Evaluarea indicelui de reputație al întreprinderilor mari, elaborat anual de Emor. Pentru prima dată conduce RMK (Centrul de Management al Pădurilor de Stat). Primul loc din lista celor mai buni angajatori pentru al treilea an consecutiv este preluat de Eesti Energia. urmat de Tallink. RMK, Tallinna Sadam și Kalev. Întreprinderea Tallinna Sadam a scăzut, în principal, într-un rating general, dar este încă unul dintre cei mai doriți angajatori.
"Vizibilitatea și proeminența RMK în ultimii cinci ani au crescut, iar acest lucru a condus și la o îmbunătățire a evaluării reputației", a declarat expertul în cercetare Emor Aivar Boog. - RMK se distinge prin faptul că imaginea și puterea pozitivă a întreprinderii se îmbină bine între ele. Dacă multe alte companii mari arată puternic și puternic, dar nu provoacă întotdeauna emoții pozitive, atunci RMK se referă la cele care au ambele părți echilibrate ".
RMK este, de asemenea, printre primii trei angajatori cei mai prestigioși, Eesti Energia ocupându-se pentru al treilea an consecutiv. Eesti Energia a reușit să-și mențină poziția, în ciuda scăderii prețurilor la combustibili și a situației dificile aferente în sectorul energetic. Datorită acestor dificultăți, de exemplu, compania Viru Keemia Grupp a redus semnificativ atât ratingul angajatorilor, cât și lista generală.
"Eesti Energia a fost în fruntea listei celor mai râvniți angajatori de mai mulți ani. Este un semn că oamenii cred că Eesti Energia vom face lucrările necesare pentru Estonia și sunt gata cu plăcere să participe la acest lucru „, - a declarat președintele Eesti Energia Hando Sutter. "Poziția celui mai mare angajator din Estonia oferă multe oportunități de dezvoltare, s-au adunat profesioniști care lucrează zilnic pentru bunăstarea companiei. Pentru a rămâne competitivi, trebuie să folosim inovația și să ne gândim în mod constant cum să obținem un rezultat bun într-un mediu în rapidă schimbare ", a adăugat Hando Sutter.
Expertul principal în cercetarea personalului lui Emor Marie-Liis Eensalu subliniază că imaginea angajatorului nu este aceeași cu reputația companiei. "Studiul din acest an arată în mod clar că scandalul de luare de mită a provocat mari daune reputației lui Tallinna Sadam, dar nu a afectat dorința de a lucra acolo. În ratingul global, compania a scăzut de la locul al șaptelea la al 45-lea, dar a fost încă pe locul patru în lista angajatorilor. Oamenii sunt pragmatici în alegerea unui angajator și, în primul rând, apreciază sentimentul de securitate și mărimea salariului ", a adăugat Marie-Liise Eensalu.
Începând cu prima anchetă - deja 17 ani - în top 5 este Swedbank (cunoscută anterior ca Hansapank). Restul întreprinderilor din primele cinci s-au schimbat din când în când.
În ultimul an, cel mai mare salt a fost făcut de Telia Eesti și A. Le Coq. care au fost în top cinci, în creștere de la locul 17 și, respectiv, locul 13.
"Pentru a ajunge la vârful clasamentului celor mai buni angajatori, întreprinderea trebuie să ofere un loc de muncă stabil și un salariu competitiv. Se crede că întreprinderile mari și de succes din domeniul lor o pot face mai bine decât oricine altcineva ", a declarat Marie-Liise Eensalu.
Emor a realizat, pentru a 17-a oară, un sondaj al reputației întreprinderilor mari și studiul imaginii angajatorilor - pentru a unsprezecea oară la rând. În primul sondaj, au participat 1361 cetățeni estonieni în vârstă de 15-74 ani, iar în al doilea - 1 456 de muncitori.
Trimiteți-le prietenilor: