Renunțarea la decret în traducere

Avocat Boyarintsev Alexander Sergeevich

Speranță: Bună ziua! Te aduc o astfel de întrebare. Sunt pe concediu parental de până la 1,5 ani. În prezent, copilul are 5 luni. Organizația în care lucrez este lichidată. O persoană care mă înlocuiește pe perioada concediului de maternitate în calitatea de șef al departamentului de personal nu a procedat corespunzător pentru notificarea angajaților care se află în decretul de lichidare (inclusiv pe mine).

Cum să transferați un decret unei alte organizații

Răspuns: La sfârșitul concediului de maternitate pe baza concediului acordat cerere lucrător pentru îngrijirea copilului, se plătește o indemnizație pentru îngrijirea copilului.

Cum să respingeți decretul în cazul lichidării unei întreprinderi?

Drepturile femeilor și copiilor în ceea ce privește legislația muncii sunt reglementate de capitolul 41 din Codul Muncii, care definește un sistem de reguli care să protejeze drepturile femeilor în sfera muncii.

ConsultantPlus: Forumuri

Sh. A lucrat ca medic-urolog în spital (în continuare - MUZ) în combinație pentru 0,5 pariuri. Ulterior, a fost concediată în legătură cu angajarea unui alt angajat pentru care lucrarea a fost principală (articolul 288 din LC RF).

Conferința YurKluba

Bine ai venit! în momentul în care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil care nu are încă un an. În acest timp, compania în care lucrez a fost înghițită de o altă companie. Unii dintre angajați au fost transferați la firmu- „poglotitelnitsu“ și dekretnitsam a decis să le respingă prin acordul părților, fiecare să plătească salariile 8. După aceea, ramura companiei din orașul nostru va fi închisă.

Sunt însărcinată cu al doilea copil și plec, desigur, nu vreau,

Poate un angajat care se află în concediu de maternitate să fie transferat unei alte organizații? angajatul este de acord.

Alo În conformitate cu art. 261 din Codul muncii, încetarea raporturilor de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pe motive prevăzute pp 1, 5 - .. 8, 10 sau 11 din partea 1, articolul 81 .. sau clauza 2 a articolului 336 din LC RF).

Prin urmare, consimțământul scris al angajatului de a-l transfera în alt loc de muncă în conformitate cu alin.

Este transferat automat salariatul pe concediu de maternitate în timpul reorganizării companiei?

Ajută-ne să acționeze în mod corespunzător în această situație: avem un grup de companii, dintre care una a fost reorganizată în legătură cu personalul care lucrează în ea sunt transferate către o altă societate noastră. Dar printre „submarinele“ este un angajat, domiciliat în prezent în concediu de maternitate. Va fi legal în situația actuală? Mulțumesc.

Legislația muncii nu stabilește restricții privind transferul de personal de la un angajator la altul, în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse în perioada salariatului în concediu, inclusiv concediul pentru îngrijirea copilului.

Angajatul este în concediu de maternitate de la 29 de ani

Dacă transferul se realizează la inițiativa angajatorului cu consimțământul lucrătorului, foștii angajatori și noii angajatori pot încheia un acord în acest sens.