Pensionarea anticipată din concediu

Muncitorul vrea să plece devreme în vacanță

În conformitate cu articolul 128 alineatul (1) din Codul Muncii, un angajat este inițiatorul concediului fără plată. După expirarea vacanței, trebuie să înceapă să lucreze. Cu toate acestea, angajatul are, de asemenea, dreptul, în orice moment, de a întrerupe concediul și de a refuza să-și folosească partea rămasă. Nu a fost dezvoltat mecanismul de refuz al legislației muncii. Propunem următorul algoritm de acțiuni ale părților la contractul de muncă.

Avertizare anticipată de retragere

Conform părții 1 din articolul 128 din Codul Muncii, durata concediului pe cheltuiala proprie se stabilește prin acordul angajatului cu angajatorul. În consecință, decizia de reducere a acesteia trebuie de asemenea convenită.

Lucrările pe care le-a efectuat angajatul ar putea fi suspendate pe durata vacanței. Dar, de multe ori, angajatorul este obligat să atribuie atribuțiile angajatului absenți altor angajați (art. 60.2 din Codul muncii) sau de a încheia contract de muncă pe durată determinată cu o altă persoană (Art. 1, Art. 59 din LC RF), munca la negru problema (art. 60.1 al LC RF). Aceasta înseamnă că angajatorul poate avea circumstanțe speciale sau obligații suplimentare față de o terță parte.

Pentru a încheia relațiile de muncă sau pentru a se combina cu cei care au îndeplinit obligațiile unui angajat temporar absent, angajatorul are nevoie de timp. De exemplu, pentru a anula prematur ordinul privind executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente (un tip de combinație) ar trebui să-l avertizeze cu privire la acest termen de cel mult trei zile lucrătoare (art. 4, art. 60.2 din Codul muncii), în scris.

Pentru perioada de concediu fără plată, salariatul poate fi acceptat de un alt angajat pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. La încheierea unui astfel de contract în legătură cu expirarea termenului său, angajatul trebuie să fie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Aceasta este cerința părții 1 a articolului 79 din Codul Muncii. Mai mult, trebuie avertizat cu privire la încetarea anticipată a contractului temporar al lucrătorului temporar.

Evident, angajatorul trebuie să știe în prealabil despre dorința angajatului de a lăsa concediu fără plată înainte de încheierea mandatului său. Un absolvent ar trebui să notifice angajatorul despre intenția sa.

Termenul de avertizare poate fi specificat în fiecare caz specific sau stabilit o dată într-un acord colectiv sau în regulamentele privind salariile și concediile. Se pare că perioada optimă ar trebui să fie de cel puțin trei zile lucrătoare. Dar trebuie avut în vedere faptul că un astfel de regulament nu poate avea decât un caracter de recomandare, deoarece legea nu stabilește acest termen.

Citește și: Pleacă fără conținut. șase întrebări clare

Un eșantion din cererea de încetare a concediului fără plată este prezentat mai jos.

Cererea de cerere pentru încetarea concediului fără plată

Anulează prima comandă

Dacă putem ajunge la un acord reciproc la data de finalizare neplătită a angajatorului întocmește ordinul de anulare a ordinului primar de acordare a concediului pe cheltuiala proprie.

Un eșantion din ordinul de anulare a ordinului de plecare neplătit este prezentat mai jos.

Al treilea extra

Deci, părțile la contractul de muncă au ajuns la un acord cu privire la data la care angajatul principal a venit la muncă. Pentru a pune capăt raportului de muncă cu salariatul, care a înlocuit un holidaymaker, trebuie sa-l trimită o notificare (a se vedea proba. De mai jos).

Eșantionul din ordonanța de anulare a ordinului de acordare a concediului neplatit

Faptul încetării executării muncii se reflectă în ordinea angajatorului (exemplul se prezintă mai jos).

Noi emitem un nou ordin de sărbătoare pe cheltuiala proprie

În schimb, angajatorul anulat eliberează o altă hotărâre de a acorda concediu pe propria cheltuială. Aceasta indică noua durată a concediului. O mostră din această comandă este prezentată mai jos.

Un concediu este înlocuit de altul

În unele cazuri, încetarea concediului pe propria cheltuială nu are legătură cu ieșirea angajatului la locul de muncă. De exemplu, un lucrător care se află în concediu fără plată trebuie să plece în concediu de maternitate. În această situație, plecarea pe cheltuiala proprie se termină în ziua precedentă deschiderii spitalului pentru maternitate. În cazul în care angajatul va scrie angajatorului în scris cererea de încetare a concediului pe propria cheltuială? În opinia noastră, este necesar să facem acest lucru pentru a emite o comandă care anulează o vacanță pe propria cheltuială și un ordin care să indice durata efectivă a concediului neplătit. Nu este necesar să se respecte o anumită perioadă de preaviz de încetare anticipată a concediu fără plată, deoarece vacanța de tranziție pe propria cheltuială în perioada concediului de maternitate nu atrage după sine o modificare a raportului de muncă cu angajatorul și un alt angajat nu afectează procesul de producție.

Eșantion de notificare a încetării performanței volumului de muncă suplimentar

Eșantionul ordinului privind încetarea executării unui domeniu de activitate suplimentar

Inițiatorul încetării concediului este angajatorul

Datorită modificărilor în situații de producție, angajatorul poate fi obligat să se retragă din concediu fără plată angajat înainte de data încetării specificate în ordine.

Angajatorul se referă la angajat

În conformitate cu partea a doua a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, retragerea angajatului de la concediul plătit anual este posibilă numai cu consimțământul său și cu condiția ca partea neutilizată a concediului să fie ulterior furnizată.

Este evident că pentru rezilierea concediului neremunerat este, de asemenea, necesar să se obțină consimțământul salariatului.

Cu privire la recursul scris, ar trebui să existe un câmp pentru exprimarea consimțământului angajatului: "Să încheie concediul fără plată și să începi să lucrezi cu" __ "este de acord." O probă a tratamentului este prezentată mai jos.

Rețineți că, în cazul consimțământului angajatului de a rezilia concediu fără plată înainte de a expira, angajatorul nu ar trebui să își asume obligația de a furniza partea neutilizată din concediu mai târziu.

Dacă este necesar, din nou, în concediu, pe cheltuiala proprie, angajatul depune o cerere de concediu pentru propria cheltuială, iar angajatorul are dreptul să accepte sau să refuze.

Trebuie avut în vedere faptul că angajatul are dreptul să refuze oferta angajatorului și să meargă la serviciu la termenul stabilit inițial.

Ordonanța de revocare a concediului pe cheltuiala proprie

După primirea consimțământului salariatului, trebuie să fie emisă o comandă pentru încheierea anticipată a concediului neplatit. Cu el, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura. O comandă de eșantionare este prezentată mai jos.

Consecințele plecării devreme din vacanță

Reamintește că acordarea concediului neplătit are pentru salariat un număr de consecințe negative:

concediu fără plată pentru mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru nu este inclus în experiența de vânzare, mută data de începere a anului următor de afaceri;
perioada de incapacitate temporară de muncă, care coincide cu concediul neplatit, nu este plătită;
Perioada de concediu pe propria cheltuială nu este luată în considerare la calcularea vechimii în sistemul de asigurări obligatorii de pensie.

Eșantionul referinței la lucrător cu privire la întreruperea concediului fără salarii

Odată cu reducerea duratei concediului, pe cheltuiala proprie până la 14 zile calendaristice de la data la care nu se deplasează pe parcursul anului de lucru, cu care lucrătorul are dreptul de a pretinde la un concediu anual plătit. În articolul „Do Presupunem concediu administrativ?“, Sa spus că, în cazul în care data devierii sfârșitul anului de afaceri, salariatul se plătește numai acelor zile de concediu la care avea dreptul, adică că a câștigat o vacanță de top. În dreptul muncii, acest loc nu a fost găsit. Parlamentarii nu au considerat că în acest caz este adecvată utilizarea unei anumite proporții. S-au dus să se întâlnească lucrătorilor în ciuda faptului că deplasarea anului de lucru al concediului se acordă în avans, în toate zilele sale sunt plătite (partea 1 și 2 al articolului 122 din Codul muncii ..).

O mostră a ordinului de retragere din concediu neplatit

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare