate, totuși, să depășească suma câștigurilor pentru 3 luni. În acest caz, impozitul pe venitul personal va fi perceput pentru evaluarea excesivă. Pentru persoanele care sunt angajate în companii care operează în Nordul Nordului sau în teritorii egale cu acestea, limita este dublată, adică șase salarii medii lunare.

Sistemul de angajamente

În cadrul calculelor, trebuie utilizate formulele VP = RD x SDZvp și DSZvn = ZP / OD, în care:

SDZvp este salariul mediu;
salarii - salarii pentru zile efectiv lucrate, inclusiv remunerații și prime;
OD - numărul de zile lucrate;
RD - zile lucrătoare în perioada în care firma trebuie să compenseze.

În conformitate cu aceasta, se calculează indemnizația de desfacere pentru lichidarea organizației. exemplu:

Taxe pentru femeile însărcinate

Plata compensatorie pentru lichidarea organizației prin decrete se calculează pe bază generală. Acest lucru se datorează Art. 6, care este prezent în Legea federală care reglementează sprijinul de stat pentru cetățenii cu copii. Încetarea existenței societății nu privează salariatul de dreptul la prestații pentru naștere și sarcină. Lucrătorul concediat trebuie să se înregistreze la centrul de ocupare pentru despăgubiri. Este numită de organismul de protecție socială la locul de reședință al femeii. Puteți obține bani în aceeași structură. În acest fel, se acordă compensații pentru naștere și sarcină, precum și plăți compensatorii pentru lichidarea întreprinderii. Trebuie prevăzute decrete în corpul de protecție socială:

Cerere de despăgubire.
Lista incapacității de muncă.
Extras din registrul de lucru despre ultimul loc de activitate profesională, certificat de angajator.
Un certificat care confirmă statutul șomerilor (va fi eliberat de centrul de ocupare a forței de muncă).

Compensația poate fi primită în termen de 10 zile de la data depunerii.

Sunt prevăzute reguli speciale în legislația pentru funcționarii publici. De exemplu, câștigul mediu pentru aceștia va fi suma calculată pentru trei luni la locul de muncă, în cazul în care concedierea lor este cauzată de lichidarea structurii de stat sau de reducerea personalului, fără a ține seama de plata compensației. În plus, în cazul în care un funcționar public nu este în măsură să-și găsească un loc de muncă potrivit calificărilor și profesiei sale, acesta este înscris în rezerva din registru. Astfel, experiența va continua pe tot parcursul anului.

Îmbunătățirea situației lucrătorilor

TC permite acțiunile conducerii companiei în beneficiul personalului. Toate activitățile pe care le desfășoară angajatorul nu trebuie în nici un caz să agraveze situația angajaților. TC și alte documente normative prevăd suma minimă admisibilă a plății compensației. În ceea ce privește dimensiunea maximă, aceasta este determinată de termenii colectivității sau de alte acorduri. Trebuie amintit că legislația stabilește o limită fără taxe. Din toate sumele percepute deasupra acestuia se va percepe o taxă.

Ce să caute

Procedura de lichidare prevede o serie de măsuri obligatorii. În special, sunt întocmite soldurile intermediare și finale. De regulă, acestea duplică informații din evidența contabilă prin adăugarea de date importante legate direct de procedură. Astfel de informații includ, printre altele, plăți de compensare, compensații, salarii medii lunare, conturi de plătit. Trebuie remarcat faptul că legea prevede ordinea de rambursare a obligațiilor. În special, decontările cu angajații sunt efectuate înainte de efectuarea plăților privind obligațiile de credit. În plus, societatea ar trebui să-i asiste pe cei concediați în activitatea ulterioară. Ca măsuri obligatorii, în special, este notificarea centrului de ocupare a forței de muncă cu privire la viitoarele schimbări de personal. Legea prevede, în același timp, o perioadă suficientă de timp pentru serviciul de a găsi un loc de muncă adecvat, concediat în conformitate cu calificările, profesiile și salariile acumulate.

De asemenea, este important să elaborați corect toate documentele atunci când nu mai lucrați cu personalul. Nu este permisă respingerea "la cererea" capului. În special, este vorba de acei angajatori lipsiți de scrupule care nu doresc să plătească beneficiile și compensațiile pentru weekend. Aceste acțiuni sunt considerate ilegale și pot fi contestate în instanță. Pentru sejururi de la oricare dintre angajații de pe un lider de călătorie de afaceri poate retrage lucrătorilor și să informeze cu privire la evenimente viitoare. În același timp, legea interzice angajarea în concediu a angajaților. Dacă este așa sa întâmplat că cineva este în vacanță, și cineva într-o călătorie de afaceri, precum și situația de la planta este de așa natură încât să continue activitatea în continuare este imposibil și neprofitabilă, ar trebui să aștepte întoarcerea angajaților din vacanță și apoi să ia o decizie privind lichidarea. Este de asemenea posibil, la reuniunea fondatorilor pentru a stabili data la care va fi inițiată procedura. În acest caz, trebuie să ia în considerare prevederile Legii cu privire la notificare timp, adăugând la ea câteva zile rămase înainte de sfârșitul personalului de vacanță.

concluzie

În general, procedura de calcul cu angajații în timpul lichidării nu trebuie să cauzeze dificultăți. Principalul lucru este să respectați cu strictețe cerințele legislației. Acest lucru este valabil atât pentru lista de plăți, cât și pentru actualitatea emiterii. În ultima zi de lucru, toți angajații trebuie să primească cărți de muncă completate. Dacă nu a avut loc lichidarea întreprinderii, atunci lucrătorii au dreptul să se adreseze instanței pentru a-și restabili drepturile. În acest caz, vor trebui să dovedească nelegalitatea concedierii. Instanța, la rândul său, este obligată să verifice toate faptele indicate în declarații. Dacă acestea sunt confirmate, muncitorii vor fi restabiliți în locurile lor. Liderul poate fi pedepsit, suma și mărimea acestuia fiind determinate de instanță.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare