închidem o singură companie (nu lichidare, ci o închidem pur și simplu) Formularea interesantă! La unii angajatori totul este simplu!
Lily, în legislație nu există un astfel de lucru - închiderea organizației. În funcție de ceea ce au fost concediați angajații? Care sunt acțiunile legale care au loc acum cu această companie? (proceduri de faliment, lichidare, reorganizare, vânzare, etc.) În timp ce pe cale sinceră nu vi se va răspunde la această întrebare, situația cu decretele nu va fi explicată
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Deci, te voi plictisi în acest subiect cu întrebarea ta)))) la care nu am primit un răspuns, întrebarea este similară cu ceea ce am fost întrebat mai devreme, dorind doar să mă asigur că, în situația mea, ar trebui să faceți același lucru
Situevina este după cum urmează: buh-i-ul nostru părăsește structura organizației noastre, acum ei vor fi acceptați în baza contractului de autosorporare.
1. Un contabil la noi în concediu pentru îngrijirea unui copil,
2. În al doilea rând a venit la ziua slave incompletă, copilul doar 3 luni.
O caracteristică în tm este că restul departamentului de contabilitate va scrie din proprie voință.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
-Aceasta este a doua temă fără răspuns
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Deci, te voi plictisi în acest subiect cu întrebarea ta)))) la care nu am primit un răspuns, întrebarea este similară cu ceea ce am fost întrebat mai devreme, dorind doar să mă asigur că în situația mea ar trebui să faci același lucru
Situevina este după cum urmează: buh-i-ul nostru părăsește structura organizației noastre, acum ei vor fi acceptați în baza contractului de autosorporare.
1. Un contabil la noi în concediu pentru îngrijirea unui copil,
2. În al doilea rând a venit la ziua slave incompletă, copilul doar 3 luni.
Caracteristica din tm, că restul departamentului de contabilitate va scrie pe propria dorință. Așa cum a sugerat norul
Luați și chemați un decret. Ea scrie o scrisoare de demisie ca transfer în altă organizație. și
transferarea la o altă organizație a unei femei care se află în concediu parental poate, dar numai cu consimțământul ei și
Condiția principală: nu ar trebui să piardă un ban într-un salariu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Când vrei să înțelegi o persoană, cărțile tale preferate sunt mult mai importante decât vârsta, hainele și chiar biografiile
La concediere, fostul angajator trebuie să plătească ce?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Operațiunea se termină, dacă există 100 de copeici.
compensare pentru concediu. Dacă există plăți care sunt obligatorii pentru LNA, atunci sunt.
Toate într-un mod general.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și cel nou plătește alocația așa?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Operațiunea se termină, dacă există 100 de copeici.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: