Fig. Nicholas VORONTSOV.
Salariul este mizerabil, iar statul crește
În plus față de salariu, angajații statului sunt taxați în plus: pentru servicii îndelungate, pentru lucrul cu materiale clasificate, pentru o diplomă științifică, riscul de a contracta o boală periculoasă - există mai mult de 1000 de tipuri de suprataxe. Și adesea motivul pentru înșelăciune este formal. De exemplu, medicul nu intră în contact cu pacienții cu SIDA sau cu tuberculoză, dar primește încă o plată suplimentară pentru riscul de contractare.
În plus, venitul bugetar nu este legat de rezultatul muncii. Stricarea venelor la șeful locului de muncă nu este necesară. Drept urmare, oamenii cu ușurință și-au schimbat linia de afacere, iar mulți dintre cei care rămân doar "servesc un număr" în birourile lor. Iar numărul angajaților din sfera bugetară este în continuă creștere: de exemplu, doar anul trecut personalul sportiv și al culturii a crescut cu 1,3%, iar lucrătorii medicali - cu până la 7,9%!
Guvernul a considerat că trebuie să existe mai puțini angajați ai statului, dar toată lumea va primi bani adecvați pentru munca lor. Și a decis să treacă la un nou sistem de remunerare a muncii.
- Am preconizat tehnologie de "protecție de la un nebun", - ministru adjunct al asistenței medicale și de dezvoltare socială Alexander Safonov este convins.
Principalele puncte ale sistemului de salarizare sunt definite. Salariul de bază al unui angajat de stat va depinde de nivelul de educație: învățământul secundar, primar profesional, secundar profesional și superior. Desigur, cu cât experiența de formare este mai mare, cu atât este mai mare salariul. Majoritatea indemnizațiilor curente vor fi incluse automat în salariul viitor. Specialiștii cu înaltă calificare șeful organizației au dreptul să recompenseze cu bonusuri. Conform planului reformatorilor, salariile și primele în cadrul noului sistem de salarizare vor fi distribuite în proporție de 70-30%.
Premiul va fi numit de șef
Rata superioară a salariului la prima este condiționată. În organizațiile bugetare care furnizează servicii comerciale, bonusurile pot atinge 50% sau mai mult, în altele - nu există deloc.
- Unitățile militare sunt organizații de stat a căror sarcină principală este de a asigura capacitatea de apărare a țării. Bineînțeles, nu putem să motivăm un angajat să furnizeze servicii extrabudgetare sau să stimuleze numărul de avioane descoperite, glumele lui Safonov. - Ordinea de plată a muncii șefului departamentului de putere prin ordin va determina în mod independent. Și unde este oferit fondul de bonus, capul devine un manager real. În sensul capitalist al cuvântului. În contractul de salariați valoroși, pot fi prescrise bonusuri, numărul de "plecare" de personal poate fi redus. Și banii economisiți pe fondul de salarii. Șeful organizației va numi și el un salariu. Și pentru ca nu a existat nici o tentație de a sparge jumătate din bugetul total, guvernul a limitat salariul șefului la trei salarii medii pentru organizație.
Cine se încadrează în reformă
Doar angajați ai statului federal. Ei sunt profesori universitari, oameni de știință, angajați ai centrelor medicale federale și instituții culturale.
Profesorii, personalul policlinicii raionale și municipale, precum și alți angajați ai instituțiilor bugetare regionale vor continua să primească salarii în conformitate cu scara tarifară din bugetele locale.
"De la fiecare după capacitatea lui, fiecăruia după lucrarea sa"
- Ideea de a distruge salariile angajaților de stat din scara tarifară Uniformă îmi place foarte mult. ETS a fost adoptată la începutul anilor 1990 pentru a salva sfera bugetară: guvernul nu a avut un salariu decent, așa că au plătit treptat, dar toate. Drept urmare, cei mai valoroși angajați și-au schimbat activitatea, iar cei care au rămas în sistemul bugetar nu au avut motive să-și dea tot ce au putut. Noul sistem face posibilă relansarea sferei bugetare. Liderii au ocazia să evalueze cu mai multă atenție contribuția fiecărui angajat, pentru a-și stimula eforturile. În plus, managerii vor încerca să dezvolte servicii suplimentare, ale căror venituri vor fi permise salariilor angajaților. Gândul lui Lenin "de la fiecare în funcție de abilitățile sale, de la fiecare după lucrarea sa" se realizează.
"A fost posibilă gestionarea bonusurilor chiar și cu o grilă"
- Nu văd prea mult sens în schimbarea sistemului de salarizare. Chiar și cu scara tarifară unificată, există instrumente de stimulare a muncii angajaților de stat: sistemul de prime și indemnizații a crescut salariile funcționarilor publici în patru. Calculul sistemului de rețea tarifară unificată este acela că bonusurile au devenit plăți obligatorii. Nici oficialii, nici conducătorii organizațiilor nu s-au gândit cine ar trebui să plătească mai mult, dar cui mai puțin. Problema modernizării tehnice este acum mai urgentă decât diferențierea remunerării forței de muncă. La fel de mult ca o lopată sau un mahai, nu puteți crește semnificativ productivitatea.
Trimiteți-le prietenilor: