Procese dinamice în grupuri - un set de schimbări psihologice care au apărut în grup în timpul existenței sale. Cele mai importante procese dinamice includ formarea de grupuri mici, de dezvoltare a acestora (care include etapele de formare a unui grup, care funcționează, de dezvoltare, stagnare, regres, degradare), procesele de coeziune de grup (dezvoltarea de opinii de grup, reguli, valori, norme), de conducere, procese și procese de management adoptarea deciziilor de grup, procesele de presiune a grupului și influența oamenilor asupra celuilalt în grup.
Procesele dinamice în grupuri includ o serie de etape în ceea ce privește formarea și dezvoltarea.
În prima etapă în formarea unui grup de oameni este familiarizat unii cu alții, adăuga până la prezentarea inițială a reciproc, la prezentarea societății în comun, dar oamenii încă mai puțin, care conectează (comparația figurativ - „grămadă de boabe de nisip“).
Într-o a doua etapă de formare a unui sistem de relații interpersonale între oameni, îi place și displace, există micro-grupuri de 2-3 persoane, uniți de afecțiune, interese similare, există primele roluri de grup de distribuție, elaborarea unor norme de grup, dar aceste procese dinamice în grupuri încă instabile, flexibilitatea poate varia (comparație figurativă - grupul ca "gunoaie").
Dar, un grup obiectiv de oameni forțați să ajungă la un acord între membrii pentru a permite interacțiunea dintre oameni și funcționarea grupului, astfel încât în a treia etapă se dezvoltă o vedere de grup, sentimentul general, o activitate de grup. Activitatea de grup înseamnă că oamenii acționează împreună într-un anumit mod, că există o anumită diviziune a muncii între ei și că există o anumită adaptare reciprocă a diferitelor linii de comportament individual. În grup se formează treptat starea de spirit a grupului, opiniile grupului, obiectivele grupului, normele grupului de comportament, ritualurile de grup. Aceste fenomene de interacțiune le unesc pe oameni, ca și când le-ar fi asociat unul cu celălalt. Grupul este capabil să rezolve cu mai multă ușurință problemele comune (o comparație figurativă a grupului - "ca o baliză pâlpâitoare", care arată deja calea către membrii săi).
Ca rezultat, grupul poate atinge a patra etapă, când se formează sentimentul "Noi", coeziunea grupului este consolidată. Cei mai mulți membri ai grupului ca unul de altul, mulțumit cu șederea lor în grupul cred că, datorită beneficiul grupului, beneficiul în exces de „cost“ lor, mai degrabă decât un bine inteles obiectivele de grup și mai mare unitate valoare de orientare a oamenilor, cu cât nivelul de coeziune de grup . unitate Valoarea orientare înseamnă un grad de coincidență a pozițiilor și evaluările membrilor grupului în raport cu obiectivele și valorile activității, cele mai importante pentru grup ca întreg (AV Petrovsky).
Printre principalii factori ai coeziunii grupului se numără:
• similaritatea principalelor orientări de valoare ale membrilor grupului;
• Claritatea obiectivelor grupului, acceptarea acestora de către membrii grupului;
• Stilul de management democratic;
• interdependența membrilor echipei în procesul activităților comune;
• absența micro-grupurilor în conflict;
• prestigiul și tradițiile grupului.
Articole similare
-
Procese dinamice într-un grup mic și dezvoltarea unui grup mic
-
Procesele dinamice de grup și caracteristicile lor - procese dinamice într-un grup mic și dezvoltare
Trimiteți-le prietenilor: