Concedierea în legătură cu recursul în armiyuproizvoditsya dacă dorința de această parte a raporturilor de muncă sau nu, pentru că apelul la serviciul militar este un fapt, o convingătoare intrarea în vigoare a legii, și nu de angajat sau de voința angajatorului. Luați în considerare modul în care angajatorul trebuie să efectueze înregistrările militare, cum se trage cu un angajat, elaborat și ce plățile ar trebui să să concedieze lucrători.
Registrele militare ale angajaților organizației
Orice angajator ar trebui să știe când și cine dintre angajații săi poate fi tras în armată. Această conștientizare permite gestionarea corectă a politicii de personal, găsirea unui înlocuitor în timp al persoanelor chemate și, de asemenea, asistarea statului în asigurarea îndeplinirii de către cetățeni a datoriei de a servi în armată.
Ocuparea forței de muncă și posibilele recruți pentru serviciul militar trebuie să prezinte un potențial angajator de documente militare de înregistrare, de exemplu, ID-ul militar sau certificat de înregistrare (alin. 5 h. 1 Art. 65 din LC RF). Aceste informații sunt introduse în cardurile personale ale angajaților (secțiunea II a cardului).
Astfel, angajatorul este în toate cazurile conștient de momentul în care unul sau altul angajat va fi sau poate fi tras în armată. Din cauza acestei nevoi de demitere a unui angajat valoros, eventual, nu devine o surpriză pentru angajator, ceea ce poate duce la o perturbare a întregii organizații sau a unui departament particular al acesteia.
- să execute o sentință asupra verdictului instanței;
- au un cazier judiciar (restante);
- sunt suspectați de săvârșirea unei infracțiuni sau au statutul juridic de acuzați sau inculpați;
- recunoscut ca necorespunzător (limitat pentru a se potrivi) serviciului;
- au trecut în serviciul militar (alternativ civil) în Federația Rusă sau au trecut-o;
- a servit în armata altui stat, dacă scutirea de la recrutare în acest caz este prevăzută de un tratat internațional.
Ordinea de concediere a angajatului, care a fost întocmit în armată
Art. 83 din LC RF conține motivele pentru care contractul de muncă trebuie să fie reziliat, indiferent dacă angajatul și angajatorul doresc acest lucru sau nu. Una din astfel de circumstanțe este chemarea unui angajat în armată (clauza 1, partea 1, articolul 83 din LC RF).
Orice concediere necesită o scuză. În cazul în cauză, următoarele pot servi drept scuză:
- citația de participare la comisariatul militar pentru trecerea în continuare a serviciului militar, trimisă salariatului (inclusiv la locul de muncă);
- trimiterea unui angajat la un serviciu civil civil alternativ;
- o rețetă despre necesitatea de a apărea la locul de serviciu (relevant pentru ofițerii de rezervă).
Dacă un angajat a primit o citație, este imposibil să se evite concedierea din cauza chemării la armată, deoarece necesitatea serviciului militar este prevăzută de lege și, în același timp, nu poate servi și nu lucrează. Pentru evitarea serviciului militar, se asigură răspunderea penală (articolul 328 din Codul penal al Federației Ruse). În consecință, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere, în orice caz, după ce a aflat că angajatul este întocmit în armată.
IMPORTANT! Serviciul contractual nu este o scuză pentru concediere din motivele luate în considerare. Contractorii au dreptul să rezilieze contractul de muncă din alte motive, de exemplu, în nume propriu sau de comun acord cu angajatorul.
După concediere, angajatorul face o intrare corespunzătoare în registrul de muncă al lucrătorului. Motivele de concediere sunt introduse în deplină conformitate cu textul paragrafului 1 al părții 1 din art. 83 din LC RF. Înregistrarea este dublată în cartea personală a angajatului.
Plăți în favoarea unui salariat concediat prin recrutare
Art. 140 din RF LC conține informații cu privire la lista generală a plăților care trebuie efectuate către angajatul care a fost concediat. În special, angajatorul este obligat să plătească salariatului pentru toate orele lucrate, inclusiv concediu compensate, care nu a fost utilizat (de exemplu, în cazul în care angajatul utilizează doar jumătate din vacanță, cealaltă jumătate de bani pentru concediu neutilizate trebuie să fie plătită lui în ziua concedierii).
IMPORTANT! Dacă între angajat și angajator există un litigiu cu privire la ceea ce este suma care trebuie plătită de plecare, a plătit suma care nu este contestată, iar procedura a continuat în raport cu suma contestată. În cazul în care salariatul are dreptul la o sumă mare de bani, în loc să plătească de către angajator, salariatul trebuie să primească dobânda prevăzută la art. 236 TC RF peste suma reținută.
Prin acte locale, diverse acorduri etc., salariatului i se pot oferi alte plăți posibile în cazul concedierii sale prin recrutare.
Deci, concedierea la chemarea unui angajat în armată nu depinde de voința partidelor, se face pe baza ordinii de zi, este formalizată prin ordinul șefului organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: