ATRACȚIA DE A LUCRE LA NIVELUL TIMPULUI ȘI PROBLEMELE LEGATE DE AFACERI
În edițiile anterioare ale revistei, am examinat principalele caracteristici ale muncii pe timp de noapte, referitoare la procesarea documentelor necesare, contabilitatea și plata pentru o astfel de muncă.
Cu toate acestea, nu întotdeauna atragerea personalului la locul de muncă pe timp de noapte merge fără probleme: uneori vă puteți confrunta cu probleme care nu sunt direct reglementate de lege. De exemplu, nu este clar cum să traducă un angajat pentru a lucra pe timp de noapte, în ce perioadă de timp, este necesar să-l avertizeze cu privire la aceasta. În plus, angajații care prin lege au dreptul de a se retrage din tura de noapte, atunci când încearcă să atragă angajatorul lor pentru această lucrare încep să pun multe întrebări și să-și exprime nemulțumirea.
Situația este agravată de faptul că nu există o opinie unică asupra soluționării acestor probleme. Să încercăm să înțelegem aceste aspecte și să dezvoltăm o abordare mai sigură care să permită angajatorului să respecte cerințele legii.
Cererea de sfaturi medicale,
permițând angajatului să lucreze noaptea
Din formularea de mai sus nu este clar: condiția privind disponibilitatea unui certificat medical relevant este echivalentă cu obligația angajatorului de a solicita o astfel de opinie din partea angajatului?
Din această întrebare decurge în mod firesc este: ce să facă angajatorului în cazul în care angajatul această concluzie nu vrea să dea - dacă este necesar pentru o legală a aduce acest om să lucreze timp de noapte este un document separat, că raportul medical ca nu a prezentat?
Opiniile teoreticienilor asupra acestei chestiuni au fost împărțite:
1. Este imposibil să se solicite concluzii medicale <1>.
Într-adevăr, lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă este stabilită la art. 65 din LC RF. În ciuda faptului că lista este deschisă și partea 2 a art. 65 LC RF admite că, la încheierea unui contract de muncă poate solicita documente suplimentare, aceste documente se indică în Codul Muncii, alte legi federale, decrete ale Președintelui RF și Decretul Guvernului RF.
Până în prezent, necesitatea prezentării unui raport medical nu este prevăzută în nici o lege sau act normativ. Având în vedere acest lucru, este imposibil să se solicite un raport medical de la angajat, deoarece aceasta va constitui o încălcare a părții a 3-a din Art. 65 din LC RF.
În consecință, salariatul are dreptul de a prezenta un raport medical, care este prevăzut în Partea a 5-a din Art. 96 din LC RF. Dacă informează angajatorul că are contraindicații pentru munca de noapte și încheie o concluzie adecvată, angajatorul nu va avea dreptul să-l atragă la muncă noaptea. În caz contrar, absența unui certificat medical va depune mărturie că nu a fost interzisă efectuarea unei astfel de activități.
2. Solicitați o opinie medicală.
Experții justifică acest punct de vedere prin faptul că „angajatorul nu are dreptul să se bazeze pe cuvintele angajatului. Angajatul trebuie să prezinte un raport medical, din care trebuie să urmeze că nu există contraindicații pentru munca de noapte“ <2>.
Prin urmare, pentru a atrage angajații menționați în partea a 5-a din art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să aibă rapoarte medicale care să le permită să lucreze noaptea <3>.
Concluzie. Ținând cont de prevederile art. 65 din RF-ul LC și practica judiciară, putem concluziona următoarele. În cazul în care un angajat are dreptul de a refuza munca de noapte, angajatorul singur nu reușește să prezinte un raport medical de forma stabilită, care va conține contraindicații pentru a efectua munca de noapte, angajatorul nu poate solicita un astfel de document. Această cerință ar încălca partea 3 din art. 65 din LC RF.
Cerința consimțământului de a lucra în timpul nopții de la un angajat,
adoptate special pentru astfel de activități
O altă problemă problematică este aplicarea părții 5 din art. 96 din Codul muncii al Federației Ruse în cazul în care un angajat care, prin lege, este obligat să solicite consimțământul de a lucra noaptea este luat în mod specific pentru o astfel de muncă.
În literatura de specialitate, puteți găsi două puncte de vedere în această privință:
1. Nu este necesar să se solicite consimțământul, încheierea unui contract de muncă cu condiția de muncă pe timp de noapte este egală cu consimțământul de a efectua o astfel de muncă <1>.
Această opinie se bazează pe faptul că, în conformitate cu partea 2 din art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru includerea acestei clauze în contractul de muncă, este necesar să se precizeze regimul timpului de lucru (dacă un angajat dat diferă de regulile generale aplicabile angajatorului). În consecință, în contractul de muncă al angajatului, adoptat în special pentru munca pe timp de noapte, este necesar să se includă condiția corespunzătoare. Prin semnarea contractului de muncă, angajatul este de acord cu toate condițiile sale și, din acel moment, contractul de muncă intră în vigoare (Partea 1, articolul 61 din LC RF). În consecință, semnătura angajatului în contract indică consimțământul scris al acestuia pentru efectuarea unei astfel de lucrări (Partea 5, articolul 96 din LC RF) <2>.
<2> În același loc. C. 36.
2. Este necesar să se solicite consimțământul sub forma unui document separat.
Cei care urmăresc această părere consideră că semnătura unui angajat într-un contract de muncă nu poate indica consimțământul de a efectua munca de noapte, întrucât partea 5 din art. 96 TC RF vorbește despre consimțământul scris.
Transferul angajatului la muncă în schimbul de noapte
În cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii introduse munca în schimburi (Art. 103 din Codul muncii).
Acest lucru este construit pe baza unor programe de schimbare în pregătirea care să ia în considerare opinia angajaților organism reprezentativ (art. 372 din RF LC) și care sunt comunicate salariaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare (art. 4, art. 103 din Codul muncii) .
La transferul angajatului cu privire la munca în schimburi, ceea ce presupune munca pe timp de noapte (menținând aceeași poziție), starea contractului de muncă la lucru schimbări de timp (art. 57 din RF LC), iar contractul de muncă trebuie să fie modificat în consecință. În practică, s-au răspândit două puncte de vedere:
1. Angajatorul trebuie să fie ghidat de Art. 74 din Codul Vamal RF, incluzând avertizarea angajatului de a schimba locul de muncă, care implică munca de noapte, timp de două luni <1>.
Susținătorii acestei abordări bazată pe faptul că introducerea muncii în schimburi - o schimbare în ceea ce privește contractul de muncă din cauze legate de modificări ale condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, prin urmare, procedura de transfer privind munca în schimburi ar trebui să se bazeze pe normele art. 74 din LC RF.
2. Părțile trebuie să semneze un acord privind modificarea condițiilor contractului de muncă stabilite de părți în modul prevăzut la art. 72 din LC RF.
În același timp, nu este necesar să se avertizeze angajatul timp de 2 luni, este necesar să se aducă la cunoștința sa programul de schimburi cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a acestuia (după ce a fost înregistrat anterior opinia organismului reprezentativ de lucrători).
În literatura de specialitate se remarcă faptul că se estimează lista condițiilor de muncă organizaționale și / sau tehnologice și evaluarea acestor termeni în contextul art. 74 TC RF nu este acordat nici de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, nici de Curtea Supremă a Federației Ruse <2>.
Articolul se ocupă de problemele cele mai acute legate de atragerea lucrătorilor la muncă pe timp de noapte, deoarece în orice organizație există persoane care pot contra-indicativ pentru o astfel de muncă. În plus, orice ofițer de personal se poate confrunta cu nevoia de a proiecta corect introducerea lucrului în schimburi (presupunând schimburi de noapte).
dreptul muncii specialist
Articole similare
-
Revista - personalul întreprinderii - organizăm munca pe timp de noapte
-
Drepturile omului ca problemă teoretică generală - lucrare de diplomă (lege)
Trimiteți-le prietenilor: