Există angajatori, pentru care concedierea în legătură cu recrutarea în armată devine o pedeapsă reală. Există imediat multe întrebări și toată lumea are nevoie de un răspuns. Dar aceste probleme încep în perioadele de primăvară și de toamnă, când începe timpul de proiect. Un ofițer de personal bine informat, care a avut deja o experiență similară, poate găsi cu ușurință o ieșire din această situație. Începătorii acestei ramuri încearcă să învețe, așa că ar trebui să fie familiarizați cu regulile procedurii.
Angajarea unui om de vârstă militară
În primul rând, atunci când luați un bărbat, este necesar să aflați dacă este potrivit pentru serviciul militar sau dacă există dovezi că tânărul nu va fi trimis la serviciu. Poate tipul a servit deja. În oricare dintre aceste situații, un bilet militar (poporul este un om militar) sau o carte de carte are o notă despre el.
În al doilea rând - datoria oricărei organizații (nu este importantă - IP, antreprenor privat sau oficiu de stat) este înregistrarea militară a reprezentanților sexului mai puternic. Dacă această cerință nu este respectată, compania va fi pedepsită pentru o astfel de încălcare.
În legătură cu plecarea unui angajat oficial în armată, relațiile de muncă se termină. Judecând în temeiul articolului 83 din Cod, o astfel de încetare a relațiilor se încadrează în termenii "o cauză care nu depinde de voința părților". În coloana "Sol" se indică rechizitele primite de salariat, în cazul în care data, ora și locul trebuie indicate acolo unde este necesar să apară.
Luați notă că comisia medicală militară trebuie să fie adoptată înainte de data indicată în document (aceasta este ziua exactă a trimiterii pentru apărarea Patriei).
Organizația, oricât de mult ar dori să acționeze diferit în această situație, ar trebui să îl respingă pe reclamant și să îi ofere o alocație corespunzătoare. În mod firesc, încetarea relațiilor de muncă are loc în avans, și nu în ziua în care o persoană merge la muncă.
Un bărbat trebuie să lucreze cu 2 săptămâni înainte de a se retrage din funcție. Dacă termenul limită indicat în proiectul documentului permite, atunci este posibil să lucrați mai mult. Raportul începe cu data indicată pe ordinea de zi. Documentele de concediere nu pot conține date care vor veni mai târziu decât cele indicate pe ordinea de zi - astfel de acțiuni vor fi considerate ilegale.
Cererea de concediere trebuie depusă numai în cazul în care salariatul și angajatorul nu pot fi de acord între ele, alte cazuri presupun încetarea raportului de muncă fără această formalitate.
Atunci când se specifică o anumită zi de concediere, autoritățile nu o pot schimba sau încearcă să refuze angajatul. Există posibilitatea de a conveni asupra amânării acestei date, dar acest lucru va depinde de opinia angajatului și de ziua prevăzută în proiectul de document.
Ce trebuie să fac când am primit convocarea?
În orice caz, comisariatele militare vor găsi armata oriunde, prin urmare, trimit proiectul de documente la locul de muncă. Aici, întreprinderea este obligată să completeze notificarea primită pe formularul aprobat de Ministerul Apărării. Formularul de notificare conține întotdeauna semnătura șefului proiectului de comisie, precum și sigiliul. Au pus semnătura pe formular, înseamnă, sunt informați cu privire la un recurs.
În cazul în care se constată încălcări, angajatorul are dreptul să lase o astfel de notificare fără atenție, de exemplu, din cauza nerespectării termenelor de livrare. Chiar și notificarea angajatului nu este necesară. Legea permite astfel de acțiuni, deci responsabilitatea nu se află pe nimeni.
Uneori șefii vin la întreprindere și locul de muncă este gol. De fapt, se pare că angajatul a fost redactat în armată. Uneori, acest lucru se datorează întârzierii pe ordinea de zi, care nu a lăsat timpul angajatului să notifice angajatorul. În alte cazuri, omul spune că trebuie să meargă la armată, dar acest fapt nu confirmă nimic. Aici compania poate face o cerere scrisă numai la comisariatul militar. Când se primește confirmarea informațiilor specificate de angajat, este posibil să se emită un ordin de concediere datat în ziua primirii răspunsului la cerere. Concedierea este ultima zi de lucru.
Ordinul este întotdeauna semnat de angajatul care îl cunoștea. Dar cine să cunoască, dacă o persoană servește deja? Există o pagină specială în care se face intrarea în carnetul de lucru. Legislația implică, de asemenea, o înțelegere completă cu angajatul în ultima sa zi de lucru și emiterea unei cărți în mâinile sale, dar din nou - este problematică, deoarece nu există cine să dea.
Ordinea de concediere
- Emiterea unei ordonanțe care să precizeze motivul rezilierii contractului. Aici sunt prescrise numărul, data și locul apariției. Documentul este certificat de conducere.
- Se face o intrare în jurnalul de ordine.
- Dacă angajatul lucrează încă la întreprindere și nu a părăsit armata, el se familiarizează cu informațiile din ordin și semne.
- Pe baza articolelor 140 și 178 din Cod, toate plățile necesare sunt plătite salariatului, susținute de documentația necesară.
- Datele sunt introduse în cartea personală.
- Cartea de lucru este umplută, care se eliberează ulterior pe mâini sau se mută în arhivă.
- Există o lege potrivit căreia întreprinderea trebuie să notifice biroul de înscriere și înscriere militară cu 14 zile înainte de data preconizată de părăsire a contractantului.
Plățile către un angajat care intră în armată
- Salariu pentru perioada lucratoare.
- Compensarea concediului neangajat. Când vacanța a fost făcută în avans - nu există reținerea fondurilor.
- O indemnizație de două săptămâni, calculată pe baza salariului mediu din ultimul an de lucru.
Când părăsiți o întreprindere privată, când vă întoarceți acasă, puteți cere să vă întoarceți, dar numai dacă poziția nu a fost dată unei alte persoane. Lucrările pe firmele de stat nu implică păstrarea locului de muncă pentru recrutarea care a mers la serviciul de urgență.
Se pare că nu este atât de greu să faci descărcarea unui recrut, este suficient să te familiarizezi mai mult cu o astfel de procedură. Cu toate acestea, pentru a evita apariția unor erori, trebuie să vă familiarizați cu toate capcanele în timpul acestei operații. Așa sa întâmplat ca cadrele valoroase să înceapă să "dispară" odată cu debutul primăverii și toamnei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: