Înregistrarea acordării de concediu directorului (șefului)

Procedura de acordare a concediului pentru conducător

Caracteristicile acordării unei vacanțe șefului (directorului)

Șef (director general, director, președinte, președinte etc.) - este o persoană fizică care administrează organizația, inclusiv acționează ca organism executiv unic.







Capului trebuie să i se acorde concediu plătit anual, menținând locul de muncă (poziția) și câștigurile medii conform art. 114 din LC RF.

Potrivit art. 115 Concediul plătit anual de plată TC este acordat angajaților, precum și capului, cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice.

În plus față de concediul anual principal, capului i se poate acorda un concediu suplimentar în conformitate cu art. 116 din LC RF.

Procedura de acordare a permisului de conducere este reglementată de statutul organizației. De cele mai multe ori, actul constitutiv prevede că rezolvarea unor astfel de probleme este de competența organului colegial sau exclusiv executiv al organizației.

În funcție de forma organizațională și juridică a întreprinderii, problema ocupării posturilor vacante poate fi rezolvată de următoarele organisme de conducere:

  • singurul participant;
  • acționar unic;
  • adunarea generală a participanților;
  • adunarea generală a acționarilor;
  • o ședință a consiliului de administrație;
  • consiliului de supraveghere.






Procedura de acordare a unei concedii directorului (șefului)

În cazul în care carta organizației prevede că decizia de a părăsi conducătorul organului suprem de conducere acceptat prin emiterea unui protocol sau de decizie, primul lucru pe care trebuie să trimită cererea de concediu de către organul suprem de conducere este în conformitate cu forma juridică de organizare.

Cererea de concediu este emisă de director în formă arbitrară și poate fi scrisă manual sau tipărită pe un computer.

Această cerere trebuie înregistrată de către specialiștii de personal în registrul cererilor și stocată în organizație timp de 5 ani.

Organele de conducere ar trebui să ia în considerare cererea directorului în termenul corespunzător. Dacă se ia o decizie pozitivă, trebuie emisă o comandă corespunzătoare.

Ordinul poate fi semnat chiar de către conducător sau de către organul executiv unic sau unul dintre participanții (acționarii) organului executiv colegial etc.

Pentru a acorda concediu, directorul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Cel mai târziu cu trei zile înainte de începerea sărbătorii, plățile pentru concedii ar trebui să fie plătite pe baza unei note de decontare.

În absența unui director, un angajat trebuie să fie numit pe durata vacanței, care va acționa temporar ca șef.

La numirea unui director interimar, trebuie să se bazeze pe normele art. 60.2 din RF RF, din care rezultă că managerul are nevoie de:

Baza de atribuire a unui angajat unui agent oficial temporar va fi un ordin întocmit într-o formă arbitrară.

Procedurile rămase din grupul Procedurile de acordare a unei vacanțe pot fi găsite aici.

Confidențialitate și securitate
  • Termeni de utilizare
  • Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
  • Politica de confidențialitate






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: